简介：摘要：辽宁省红色文化资源丰富，独具特色，红色文化是辽宁省可持续发展的政治支撑、精神财富、文化素材和经济资源。本文主要论述了红色文化资源的内涵、类型，以及红色文化资源开发利用的内涵和意义，表明开发利用红色文化资源的重要性。基于辽宁省红色文化旅游资源本底的调研，解析了目前辽宁省红色旅游资源设的现状与存在问题，对辽宁省红色文化区域的红色文化资源保护利用角度分析并总结未来的发展方向。

简介：摘要：经济全球化时代加剧了市场竞争，企业需要不断提高竞争能力，才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关，为实现企业可持续发展，应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展。

简介：摘要：本论文以资源基础理论为理论框架，探讨了在战略人力资源管理中如何应用资源基础理论的视角。通过对资源基础理论的核心概念进行解析，论文分析了资源基础理论在战略人力资源管理中的应用，包括人才获取与开发、资源整合与配置、资源保留与激励、资源释放与重组等方面。通过详细案例分析，论文阐述了资源基础理论在实际组织中的应用，强调了其对于组织竞争优势和可持续发展的重要性。

简介：摘要：在当今社会，矿产资源作为人类社会发展的基石，其开采效率直接影响着经济的可持续发展。《矿产资源高效开采的理论与实践》一文，深入探讨了如何在保护环境、节约成本的同时，实现矿产资源的最大化利用。本文将引领我们走进这个领域，领略最新理论研究成果，并一窥实际操作中的成功案例。

简介：摘要：在当今社会，矿产资源作为人类社会发展的基石，其开采效率直接影响着经济的可持续发展。《矿产资源高效开采的理论与实践》一文，深入探讨了如何在保护环境、节约成本的同时，实现矿产资源的最大化利用。本文将引领我们走进这个领域，领略最新理论研究成果，并一窥实际操作中的成功案例。

简介：摘要人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序，主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者，帮助企业领导者进行科学决策，加强企业人力资源的管理。本文通过对人力资源会计的理论和应用的研究，为企业应用人力资源会计管理提供了有益的启示。人力资源的会计管理是适应当今知识经济时代发展的必然要求。

简介：摘要乡村建设过程中因为建设资源的有限，因而产生了一系列的发展博弈关系，在这一过程中资源竞争理论就是其中较为重要的一种。文章选择山东烟台为研究对象来研究乡村建设过程中资源竞争理论的应用。

简介：摘要长期以来，激励理论在人力资源管理过程当中的应用，是人力资源管理领域重点讨论的。分析当前企业在进行人力资源管理工作的过程当中，激励理论的实际应用出现了很多问题，正视和解决这些问题，对于提高企业的运营效率意义十分重大。

简介：【摘要】 : 随着市场经济的全面发展，进一步有效地提高了我国社会生产力，促使企业面临着全新的挑战和机遇，为最大程度上实现经济增收，需要在现有的管理体系基础上进行管理理论的研究。因此，文章主要就人力资源成本预算与控制的理论进行了系统的分析，侧重于探讨人力资源管理体系中人力资源成本预算与控制的关系，希望通过对其理论的分析能够为相关课题研究提供一定的参考依据。

简介：摘 要：我国不同企业之间的竞争随着我国市场的扩大逐渐激烈，而企业要想更好地应对激烈的市场竞争带来的压力就需要重视企业内部的人力资源管理工作，从而更好地来在竞争中脱颖而出。企业只有做好人力资源管理工作，才能为企业提供优秀并且适合工作岗位的专业人才，才能帮助企业更好地发展。众所周知的是人力资源管理部门就是负责企业内部人才选拔的岗位，这个岗位工作人员的工作质量决定了企业能否招聘得可塑性强、专业能力过硬的人才，与企业未来发展息息相关。

简介：摘要：本文讨论了企业管理与资源管理之间紧密的关联性，以及资源管理在提高企业管理效能方面的关键作用。企业管理旨在实现组织的战略目标，而资源管理涵盖了财务、人力、物流等多个领域，它们共同促进了组织的成功。文章强调了资源管理对于支持战略规划、提高效率、降低风险和优化成本的重要性。数据驱动的决策制定、风险管理、技术与自动化、成本控制以及持续改进文化等资源管理策略被详细讨论。文章总结了资源管理不仅是一项任务，更是一项战略性工具，有助于组织在竞争激烈的商业环境中保持竞争力，实现可持续增长。有效的资源管理成为企业成功的关键因素之一，应受到高度重视和应用。

