简介：摘要： 信息技术时代到来，引发了多个各领域的技术变革，如果不能在信息时代的冲击下进行科学合理地转型，势必会被新时代的浪潮所吞没，在军事领域亦是如此。这场有信息技术革命引发的新军事革命对军事领域中的立法、司法和执法等产生的冲击也是非常大的，对新军事革命里面的军事法进行一个全面的审视是有必要的，这在一定程度上有利于军事立法等工作的有效进行，同时也能够很好地把军事法用于提升部队的综合战斗力，为我国军事领域培养更多的法律人才和战略参谋人才。

简介：摘要：针对油田场景中生产管理工作的特殊性，视频目标识别模型的研究需要从油田生产现场视频应用场景、运动目标检测与提取方法、运动目标属性特征及比对方法 3个方面进行研究。根据油田生产现场具体业务特征，确定视频智能分析应用的具体业务场景，包括周界防范、区域入侵、车辆布控、人员布控等，进而确定每种场景下的分析目标的结构化特征。通过人工智能和深度学习算法，对场景中的运动目标进行深层次的特征提取和交叉比对，并通过多次迭代提高特征值的准确性。

简介：【摘要】本文阐述了工程监理目标控制的投入、转换、反馈、对比、纠正五个基本环节的内涵和工程监理目标控制措施的两个类型，并重点说明了轻度偏离、中度偏离和重度偏离三种情况下进行纠偏的具体方法。

简介：摘要：本文从介绍员工培训的概念及理论研究的发展入手，分析了员工培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应着重于哪些方面，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案

简介：摘要：森林防火工作是维护森林安全，防止森林资源遭到破坏的重要方式和手段，森林防火工作质量直接影响着我国森林资源的健康可持续发展，影响着我国和谐社会的构建。为此，我国相关部门应当高度重视森林防火工作，明确森林防火重点目标，制定科学合理的防护措施。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：摘要：随社会经济快速发展，促进建筑行业发展速度不断提高，同时人们日常生活水平和质量逐渐提高，不断提高对建筑工程施工质量的需求与标准，促进建筑工程施工质量和数量逐渐增加，但造成自然生态环境不能够健康发展。所以，现阶段建筑行业在实际发展过程中，为促进生态环境实现可持续发展目标，需提高对绿色建筑发展理念的重视程度。但绿色建筑工程施工过程中，设计工作在其中占据重要位置，与建筑绿色发展水平之间具有密切联系，需施工企业在开展绿色建筑工程设计工作的情况下，坚持绿色设计原则，同时明确设计工作的发展目标，促进绿色建筑工程设计工作能够充分发挥其自身作用和价值，为建筑行业健康发展提供帮助。因此，本文主要针对绿色建筑设计工作的原则和目标进行分析，并提出可续合理的建议。

简介：摘要：在可持续发展战略下，建筑设计人员开始思考将绿色理念融入设计方案中，这样不仅符合国家当前布置的规划内容，同时还能达到美化环境的效果。论文阐述绿色建筑设计，探讨绿色设计工作中的关键内容，分析基于绿色理念的建筑规划节能具体设计，给相关工程提供参考。

简介：摘 要：目标分群是态势评估的基础，针对应用Chameleon算法聚类时需要人为指出K-最近邻图中K值和相似度阈值的不足，通过构造加权图判断等价结构相似度确定最佳聚类数。该方法在保留了使用Chameleon算法聚类时能发现任意簇的优点的同时，减少了需要的先验知识数，避免了使用图划分技术增加的算法复杂度。实验表明该方法能够快速有效地实现目标编群。

简介：摘 要: 全球经济迅速发展, 各大行业的竞争十分激烈。随着市场上汽车价格的下降，各汽车零部件厂商的竞争也日趋激烈。延锋江森汽车座椅公司凭借雄厚的资金实力以及其垄断的霸主地位，在我国汽车零配件行业一直独占鳌头。但是近年来，随着市场竞争的加剧，延锋江森汽车座椅公司发现只有发掘企业自身潜力，降低产品成本才能在激烈的市场竞争中保住份额。延锋江森公司开始考虑全面范围的实施目标成本管理法。本文通过分析其在目标成本管理应用中存在的问题，探究产生问题的原因以及相应对策，希望能对改变该公司目前的现状起到一些积极的作用。

简介：摘要：2002年我国实行了电力体制改革，将原有的电力行业转变成为“厂网分开，竞价上网”的电力市场。2015年，我国批准深圳作为第一个输配电价改革试点地区，使得电力体制改革又向前迈进了一步。2018年，我国为了进一步深化改革，发布了电力现货市场系列规则，标志着我国发电侧电力现货市场的不断完善，并于2019年，我国开始在全国八个省份实行电力现货方案试点。根据新一轮电力体制改革方案，将摒弃传统由国家统一管理，电力企业参与的市场竞争模式。建立了由发电企业发售电、发电公司为法人的售电实体、电网企业输配电的市场化新模式。旨在通过竞争主体竞价上网、自负盈亏等方式，进一步深化电力改革成果，促进社会整体发展。因此针对新一轮电力体制改革，发电企业如何针对电力市场格局发生的翻天覆地的变化，并着手根据变化作出相应的企业营销策略的调整，成为现有发电企业必须解决的重要课题。

