简介：如果放在过去，执法部门至今恐怕还无法查出波士顿爆炸案的真凶。联邦调查局是如何做到的？恐怕网民们以及相关的科技公司都得记上一功。

简介：

简介：在医学专业英语的实际教学中,学生厌学的现象越来越严重,这对教学效果极为不利,而医学专业英语不仅在以后的实际工作中用处很大,尤其在学术研究中作用更加突出,笔者从教学课堂的实际出发,探究医学专业英语厌学的原因,对其进行分析,寻求解决问题的方法。

简介：

简介：本文以医学类50位护理专业的女生为研究对象，调研分析了医学类学生开设形体课的重要性，结果显示形体训练对学生改善自身形象、陶j台品德情操、培养顽强意志及提高学习兴趣都有着重要作用。

简介：中国的医学史研究已不再是边缘化的历史，逐渐受到学术界的关注，相关研究成果层出不穷。特别是20世纪90年代以来，中国医学史的研究领域也丰富多样，涉及到中国的疾病史研究、中西医学伦理学史研究、中国军事医学史研究、中国的世界医学史研究、医学社团研究等，这些多样化的研究在呈现某些特点的同时也昭示出中国医学史研究的新趋向。

简介：新型城市化应“新”在哪里？这是一个具有划时代意义的新课题。新型城市化是城市转型发展迈向现代化的必由之路。新型城市化的“新”主要体现在六个“化”上，即农民工市民化、空间布局合理化、土地利用集约化、产业发展高端化、基础设施现代化和城市管理精细化。

简介：伴随着城市自身的发展和城镇化步伐的加速，具有休闲娱乐、环境保护、文化创意等功能的都市型农业也随之发展。都市型农业不仅能满足多元化、多层次的城市消费需求，也有助于实现社会、经济、生态统一和谐的可持续发展。

简介：所谓生态经济城市，是经济发达并生态友好的城市，是经济与生态融合发展的城市，是一种促进环境和经济可持续发展的城市发展的新型模式。生态经济城市围绕现代社会发展中生态、经济和城市三大核心要素，

简介：＂生态观＂一词最早来源于自然科学,是论述人的主观能动作用与自然的客观存在之间关系的学说。近年来,由于人与自然关系恶化,生态问题备受关注,更有许多学者开始探究＂生态观＂背后各主体的深层关系,并将其嫁接到其他领域,形成了＂生态哲学＂＂生态文化＂等新兴概念。在全社会高唱生态之歌的大背景下,公文作为实施社会管理的重要工具,积极加入＂生态论＂体系,更是大势所趋。

简介：摘要本文首先分析现代的人才培养方式，然后针对能顺利确保人才培养模式的进行提出几点意见。

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简介：规模庞大的中国汽车市场，究竟是一片过度竞争的红海，还是一片蕴藏无限生机的蓝海？这个问题的答案众说纷纭。从整体市场来看，2010年增速急剧下滑的中国车市更多已经具有红海的特征，但蓝海的机会依然存在，这样的案例就在我们身边。

简介：构建现代产业体系是一项重大的战略任务，笔者就此谈三点看法。转变发展方式必须充分认识到构建现代产业体系是转变发展方式，调整产业结构的一项重要任务。十八大对于未来一个时期加快转变经济发展方式作出了战略部署，并且强调推进经济结构的战略性调整，是加快转变经济发展方式的丰攻方向。着力构建现代产业体系，这是党中央根据国际产业格局的新变化、在科学分析我国经济发展新阶段、新特征的錾础上提出的一项重大的战略任务。

简介：农业是国民经济的基础。解决好“三农”问题，是全面建设小康社会的重点和难点。我国农业基础薄弱、农村发展滞后、农民增收困难的局面尚未改变，迫切需要走出一条中国特色的农业现代化道路。

简介：随着经济发展和社会进步,农业现代化的内涵在不断丰富、特征在不断深化、层次在不断提高。近些年来,不少学者对新型农业现代化进行了探讨,提出了一些有价值的新观点、新思想。基于此,本文综述了新型农业现代化的研究进展,并在此基础上阐述了对新型农业现代化内涵和特征的认识。

简介：摘要企业的可持续发展离不开强有力的营销策略，需要构建完善的营销体系，整合营销资源，转换营销模式，才能将企业在市场中的优势发挥到最大化。全面建立营销策略体系，是企业生死存亡的关键。本文试图对企业现有市场营销策略进行分析总结，以展望现代企业发展中市场营销策略的创新趋势。

简介：摘要医学生是未来的医务工作者，他们对生命的态度和对生命意义的理解十分重要。辅导员作为大学生日常思想政治教育和管理的组织者和实施者，高度重视医学生的生命教育，积极主动地将生命教育贯穿于工作始终，能够更系统、更全面，更有效的将生命教育的理念深植学生心中，取得良好的教育效果。

简介：本文首先阐述了"词块理论"的相关理论以及在国内的研究现状,然后从"音节"组块、"形"组块、"义"组块等几个角度提出了"词块理论"在高校医学英语词汇学习中的有效应用,以期提升高校医学英语词汇的习得速度和效果。

简介：随着市场经济的发展和我国与国际逐渐接轨，企业面临的竞争日益激烈，现代的企业能否在激烈的竞争中持续保持较高的竞争力，并获得一席之地，关键在于企业拥有对企业发展有着极其重要作用的资源——人才资源，而能否招纳人才并留住人才取决于企业的薪酬管理制度。社会在不断发展，传统的薪酬管理理念已经不能适应当今社会环境和现代企业的发展要求。因此，如何寻找更加合理、更加科学的薪酬管理理念，成为我国企业人力资源管理中的难点和重点，是企业发展必须解决的问题。经过长时间的探索，我国企业论现代薪酬管理制度基本形成。文章结合论现代薪酬管理在企业中的实际应用情况，主要论述了现代薪酬管理的作用及其特点。