简介：摘要：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。人力资源管理为企业组织建设人才队伍提供强有力的制度支持，在推动企业稳步发展中起着重要作用。因此，人力资源管理工作应该积极探索激励理论的运用策略，最大化发挥激励理论对员工的影响作用。

简介：摘要绿色建筑随着社会发展所产生，提倡水资源的循环利用，实现水资源可持续发展。发展绿色建筑能够有效的缓解水资源短缺和城市用水难等情况。通过对绿色建筑水资源可持续利用理论进行分析，采取相应的措施，使绿色建筑水资源得到有效利用。本文根据作者多年工作经验，对绿色建筑水资源可持续利用理论与措施进行了详细的阐述，旨在为同行提供一些借鉴和参考。

简介：摘要： 人才是现代社会不可或缺的生产力，能够产生巨大的经济利益和社会效益，在倡导大众创业、万众创新的今天更是不可或缺要素之一。无论是国家或者是企业，想要留住人才都需要在人力资源开发上下功夫。只有做到物尽其用，人尽其才，才能真正发挥人力资源的综合效能，为国家或者企业的发展创造业绩，创造效益。

简介：摘要：在现代公司的实际发展过程中，内部组织负责人往往十分非常重视内部人力资源管理体系的建立和完善。当前，中国学术界正在广泛地讨论和研究公司人力资源战略管理的理论基础，并取得了一定的成就。而人力资源管理与公司战略规划密切相关，准确而科学的人力资源管理体系对于为公司创造更多经营利润有着重要的意义。为了进一步促进公司人力资源管理工作体系的建立，以公司的整体生存和发展为基础，长远考虑并建立总体规划显得至关重要，应结合公司人力资源发展现状和当前学术研究的理论成果，寻求更加合理和有效的管理措施。本文简要介绍了战略人力资源管理的概念和发展历程，并对其理论基础进行了深入探讨。

简介：摘要我国在世界上的角度来说是属于林业比较发达的一个国家，因此对于相关林业的保护对于我国的发展也是非常重要的。在现在社会的不断发展的过程中，相关的林业发展也存在着一些问题，这些问题在很大的程度上限制了我国社会的发展，因此要想使得我国的林业发展速度得到有效的提升就要对相关的林业防护的方法进行合理的改善。但是在现在的林业发展的过程中，对于相关的林业问题通常都是通过相关的管护，而不进行合理的经营，这种做法对于现在林业发展来说是不可行的，因此要对林业进行合理的管护经营责任制才能保证林业能够得到更为良好的发展。

简介：摘要：在科技和社会不断发展的背景下，企业若是想要得到稳定的发展，那么就必须利用先进的管理理论，完善企业人力资源管理，从而有效提高企业的核心竞争力，并使企业达到长期且稳定的发展。工业工程理论一直都以精简、高效和节约著称，所以其在社会深化改革的背景下逐渐被各个企业所运用。本文就企业人力资源管理中工业工程理论展开了相关的探讨。

简介：摘要：在水资源治理过程中使用循环经济理论，可以有效地避免过度消耗水资源。本文根据目前社会中水资源的使用情况，找出了生产生活中对水资源的浪费和污染问题，以及如今水资源缺少问题。并且针对性地提出了三个解决方法，主要包括节约用水、污水资源化、调整水价，从而建设出更加合理的水资源治理模式。

简介：摘要：公立医院体制改革工作正在不断深入，国内外公立医院体制在发展过程中也进行了不同程度的改革促进公立医院现代化水平不断提升，但是公立医院的规模不断扩大，受到了不同因素的限制和影响，导致日常人力资源管理工作中出现了许多社会现实问题，特别是一些公立医院本身的激励机制不够完善，导致日常医院职工的工作积极性与主动性受到较大程度的影响，从而进一步影响了医院的服务质量，因此公立医院一定要做好基本的人力资源管理工作，通过制定人力资源管理方案，提高员工的工作积极性，从而促进公立医院服务质量和社会形象的不断提升。

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，各种医疗机构不断涌现，使得市场竞争越来越激烈，各个行业也越来越重视对于人力资源的管理。激励理论作为一种有效的管理方法，正逐渐被医院管理者应用于人力资源管理中，其对于充分调动和激发全体医护人员的工作积极性具有重要影响。本文通过深入研究分析了激励理论的基本内涵，提出了几点有效策略，希望能促进医院人力资源管理的改善和优化。