简介：摘 要：无论是国内或是国外，无论是实践活动或是理论研究，工商管理都呈现出不断创新的发展趋势。本文重点从企业管理模式、企业价值、企业经营管理等方面做了详细的阐述。

简介：摘要：

简介：摘要：随着我国经济的快速繁荣发展，工商管理的信息化进程逐渐加快，在全新的时代背景下企业之间需要面临更大的经济挑战。在新时期的影响下，企业需要不断完善自身的工商管理体系，才能在激烈的市场竞争中与其他企业进行角逐，站稳脚跟，实现未来的可持续发展。因此，本文笔者针对当前工商管理的现状，提出创新工商管理信息化发展的相关策略。 关键词：工商管理；信息化发展；策略；创新            引言         随着经济发展速度的加快，我国市场经济体制不断完善，企业为了适应这种快速的变化，必须完善工商管理模式。大部分企业都比较注重自身的人才管理以及战略管理，将工商管理作为企业发展的核心。实践证明，良好地工商管理可以有效促进企业未来的长远发展，在这种背景下如何将工商管理与自身的实际情况相结合，成为人们思考的重点。         一、工商管理信息化发展的现状         1.1 信息化发展资金缺乏。即便工商管理在不断发展着，但是有缺乏足够的资金来推行信息化管理的问题仍存在。如果在工商管理过程中发展信息化缺乏必要的资金，那么就使工商管理部门的工作机器无法更新，这样也对更加专业的信息化管理人员无法聘请到，这样就会一定程度的阻碍着工商管理工作的进展。         1.2 工商管理部门人事管理不科学。在人事管理方面，工商管理的工作人员的积极性没有调动。可以通过激励制度奖惩制度来实现积极性的调动，这样也对推进工商管理的信息化发展较为有利。让人产生奋进心理的有激励制度和奖惩制度，从而使一定的效果达到。如果工商管理部门激发工作人员的工作热情不通过激励性制度，就会使得整个部门都处在一种沉闷无活力的状态。因为人事管理不足，工商管理部门一些活动组织缺乏，从而无法使工商管理中的工作人员的身心得到发展，这也为推进新的信息化管理制度带来了一定的阻碍。人事管理方面对科学的奖惩制度没有实行，那么就对工商管理的工作人员的热情无法调动，让工商管理的工作人员始终处于懒散的状态。这也会使得工商管理的信息化发展失灵。         总的来说，促使工商管理在运转过程中更加具有科学性的就是科学合理的人事管理，同时也可以在办学过程中使工商管理更具影响力。人事管理关系的不仅是工商管理部门内部，还可以通过人事管理的方法使潜在的能力形成，可以让工商管理能够将内部矛盾很好的处理，这对日后发展工商管理来说也具有十分重要的意义。所以，影响工商管理的信息化发展的原因之一就是人事管理。

简介：摘要：在当下的大时代背景下，工商管理的信息化发展已经成为了一种必然趋势。目前，我们要做的就是明确在发展中需要处理的问题，确定发展的方向，建立好发展必需的软件技术与硬件设施条件，实现资源的合理化应用，确立发展的主要内容，根据改革内容的对策，推进工商管理信息化发展。

简介：摘要：智能化技术、大数据技术、云存储技术快速发展的当下，互联网在工商管理工作中日益发挥出重要作用，信息化已经成为工商管理的基本趋势。运用信息化的方式不仅可以优化资源配置、提高管理工作效率，而且可以通过对工商经营活动智能化监控及时调整工商活动发展方向，有效应对日益复杂的市场环境的挑战。本文主要分析工商管理信息化的意义，以及针对存在的问题提出工商管理信息化的发展策略。

简介：

简介：摘要：从现阶段发展而言，企业内部管理对企业发展意义重大。但是，如何提高管理人员自身的水平便是一项需要认真分析的任务。企业可以尝试多种不同的方式，以此保证企业管理的整体水平得到提高。在企业的发展中，管理水平的高低对企业的发展情况有着直接影响。在当前背景下，社会经济在不断增长，需要企业进一步完善和优化管理队伍，更好地实现企业转型的目标。那么，企业可以对工商管理进行充分的利用，进而提升管理人员的专业技能和综合素质，为企业的全面发展提供了极大的帮助，所以说，工商管理对企业的发展具有重要的意义和作用，不仅可以提升企业在市场中的核心竞争力，而且还能促进企业稳定、持续发展。

