简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着市场经济的不断发展和电力企业改革的不断推进，职工队伍正在发生前所未有的深刻变化，企业基层党组织与员工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，电力企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。在新形势下，党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，如何树立问题意识，坚持问题导向、价值导向、作用导向，解决党建中的新问题，是电力企业面临的一项重要课题。

简介：摘要：最近这些年，尽管国有企业党建和业务融合取得了良好的成效，但是，与新形势下企业党建工作提出的新要求相比，仍然存在着一定的差距。对此，国有企业应该加大党建与生产经营融合力度，致力于国有企业党建工质量和水平的提升。鉴于此，本文立足于推进党建与业务融合的意义，围绕供电企业中党建工作存在的问题以及促进企业高质量发展的策略展开如下探讨。

简介：摘要：我国经济社会的进步和发展，势必带来国有企业的不断发展。国企办公室具有全面性和综合性的特点，担负多项管理职能，需要做好企业内部各项服务工作，例如：文件起草、业务接待、通讯收发等，国企办公室是一个企业承上启下、连接内外的枢纽。因此，在新时期背景下对国企办公室行政管理工作进行强化，具有十分重要的意义。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新形势下国企办公室业务创新发展研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁。他们的整体素质与公司员工整体思想和政治工作水平成正比，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展具有不可估量的影响。因此，提高企业政治人员素质和加强政治队伍建设是提高企业思想政治业务水平的核心和基础。由于文明的政工意识和行为会给人们带来良好的影响效果，因此政工人员在思想和道德形成方面具有正面的引导作用，对生活、世界观和价值观树立正确的观点，不断了解自己、反思自己，并为企业的发展建设做出积极的贡献。

简介：摘要在国企发展过程中，政工工作一直是非常重要的一个环节，政工工作对国企管理的影响十分明显，其工作的效率对国企的建设也有着十分积极的意义，我们必须要采取有效的策略，只有这样，才能更好地保证国企的可持续发展。

简介：摘要：互联网时代下互联网思维已经逐渐通过各种形式渗透到了企业的管理当中，并对企业人力资源管理工作产生深刻的影响。在互联网思维的引导作用下，企业的人力资源管理工作将更具时代合理性，由此为企业可持续发展奠定坚实的人才基础保障。

简介：　摘 要：国有企业薪酬制度改革是建立企业制度以及企业管理的根本所在，国有企业虽然目前已经从思想、管理、组织、方法上向私有企业不断靠近，但对于企业内部薪酬制度改革依旧没有实施到位，部分岗位技能酬薪比例不协调，改革困难，难以吸引和保留高质量优秀人才，在激烈的市场体系之中不占据优势，不利于国有企业的长远发展。

简介：摘要：在新时代的背景下，国企办公室作为国有企业的中枢部门，发挥着承上启下、协调左右的作用，其工作的质量直接影响着企业决策的效率和效果。当前，我国国有企业改革进入了深水区，这对于国企办公室来说是一个全新的挑战。只有在明确企业发展定位和方向的基础上，才能更好地服务于企业各项工作，提升企业管理水平。基于此，本文以国有企业办公室为研究对象，探究其在新时代背景下面临的机遇与挑战，并提出了相应的改进措施。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分之一，其党风廉政建设对我国的发展有着深远影响。所以，对国企党风廉政工作的关注对全体国民都是有着切身利益的。此项工作的推进不但需要领导人与党的执政能力与地位，还需要企业管理者的共同努力。在新时代的背景之下，国企的各级部门都应该对党风廉政建设工作高度重视。

简介：从我国企业集团财务公司发展的现状及影响因素出发，探讨转型期我国财务公司发展的基本思路。

简介：【摘要】:本文就如何发挥青年生力军作用，推动国有企业高质量发展进行了阐述。党的二十大指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。今后一个时期，是国有企业转型高质量发展的关键时期。基层党团组织应该加强青年引领，带领青年认清新形势、把握新任务、主动迎接挑战，为企业提升经济效益水平、推动高质量发展贡献智慧和力量。

