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  • 简介:摘要滚动轴承发生故障时,振动信号各频带的能量会相应发生变化,各频带信号的能量中包含了丰富的故障信息。采用小波包对信号进行分解,并用小波包能量法对其分析。不同频带内的信号能量变化反映了运行状态的改变,根据不同的能量变化,可以有效对轴承信号进行故障诊断。

  • 标签: 小波包 能量法 故障诊断
  • 简介:摘要 : 在现代企业管理理论中,一项重要的工作就是如何将企业精神文明建设与企业文化有效的结合起来,以此来促进企业的又好又快发展。企业文化建设绝不是一句空话,而是需要我们切实去执行的一个重要使命,是企业的精髓所在,是在企业长期建设实践中形成的。企业文化实施的好坏、成效如何直接关系到是否能充分发挥员工的工作积极性,直接关系到企业奋斗目标和价值的体现,是精神文明建设的基石。本文主要分析探讨了电力企业精神文明建设与企业文化建设的有效融合以及实现的途径和方法。

  • 标签: 电力企业 精神文明建设 企业文化
  • 简介:摘要网络科技技术与信息技术的快速发展,促使JavaWeb后端模式的不断发展。在信息时代的今天,JavaWeb模式被广泛应用,但也逐渐表现出一些问题。本文以JavaWeb后端开发模式的演变为中心,阐述了其开发模式的进程,探讨了其存在的问题,分析了各种科技技术的功能,展望了JavaWeb的未来发展趋势。

  • 标签: Java Web 应用开发模式 HTML技术 JSP技术
  • 简介:摘要电力企业在精神文明建设方面能够和企业文化完美的结合,反应出的是时代发展的结果,需要科学的发展观作为导向,才能更适合企业不断发展。新时期针对电力企业精神文明建设方面和企业之间的完美结合进行调研很有价值。进行企业文化建设,能够促进企业的精神文明建设,同时促进企业的物质文明建设,还可以运用到企业的运营理念当中,使企业形象更加高大,企业经营水平得到提高。并且能够提高工作人员的思想素质,能够产生更好的价值观和凝聚力。因此,本文针对电力企业在文化建设以及精神文明建设融合方面进行了研究。

  • 标签: 电力企业 精神文明 文化 有效融合
  • 简介:摘要 :随着社会经济快速发展,科学技术不断进步,我国电力事业发展迅猛,电力产业规模日益壮大,企业内部管理水平不断提高,对于电力企业文化管理和精神文明建设,也提出了更高、更新的要求。企业精神文明建设和企业文化管理代表着一个企业的发展内在,是企业市场核心竞争力的重要组成因素,直接影响企业自我发展目标的实现情况。新时代背景下,如何加强电力企业精神文明建设与企业文化间的科学融入,激发企业的内在活力,使其符合时代发展客观需求,是现代电力企业必须面对和解决的现实问题。笔者即从电力企业入手,就其精神文明建设与企业文化的融合措施和途径,发表几点看法,以供相关人员参考。

  • 标签: 电力企业 精神文明建设 企业文化 融合
  • 简介:摘要:目前,随着社会的发展,我国的煤炭工行业的发展也突飞猛进。自然界所有的物质几乎都是由不同的元素组成的,煤当然也不例外。煤是一种固体可燃有机岩,主要是由古代植物遗体埋藏在地下经历复杂的生物化学和物理化学变化而形成的。由于自然界形成煤的植物组成和环境的多样性,导致煤的元素组成及其复杂。中国是目前世界上最大的煤炭消费者和生产者,近年来,煤炭约占中国的一次能源消费总量的 74%,截至 2011年,中国煤炭产量 32.4亿吨,占世界比例高达 48.3%。煤炭在中国的高使用量使得人们对于煤炭的元素组成越来越关注,一方面煤炭燃烧释放的有害元素不仅对环境造成了较严重的环境污染,而且经过长期积累和运移对人体造成危害;另一方面,国家现在十分重视循环经济和有序地利用资源,由于煤炭是一种不可再生资源,因此对于煤炭的高效利用(如从煤的燃烧产物中提取有益元素)可将煤炭的资源利用最大化。

  • 标签: 煤炭 砷元素检测 标准方法浅析
  • 简介:中药,传承了数千年经久不衰,它是老祖宗留给我们民族的一块璀璨的瑰宝。现今中成药的发展进入高速期,大量自动化设备的运用,让生产过程变得更方便、更简单,然而不同于传统机械行业的自动化,提取设备的自动化面临一定的局限性,具备进一步发展的空间。

  • 标签: 中成药 设备自动化 局限 发展。
  • 简介:摘要在电力营销过程中,需要对用户的用电需求信息进行针对性的分析和筛选,结合统计分析方法进行电力用户的用电需求信息特征规律性分析,提取用电需求信息的关联特征量,从而指导电力营销部门制定针对性的营销策略,并实现电力输送和配电优化。因此,研究电力营销系统用电需求信息的特征分析和统计分析方法,建立电力营销系统用电需求信息的特征提取模型,对提高电力营销系统的智能管理能力和输电配电的稳定性方面具有重要意义,相关的信息提取和特征分析方法研究受到人们的极大重视。