简介：摘要：随着国民经济的快速发展 , 建设的不断发展和市场经济的国际化 , 企业在一个更复杂的市场环境管理模式也成为开发建设的第一个 , 除了自己的业务活动管理内容需要加入业务管理手段 , 因此 , 对于企业的发展新经济条件下的一个专业的管理团队。

简介：摘要：近几年，我国社会市场经济得到了迅猛的发展，随之各个领域市场竞争也变得越来越激烈，想要在激烈的市场竞争中占据有利位置，企业需要对工商管理进行有效应用。相关人员需要意识到工商管理在企业管理中的重要性和实践意义，并结合自身的实际情况，通过科学合理的手段，不断完善工商管理内容和模式，进而使企业可以得到更好的发展。基于此，本文主要分析事业单位工商管理的未来发展方向。

简介：摘要：

简介：摘要：中国社会主义大学的本质决定了各类课程都要与思想政治理论课同向同行，要充分发掘自身价值理性，形成协同育人效应。全面、深入地推进课程思政建设，是社会主义高校坚持正确的办学政治方向、培养合格社会主义建设者和接班人的必然要求，也是全面强化高校教师育人职责的必然要求。基于此，本文主要分析了工商管理专业课思政建设理性思维。

简介：摘要： 近几年来，我国经济发展比较迅速，同时信息化水平也日益在提高，我国工商管理部门也正在不断优化自身的职能，加强创新型的工商管理方法，确保能够提高工商管理的效率。国家工商总局也制定了市场秩序管理的具体政策，这就要求我国的各个地区，要结合自身的实际发展情况，确保能够设置更加合理的工商管理机构，不断完善自身的工商管理职能，加强其管理机制以及监督的力度，有效的发挥好工商管理的作用，从而促进我国经济繁荣发展。

简介：摘要：对于企业而言，科学有序的工商管理是提升企业自身经济效益的重要前提。在实际运行过程中，需要从文化管理、人力资源以及战略制定等方面进行考量，并且根据市场发展规律进行妥善的优化与革新，从而保障企业工商管理的良好发展，为企业的发展建设奠定良好的基础。

简介：【摘 要】在网络时代的发展下，传统的工商管理模式不能满足当前的时代的需求，因此应结合网络时代的技术，对工商管理进行改善，采取有效的措施加强工商管理的效果，为社会经济发展带来有利的条件，促进工商管理的发展。本文对网络经济时代工商管理策略进行了分析阐述，作为参考。

简介：摘要：伴随我国社会经济的不断发展，工商管理手段有效地推动了我国经济的发展。工商管理作为保证国家宏观调控，对市场经济进行有效管理的主要方法，同时也是保证我国经济可以稳定发展的基础策略，因此需要意识到工商管理在新的形势下发挥出来的积极作用。本文主要针对工商管理的特点，对其在经济发展过程中发挥的作用进行分析。

简介：摘要：现如今我国部分事业单位不够重视工商管理工作，并未建立健全科学的规章制度，使得大部分正常的管理工作浮于表面，难以起到实际的管理作用，而管理人员由于不具备相应的管理技能，致使事业单位内部很难形成良好的工商管理氛围。由此可见，事业单位应敦促各个岗位、每名员工切实履行其管理责任，营造出积极向上的企业氛围。基于此，本文主要分析事业单位工商管理的现状及改进策略。

简介：摘要：工商管理行为是我国政府部门对市场经济进行有效监督与管理的重要措施，其对我国市场经济的健康发展起到重要推动作用。工商管理部门能通过严格规范市场主体准入制度，严厉管制市场营销行为，完善各类市场体系来为企业营造一个公平、公正的竞争环境，同时，也为消费者提供一个透明化的消费环境，有效保障企业和消费者双方合法权益，从而促进市场经济获得良好发展。