简介：摘要：面对新时代的新任务，实现纪检工作高质量发展，必须始终坚持党的全面领导的基本原则，始终坚持协助党委全面有效推进党的责任导向，始终坚持以人为本的政治立场，始终坚持推进业务发展的战略路径，始终坚持牢固树立自身作风的重要要求，努力巩固和发展反腐倡廉的压倒性胜利，健全监督体系，加强对权力运行的制约和监督，建设忠诚、廉洁和负责任的纪检监察部队，维护国有企业高质量发展。

简介：摘要：在市场经济的发展过程中，国企采购管理模式经历了不同的发展阶段。起初，国企采购主要是依靠传统的人工操作和手工记录，存在着流程繁琐、效率低下等问题。随着信息技术的出现和应用，国企采购管理逐渐引入了一些基础的电子化手段，如电子采购系统和供应商管理系统，以提高采购效率和信息透明度。然而，由于技术水平和管理理念的限制，许多国企仍然停留在较低层次的信息化应用中。基于此，本文首先阐述了采购管理模式，然后分析了现阶段国有企业采购管理模式的发展阶段，最后探讨了国有企业采购管理模式的创新措施。希望通过本文研究，能够为相关人士提供参考。

简介：摘要：国网重庆北碚供电公司创新党建工作实践，通过在“党建 +”工程中植入“ 1+N”模式，构建了党委、党支部、党员三级联动的区域网格化党建工作格局，使党建全面融入中心工作，为“党建 +”工程纵向贯通、横向协同提供了组织保障，构建了全区域统筹、全方位联动、全业务融合的区域网格化党建大格局，取得了实效。

简介：摘要：在新的增长形势推动下，国企未来经营发展仍面临更大、新的挑战。办公室是控制现代企业决策的权力中心。如果真的想让整个企业在短期内实现更好、可持续的发展，必须对企业办公室管理这一块进行创新改革，打破一些陈旧僵化的企业管理观念，不断创新，在工作实践的探索中逐步实现发展。

简介：摘要：新时期下，国有企业面临着不断变革的市场环境和日益激烈的竞争。在此背景下，国企党建工作与企业文化建设需要进一步融合，以更好地促进企业长远发展。本文将深入探讨国企党建与企业文化建设内在统一的联系，旨在为国企的可持续发展提供思考。

简介：摘要社会主义市场经济的逐渐完善，使国企在发展思想上要不断地进行指导方针的调整。保证国企广大党员都能够严格的要求自己，为职工做出表率。因此，国企改革要全面贯彻“两学一做”指导思想，巩固国企在国民经济发展中的支柱地位。党政建设是国企发展的重要环节，认真学习“两学一做”对于国企未来的发展具有重要的意义。本文对“两学一做”对国企改革发展的重要作用进行分析。

简介：摘要：处于“互联网+”时代，互联网和国企工会工作的有机结合，对提高企业工会工作效率和质量有着极其重要的作用。所以，国企工会必须加强培养自身的互联网思维，采取调整和完善工会工作体系、创建“互联网+工会”的工作模式、创新职工培养与教育方式的措施，发挥互联网在国企工会工作中的价值，推动企业健康、稳定发展。

简介：摘要我国对企业人力资源管理的研究从上世纪开始就已经不断发展，当时的人力资源管理是从国外引入到国内，并进而发展到各个企业。就目前来说，我国的企业人力资源管理已经逐渐落后于发达国家。从国家建立初期就是通过计划经济体制来不断发展的，改革开放以来，各个企业也在不断发展，不断改革，发展成为更好的经济体制，同时我国的环境也已经为人力资源管理的变革提供了巨大的机遇。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业竞争的重要软实力，它是在企业成长过程中形成的经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是推动企业持续、长久发展的不竭动力，其在企业自身建设中起到关键作用。党建是我党的一项特有工作，其关系重大，影响全局，是党保持先进性、国家保持发展活力和国民经济长期向好的有效保障。将企业党建工作与企业文化建设相融合不仅可以有效丰富党建实现途径、推进党建工作创新，而且可以有效保障企业文化建设方向，保持企业发展活力。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性提出了一些建议，仅供参考。