简介：摘要新课程理念中提出“从生活走向物理，从物理走向社会。”物理教学过程中，我们应该把学生耳熟能详、司空见惯的生活、生产及自然现象中引出物理问题，让学生充分体会到物理就在我的身边，与自己的生活密切相关，影响着自己的生活质量。

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简介：摘要教育评价制度被列为实施素质教育的关健，可见其地位十分重要。学生素质综合评价是学校素质教育过程中的一个重要环节，其综合性体现在评价内容的全面性（包括了德育、智育、体育、美育和劳动等诸多方面），评价内容的全程性（包括目标的确立、过程中的努力与最后的评定），还有评价渠道的多样化（包括了同学、教师、家长、学校等多方面评价的结果）。

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简介：开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观的一项重要内容，是加强和改进党的建设的重要举措，是党的基层组织和党员必须坚持的经常性工作。近年来，费县统计局以加强党员队伍建设为基础、增强党员干部的综合素质为核心，努力营造创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的良好氛围，围绕中心，服务大局，找准切入点，抓好关键环节，扎实开展以“推进科学统计、服务科学发展”为主题的创先争优活动，有力地推动了机关党建工作的创新与发展，形成了党的建设和精神文明建设与统计事业共同发展、相互促进的新局面。

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简介：摘要目前畜牧业科技档案规范化管理是畜牧业发展不可缺少的一项重要工作，要充分开发利用畜牧科技档案信息资源，是进行科学技术交流的工具，也是科研部门、基层畜牧部门必不可少的资料储存库。要着重解决畜牧业科技档案管理中存在的问题。加强畜牧科技档案管理措施。建立规模养殖户档案。因此，畜牧业档案规范化管理是畜牧业科学发展、科学研究，制定发展畜牧业规划前景的势在必行，不可缺少的重要组成部分。关键词：畜牧业科技档案规范化管理规模养殖户建档随着当今世界科学技术的迅速发展，人们对档案资源的需求不断增长，档案资源的开发日益受到社会的重视。充分开发利用畜牧科技档案信息资源，是进行科学技术交流的工具，是畜牧业科学技术资源的一种储备，具有工作思考，科学研究，经验总结、技术交流等作用......

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简介：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是宁夏统计工作五年实现新跨越的节点之年。今年的经济工作任务对统计工作提出了更高要求，对统计信息的需求大大增加，要求不断提高。统计部门作为宏观调控和决策的基础性部门，在推进建设和谐富裕新宁夏过程中必须充分发挥积极性和主观能动性，围绕中心，改革创新，强化监测预警，提高服务水平，努力为保持全区经济平稳较快发展提供坚强统计保障。全区统计系统将以坚定的承诺、无畏的勇气、奋进的精神，全力以赴做好全年各项工作。

简介：摘要中国神话传说中有无科学技术哲学，如果有，则其中的科学技术哲学如何表现，针对这两个疑问，本文试图通过一定的典型例子，研讨中国神话传说中的科学技术哲学，并从文学、艺术、历史三个方面来透析和研究这一科学技术哲学的实质，为科学的认识和深层次的了解中国神话传说做一点思考，力求从科学技术哲学这一新的角度来审视中国的神话传说。

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简介：摘要学习科学课的过程，是从观察现象，动手实验出发，经过形象思维和抽象思维形成概念、规律，然后再回到实践中去进行检验和运用，是“实践—认识—再实践—再认识”的过程，实验是学科学的最有效的手段。

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简介：《青海民族大学学报》（教育科学版）创刊于1981年。30年来，该刊对提高我校教育教学质量，推动青藏高原地区教育、经济、社会的发展发挥了重要作用。但是，进入新世纪后，由于办刊宗旨的局限，影响了刊物的进一步发展。为此，按照学校的统一安排，经过一年多的努力，近期接到新闻出版署通知（新出审字[2012]419号文件），同意《青海民族大学学报（教育科学版）》更名为《青藏高原论坛》（刊号为CN63—1077／C，季刊）。

简介：[摘要]：管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励。激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋激烈化，如果企业在管理中能够有效运用激励理论，不但能给企业带来巨大经济效益，而且能为社会带来一定的社会效益，其效果越来越明显。激励中存在的问题有很多，并且会随着经济的发展滋生出新的问题。一个企业要想有科学的激励体系，除了注意这些问题外，创新是很重要的，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。[关键词]人力资源创造力员工需求激励体系人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论。激励的科学与否，直接关系到人力资源管理的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一，有效的激励正是解决这个问题的关键。