简介：摘要:经济的不断发展，我国部分企业发展迎来机遇的同时，也面临挑战。在经济发展中需要以结构形式变化作为基础，以带动经济发展为主要目标，合理进行重建。当前人们的生活水平逐渐提升，消费方式变化，直接对市场经济发展产生影响。在经济结构转型发展前提下，需要注意的是明确工商管理的基本要求，只有合理进行重建，才能提升适应性。

简介：摘要：近年来，随着我国市场经济体制深化建设，在国家系列优惠政策的支持下，中小企业迎来了前所未有的发展“春天”，并在经济领域创造了巨大价值，同时还满足了人们快速增长的就业需求。正是基于中小企业的种种价值功能，其发展得到了社会各界的广泛关注，在此过程中，对工商管理工作的开展至关重要。本文基于对中小企业工商管理现状的简述分析，着重就其发展进行了研究。  　　关键词：中小企业 ;工商管理 ;现状 ;发展  　　中小企业作为我国市场经济中的活跃主体，在国民经济体系中占据着越来越重要的地位，其发展日趋完善。在我国经济总量持续攀升的宏观背景条件下，市场经济格局趋于稳定，中小企业之间的竞争愈演愈烈，为了實现可持续发展战略目标，必须要重视工商管理工作建设与发展，其有关课题研究备受学术界热议。  　　一、中小企业工商管理现状  　　本质上而言，工商管理即是指基于新型管理方法运用，对企业经营和决策进行有效管理的过程，直接关系到企业的可持续发展。事实上，随着市场经济体制变革，加之国家系列政策支持，中小企业发展迎来了前所未有的机遇，面对激烈的竞争环境，现已认知到工商管理的重要性，并因自身较佳的灵活性，及时根据市场需求变化，科学调整发展战略，其适应能力不断增强。同时，我国尚处于市场结构不完善的阶段，导致各种各样的问题出现，多数企业能够基于自身即有经验、知识积累，不断优化内部管理体制，并加速了信息化建设步伐，进一步迎合了经济发展挑战。但值得客观指出的是，受多重因素影响，中小企业工商管理现状并不尽如人意，其实效性尚有较大的提升空间。具体而言，相较于大型企业，中小企业受制于有限的资金、规模以及管理水平，工商管理水平不高，难以为发展决策提供有效支持，导致内部运行僵化、沟通不足，甚至有些过度追求眼前利益，渐渐失去了市场。另外，中小企业发展中的突出问题表现为人力资源不足，缺乏专业管理人才，加之品牌文化建设的缺位，综合竞争实力不佳。  　　二、中小企业工商管理发展策略  　　（一）完善运行机制  　　面对激烈的市场竞争挑战，中小企业可持续发展战略目标实现，不仅仅要依托精良的技术装备和高度的创造能力，还需具有较高的工商管理水平，在此过程中，明确的目标定位至关重要。只有在明确的目标导向下，中小企业内部凝聚力才能上升到新的高度，指引着资源配置优化，进而提升了综合竞争实力。具体而言，在管理目标的设置上，中小企业要立足自身发展实际，讲求循序渐进，避免带给管理者及员工过大压力，指导各项经营活动正常开展。基于此，中小企业还需建立完善的管理配套制度，规范经营及决策行为，明确各个岗位权责，量化、细化职业要求，有机地将公司利益与员工利益联系在一起，实现共同发展。同时，还需建立健全绩效考核制度，根据各项管理要求，客观、全面审视管理者及员工实际行为，树立榜样典范，给予恰当的奖励，及时发现问题，严厉惩处不良现象，激励员工自我约束，提高他们的工作积极性和竞争意识，最大限度地释放其岗位价值。  　　（二）重视品牌建设  　　现阶段而言，品牌建设多隶属于大型企业，而在中小企业发展中较为少见，甚至可以忽略不计。但是，根据市场一般规律，任何品牌影响力的形成均需经历一个由小到大的过程，对于企业发展有着极高的价值意义，有利于产品销售。尤其是互联网技术应用环境下，全球经济一体化格局已然定格，为中小企业同时带来了机遇和挑战，应紧紧依托经济市场，做好品牌文化建设工作，培育知名度，提高大众消费热情，进而增强自身凝聚力和竞争力。