  • 标签: 电力营销 用电需求 信息 自动提取 分析
  • 简介:摘要我国自1986年开展高压开关设备在线监测的研究开发工作以来,逐步取得了较快发展和广泛的应用。总体来看,与发电机、变压器和各种绝缘设备的在线监测相比较,高压开关设备的在线监测技术的开展较晚,技术和实际应用问题更多。本文主要分析了高压隔离开关在线监测的应用现状及系统设计要点。

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  • 简介:摘要: 国网淮北供电公司 坚持党内政治文化引领企业文化建设,认真落实 “旗帜领航 ·文化登高”行动,教育引导广大党员传承红色基因,弘扬优良传统,践行先进文化,推动国网公司新战略新文化落地落实。在具体 建设过程中,结合公司 实际,围绕“企业文化三融入”重点 挖掘和提炼,打造淮北公司 鲜明特色的企业 文化

  • 标签: 企业文化 实践 成效
  • 简介:摘要本文简述了加强政工干部队伍建设的重要性,分析了目前政工队伍中存在的问题,并针对问题提出了如何加强政工队伍建设和提升政工干部素质的思路。

  • 标签: 加强 政工 建设 提升 素质
  • 简介:摘要近年来,鸭溪电厂作为国家电投集团贵州金元下属火电厂,秉持“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”的金元精神,以“365天太久,只争朝夕”的历史责任感,主动适应新时代,展示新作为,努力探索,以实践成果检验金元精神的继承与弘扬,取得了良好成效。

  • 标签: 金元精神 实践成果 新时代 转型发展
  • 简介:摘要电网基层企业党建和精神文明建设工作,就是电网基层企业中党的建设以及供电企业进行一系列自身文化方面建设的相关工作统称。事实表明,企业内部具备一支良好的党建和精神文明建设团队,对于企业的持续快速发展,具有极大的促进作用;一支良好团队,可在企业理念及其企业发展方向等方面予以科学的指导,确保电网基层企业发展每时每刻都能和党的要求相一致。

  • 标签: 电网基层企业 党建 精神文明建设
  • 简介:摘要电网基层企业党建和精神文明建设工作,就是电网基层企业中党的建设以及供电企业进行一系列自身文化方面建设的相关工作统称。事实表明,企业内部具备一支良好的党建和精神文明建设团队,对于企业的持续快速发展,具有极大的促进作用;一支良好团队,可在企业理念及其企业发展方向等方面予以科学的指导,确保电网基层企业发展每时每刻都能和党的要求相一致。

  • 标签: 电网基层企业 党建 精神文明建设
  • 简介:摘要c因此,供电企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中,一定要高度重视并切实做好供电企业党建和精神文明创新建设这项大工程,这对于供电企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建,都有着极为重要的现实意义。

  • 标签: 供电企业党建 精神文明建设 创新
  • 简介:摘要做好供电企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要,这不仅会对供电企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响,而且对于供电企业科学发展道路的形成,也有着极大的影响。因此,供电企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中,一定要高度重视并切实做好供电企业党建和精神文明创新建设这项大工程,这对于供电企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建,都有着极为重要的现实意义。

  • 标签: 供电企业党建 精神文明建设 创新
  • 简介:摘要在当前的新形势下,企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准,同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。当前,如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合,从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径,以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。本文将从如何使电力企业的党建工作与精神文明建设进行有效地结合做出简单的探讨。

  • 标签: 电力企业 党建工作 精神文明
  • 简介:摘要电力企业具有与其他行业不同的特点,在市场经济条件下,企业之间的竞争,实质上是科技水平、管理水平的竞争,归根到底是企业人才和职工素质的竞争。这就要求现代企业必须面向市场,加强企业文化建设,优化企业形象,以增强企业市场竞争能力,这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。为了促进电力企业健康、快速.可持续发展,必须要结合电力企业自身特点,进一步强化企业精神文明建设。本文就此展开了论述,以供参阅。

  • 标签: 电力企业 精神文明 建设对策
  • 简介:摘要:在开展国企党建与精神文明建设工作时,企业应注意到要从实际出发来开展工作,不应浮于表面过于浮躁,若企业精神文明建设工作落到实处,国企的党建建设达到了预期目标,这些都将帮助企业日后发展更便捷,还可以使企业员工更认同企业、工作更努力,为企业在全球经济的竞争中取得更好的成绩助力。

  • 标签: 国企党建 精神文明建设 思考
  • 简介:企业员工是企业不断发展的源泉和动力,同时也是企业服务的对象,在社会主义市场经济条件下,企业文化要想跟上时代变化发展的脚步,就必须适应时代发展的节奏,做到与时俱进。同时应坚持企业科学发展的观念,树立以人为本的基本理念,把以人为本作为企业文化发展思路和方向,结合企业自身实际,把以人为本的思路融入到企业文化建设当中,充分调动企业员工的主观能动性和工作积极性,创造性的完成企业交付的任务,不断进步,不断革新思想政治工作思路,开创企业文化发展的新局面。

  • 标签: 以人为本,企业文化,改革创新