简介：摘要：本文主要针对高压油管的压力控制以及喷油量稳定问题进行了相关研究，通过建立目标规划模型，利用高压油管内压力随时间的变化来展示所得结果的合理性。首先高压油泵在A处压力是不变的，单向阀开关会控制供油时间的长短，然后和喷出的油量一起来影响高压油管内的压力。其次燃油流量，与极径与极角有关系，从阀门进入的油量，与凸轮柱塞腔和油管的压力之差有关系，喷油管喷出的燃油量与高压油管内部的压力有关系，高压油管的压力由进入和喷出的燃油量共同决定，也就是燃油的变化量所决定。最后再增加一个喷油嘴，每个喷嘴喷油规律相同，再安装一个减压阀，给出减压阀开启时间，看看到底什么时候才能使压力保持稳定，然后拟合，通过运行代码，来计算出最优的结果。

简介：摘 要

简介：摘要：专门用于生产青茎叶当作草食家畜饲料的玉米就叫做青贮玉米，普通玉米本身就是一种具有高能量、单位产量比较高的一种饲料作物，玉米粒和玉米茎叶都可以用于制作饲料，而青贮玉米同普通玉米相比，要更加适合用作饲料制作，由青贮玉米制成的饲料适口性更好，同时产量更高，通常普通玉米在玉米成熟以后茎叶会枯萎发黄，而青储玉米即便是在玉米成熟以后，玉米的茎叶仍然是新鲜翠绿的，所以青贮玉米为原料制成的饲料汁液更多，营养价值也要更高，家畜更喜欢吃，当前很多国家都在对青储玉米进行育种与应用，青储玉米育种方式的优化可以在很大程度上促进我国畜牧养殖业的长远发展。本文将对青储玉米的育种目标和育种方式进行分析。

简介：摘要：现如今，我国是社会经济迅猛发展的新时期，我国宏观经济形势稳步向好，市场经济体制下竞争压力逐步增强，为更好地提升企业对经济管理工作的重视程度，充分展现目标成本管理的控制效果，从而在很大程度上有利于企业获取持续稳定的发展动力，实现经济效益水平最大值的发展目标。论文通过深入了解目标成本管理工作的具体内容，尽可能规避企业运营风险。企业借助成本控制工作开展，增强企业的成本管理能力，继而总结归纳出目标成本管理在经济管理的应用策略措施。

简介：摘要：在不断地发展中，每个行业和其企业都有了自己的营销手段，并利用营销策略在市场竞争中获得经济效益。 随着 社会的 进步，电力企业的竞争也越来越激烈，电力营销也需要有一个新的指向和目标，使电力企业更好的适应新环境，因此，电力营销的重要性是不言而喻的。因此，本文就对电力营销目标市场的特点与营销策略展开分析，以供参考。

简介：摘要 ：随着新能源和负荷的大规模接入，电力系统将面临着更多的不确定性。传统以经济性与安全性为主导的电网规划体系已不能满足现在电网建设的需求，亟需补充和完善。将电力系统脆弱性作为电网安全性与稳定性的延伸引入电网规划，将对规划建设坚强的电网将具有指导和借鉴意义。 关键词 ：电网脆弱性 ; 多目标 ; 电网规划 引言 　　脆弱性是近年來智能电网的研究热点之一，电网脆弱性评估主要是对电网安全运行进行主动检测，对存在的隐患提前预防，以协调电网的运行方式，对电网的发展具有非常重要的意义。针对结构脆弱性的研究方法主要有基于复杂网络理论的评估方法及与人工智能相结合的评估方法。脆弱性评估方法如果要应用到电网的优化运行和规划方面，还需要研究从个体层面评价过度到系统层面评价的方法。目前，评价电网整体脆弱性的方法分为 2 个方向：主流的方向是对所有节点的脆弱性指标进行求和并平均到每个元件从而得出电网整体的平均的脆弱性 ; 另外一部分则在电网脆弱性的均衡度上做相关的研究。合理的电网整体脆弱性评价指标应当包括平均脆弱性和分布均衡度两方面的内容。 1 电网结构脆弱性分析

简介：摘要：在2020年度，我国食物与营养的总体发展目标战略重点体现为改善居民日常膳食结构、提升居民食品消费水准、促进居民形成良好与健康的饮食习惯。按照食物与营养的总体战略实施与发展思路，相关部门必须要准确认识食品与营养发展规划的宗旨目标，督促并且引导城乡各地居民增强食品营养健康意识，促进健康的日常饮食结构与饮食习惯形成。

简介：摘要：在 20 世纪 50 年代左右，日本制造业首先提出了目标成本法，随后在 20 世纪 60 年代。被美国发现并引进。由于日本制造业提出的目标成本法使日本丰田公司取得了巨大的成功，现在我国也有许多企业在使用目标成本法，有一些企业已经取得了成功，但是仍然有大部分企业在使用目标成本法时出现一些问题。所以我们要通过一系列的手段，来改善和督促目标成本法，让我国企业尽快取得成功，提高我国企业的竞争率和经济效益。

简介：摘要：我国的经济实力在不断的增强人民的生活水平，也在不断的提升，因此我国的住房保障体系也在逐步的完善和进步，要坚持以人民为中心、为人民而服务，最终的目的就是实现全体人民住有所居。住房保障体系的建立和完善也是在社会不断进步的前提下慢慢开展，并且政府也需要履行好自己的职责，最关键的是要划分中央政府和省级政府不同分类的责任，城市政府要作为主体责任认真负责人民的居住环境和保障。最后需要完善住房保障体系的根本办法，就是要统筹兼顾，掌握好每一步骤和流程综合的实施措施去解决问题。有效的降低居民居住风险，做好民生各项工作的统筹工作稳定好基础。本篇文章就以完善住房保障体系的目标及方法进行探讨和研究，让大家清晰的了解到住房保障体系的基本知识。