在具体的践行过程中，品牌文化建设作为一项系统化工程，有着十分宽泛的内容，包括诚信经营、以人为本等。对此，中小企业要注重整合自身发展资源，平衡好各方面建设投入，适度增加对品牌文化建设的支持，并通过有效决策管理，引导和激励全体员工参与，对外展示良好的精神风貌，逐渐被市场所认可和接受，为战略发展提供支持，是工商管理的重要组成。  　　（三）加强人才培养  　　知识经济时代，人才是推动社会发展的核心力量，并成为现代企业竞争的关重因子。现阶段而言，多数中小企业管理者并非科班出身，工商管理观念及知识较为贫瘠，即使具备了一些相关思想理念，实际践行中却不能有效运用，限制了该项工作发展。对此，中小企业必须要树立高度的人才战略意识，重视管理专业人才储备，可通过招聘和培育两种路径实现。具体而言，中小企业可加强与高等院校之间的合作，广开人才聘用通道，精准定位岗位职责，结合自身实力，适度提高其福利待遇，吸引更多优秀管理人才参与企业发展，有效发挥其专业优势。与此同时，定期或不定期组织员工教育培训活动，强化他们的工商管理认知，及时更新其思想理念，并借助实际案例分析，深化其相关知识概念理解，分享有效实践经验，提高他们的各方面能力素养，最大限度地发挥其人才价值。  　　三、对于我国中小企业开展工商管理的几点优化策略  　　（一）促进管理人员对工商管理认识度的提升。首先，中小企业管理层应当积极去学习一些发展良好企业的工商管理经验，通过实践全面了解和掌握工商管理与企业发展之间的关系，积极去了解工商管理的意义、作用、管理理念以及具体工作实施方式方法，进而转变企业原本粗放型方式 ;其次，中小企业应当适当投入一定资金对各部门管理者开展继续教育培训工作，通过系统的理论和实践知识培训优化企业内部管理人员工商管理理念，丰富其知识储备，促进其能够运用科学、有效的工商管理方式方法开展相关工作。  　　（二）结合企业发展情况明确管理目标。一个明确的管理目标能够为企业管理的大方向和侧重点做出指引，促进管理者和员工劲往一处使，进而促进企业市场竞争力的提升。在制定企业管理目标过程中要注意以下两个关键点：第一，目标制定不可好高骛远。企业在制度管理目标时还应当充分考虑自身在行业中的实际情况以及发展趋势，不应当把目标定的太高或太低，在制定目标后要进行分析和论证，对于不当之处要进行及时修正，使管理目标称为企业经营活动的指向标 ;第二，适当进行分类。企业在制定管理目标时要安排专人对各个部门进行深入调查，明确各部门与企业发展之间的密切联系，在制定总目标的基础上，针对各部门设定具体目标，为管理工作顺利开展提供一定依据。  　　（三）制定一套有针对性的管理制度。首先，企业应当对各部门以及具体人员权责进行明确，不仅要实现不相容岗位分离，而且还应当就一些特殊岗位设定权限，一旦出现问题能够及时进行落实。这样不仅能够促进各部门和具体工作人员工作主观能动性的提升，而且还能够实现企业风险防控 ;其次，企业应当对管理流程进行明确，在制定管理流程过程中要避免流程上的冗余，使各部门及具体人员在执行相关工作和指令过程中有章可循，提升管理效率 ;第三，企业可以构建并完善自身奖惩制度，将员工绩效与其工作情况和成绩相挂钩，对于工作完成情况良好的人员要适当给予其一定物质或精神上的奖励，对于工作态度懒散或徇私舞弊人员要给予相应惩罚。这样不仅能够间接促进企业管理效率的提升，而且还能实现风险防控，对企业发展起到一定积极作用。

简介：摘要： 自从我国提出改革开放政策以来 ,打开国门走向世界 ,把大部分经济层面的资源配置都交给了市场 ,这是我国经济体制的改变。特别是从我国加入世界贸易组织以后 ,与世界其他国家的经济往来日益频繁 ,工商管理就只能在以市场为基础的经济活动中发挥重要作用。近年来 ,在我国新的经济发展阶段 ,如何发挥好企业工商管理职能和职责就成了社会发展过程中最主要被关注的问题 ,因此进行了许多认真的讨论和调查。