简介：摘要：激励的作用，体现在它对对于特定行为的强化上，而行为的强化能提高实现好的结果的概率。例如对员工的奖励一方面使员工更努力地工作，另外也会让其他员工因为希望获得同样的奖励而努力，最终提高整个公司的业绩。因此，激励对员工绩效有重要的影响。但企业往往注重个人激励，而不重视团队激励，影响了企业业绩，同时如何进行团队激励，也是一个值得思考的问题。
简介：摘要：人才始终是企业的核心竞争力，企业要想在复杂的市场环境中实现自身的更好发展，做好内部的人力资源管理是基础。只有通过信息化手段，对企业内部人才实现人事安排、工资分配以及绩效考核等工作，才能不断完善企业内控，让企业内部管理和运作更加高效。因此对人力资源管理系统的设计实现进行分析，有着重要的研究价值。
简介：摘要：企业的发展与团队文化建设密不可分，因为团队文化建设能够增强企业凝聚力，可以提升员工的积极工作意识与责任意识，在保证企业生产质量与效率的同时，促进企业更健康、更快速地向前发展。因此，企业在运营过程中应注重团队文化建设，需要采取有效的建设手段达到建设目标，进而实现企业可持续发展与提升竞争能力的目的。
简介：摘要：融媒体环境下，广电主播团队需要根据电视节目的变化进行创新，以便适应新媒体时代带来的变化，这就需要广电主播团队思考如何对原有的影响力加以充分利用，实现多元化传播。对此，需要从广电的综合实力和节目质量、目标等因素出发，在提升节目内涵的同时，打造专业的、优秀的多元化广电主播团队，从而实现融媒体环境下多元化传播的创新。
简介：
团队激励对员工绩效的影响
现代人力资源管理中的团队建设研究
浅析团队文化建设对企业中心工作的促进作用
广电主播团队融媒体环境下多元化传播的创新路径
老年高血压的护理体会
