试论电网基层企业党建与精神文明建设

庞青玉王雅捷李鹏

（博尔塔拉供电公司新疆博尔塔拉蒙古自治州833400）

摘要：电网基层企业党建和精神文明建设工作，就是电网基层企业中党的建设以及供电企业进行一系列自身文化方面建设的相关工作统称。事实表明，企业内部具备一支良好的党建和精神文明建设团队，对于企业的持续快速发展，具有极大的促进作用；一支良好团队，可在企业理念及其企业发展方向等方面予以科学的指导，确保电网基层企业发展每时每刻都能和党的要求相一致。

关键词：电网基层企业；党建；精神文明建设

前言

党建和精神文明建设在电网基层企业各项工作中占有极为重要的地位，在实际工作中，电网基层企业一定要足够重视这项工作的建设，特别是在当前这种新的时代背景下，我国对电网基层企业对设这项工作又进一步提高了要求。因此，电网基层企业党建与精神文明建设工作一定要与时俱进地实施相应的改革与创新，力求这项工作能与新时代要求相一致，并使党建工作和精神文明建设通过进一步整合，能够达到相辅相成、协调发展的良好局面，这对于电网基层企业自身经济的持续快速发展以及电网基层企业内部人员凝聚力的不断提高，均起到至关重要的作用。基于此，本文在对其建设过程中所面临问题进行了分析的基础上，就如何做好建设工作这个问题，进行了一些分析和探讨。

一、电网基层企业党建和精神文明建设工作中所面临的问题

1.电网基层企业党建和精神文明建设缺乏创新的工作思路。

事实表明，新时代背景下的电网基层企业党建团队，其工作思路、工作模式还是比较落后和陈旧，未能跟上新时期党建工作要求，这主要表现在某些电网基层企业党建工作人员自身工作能力及自身专业知识无法适应当前社会的发展节奏。此外，在进行党建和精神文明建设进程中，其工作内容较为简单，工作方式较为单一，缺乏新意，因而无法让本企业其他部门员工主动、积极地参与到党建和精神文明建设内容的学习当中。由此可见，这是供电企业党建和精神文明建设缺乏创新工作思维，致使自身在电网基层企业的职能和工作效率得不到有效发挥。

2.电网基层企业自身未能足够重视党建和精神文明建设这项工作。

众所周知，不管是党建部门，还是企业精神文明建设工作，都无法把直接经济效益带给电网基层企业，这就使得绝大多数的供电部门不够重视这项工作。此外，当今时代，物质生产能力是评判一个企业好坏的重要指标，这就使得很多电网基层企业把其生产经营重点放在良好的生产运作，致使企业党建和精神文明建设这项工作未能得到有效重视，在某种程度上抑制了党建和精神文明建设工作持续快速发展。

3.电网基层企业党建部门所开展的活动组织形式较为单一。

随着我国经济的快速发展，电网基层企业在我国经济构成中所占的地位也日益重要。面对这种社会发展新形势，为使电网基层企业党建及各项精神文明建设能更好地服务于本企业的持续快速发展，电网基层企业党建部门也经常性地组织企业党员及精神文明建设工作人员进行理论学习和相关的业务培训。但由于所开展的这些理论教育形式和培训内容较为单一，未能进行有效的改进和创新，致使在学习或培训过程中容易让学员产生枯燥感，个别学员还出现抵触情绪。显而易见，这种活动组织形式的学习效果是不够理想的，自然会影响到后续的创新建设成效。

二、如何做好电网基层企业党建和精神文明创新建设工作的探讨

1.强化思想建设，提高基层党员的认识，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展。

解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的基层党建政工工作没有重视起来，就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性，而且思想也没有合理的树立，这就会导致企业发展的滞怠性，进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设，统一员工的思想认识，将思想认识作为一系列行动的重要先导。基层组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先，融入驻地文化，并将“人民电业为人民”理念作为基层党建工作开展的出发点和落脚点。其次，加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练，对于思想方面的负面影响进行合理的清除，进而提升其各项工作的完成程度，保证企业中基层党建政工工作的有效开展。最后，在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议，积极交流和讨论其他单位的发展经验，汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。面对当前这种新形势，供电企业一定要转变工作思维，与时俱进地改进其工作思路和工作方式，通过创新把企业供电安全生产经营的相关理念蕴含于形式多样的党建和精神文明建设工作之中。为有效推进安全生产与企业党建和精神文明建设工作的有机联系，针对电网基层企业生产的实际情况，企业党建团队可举办一些企业安全生产经营与党建和精神文明建设相结合的活动。

2.重视党建工作实效，树立良好企业形象

在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的电力企业形象。在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“安全用电”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，有效的开展精神文明建设，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，进一步增进了彼此互信。

3.大力提高电网基层企业的经济效益，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展。

电网基层企业在实施党建和精神文明创新建设过程中，一定要与电网基层企业的经济效益联系起来。供电企业开展党建和精神文明建设工作的同时，一定要能为电网基层企业经济效益的提高提供有效的理论引导和支持；此外，企业经济效益的提高，也应为企业党建和精神文明建设的改革和创新服务。第一，电网基层企业要重视和提高党建部门的职能作用，要充分发挥企业党建部门在企业发展、提高经济效益中所需理论支持的指导和引导作用。第二，电网基层企业主管部门要重视和定期培训党建团队工作人员，要结合社会发展的实际需要，与时俱进地提高他们的专业素养和综合素质，积极发挥党员的先锋模范作用。

4.做好电网基层企业的发展规划，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展。

实践表明，电网基层企业应基于市场发展需求，对自身发展理念及经营模式进行调整。企业在开展党建和精神文明建设工作中，要对企业经营决策的实施起到正确的引导作用，要把党建和精神文明建设工作细化到企业发展规划之中，这样既确保企业发展符合市场导向，同时又对企业党建和精神文明建设工作思路起到了改进和创新作用。

5.加强党建队伍的建设

通过对党员的教育来增强党员的责任感和事业心，鼓励党员在具体工作中能够找准自己的发展优势和地位，并将党建责任制考核作为衡量党员干部工作能力的重要一环。第二，提升党员领导班子思想政治素质和业务管理素质。督促、引导党员干部队伍学习应用最新技术手段来开展党员领导班子队伍建设，更好地发挥出党员在企业改革发展中的作用。第三，加强对企业基层党建队伍的学习培训，使其掌握党务知识及其理论与时俱进，更好地服务于企业发展。

三、结语

总之，做好电网基层企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要，这不仅会对电网基层企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响，而且对于供电企业科学发展道路的形成，也有着极大的影响。因此，电网基层企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中，一定要高度重视并切实做好电网基层企业党建和精神文明创新建设这项大工程，这对于供电企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建，都有着极为重要的现实意义。

参考文献：

[1]宋成君.电网基层企业党建与精神文明建设[J].工程技术：全文版，2016（12）：00212-00212.

[2]谭浩.论电网基层企业党建与精神文明建设[J].科研，2016（12）：00165-00165.