简介：胡耀邦同志在党的十二大报告中提出:“从一九八一年到本世纪末的二十年,我国经济建没总的奋斗目标是,在不断提高经济效益的前提下,力争使全国工农业的年总产使翻两番”。他又指出,今后必须“把全部经济工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来。”提高经济效益的问题日益为人们所重视,并成为各经济部门、各企业的中心任务。微观经济效益是宏观经济效益的基础。只有通过不断的技术进步、技术改造和改善

简介：在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的文章中作者提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：

简介：政治路线一旦确定,贯彻者与执行者的选择最为重要.想办什么事,就要选什么样的人,选中了什么样的人,才能办成什么样的事.

简介：

简介：院分析现有的高校教师考核办法，针对文科院系自身特点，结合实际应用研究，提出了高校文科类院系教师考核指标量化办法。

简介：宁夏自治区政府日前发布《全面深化安全生产领域改革实施方案》。根据《方案》，宁夏将在2015年底建立健全安全生产责任体系等五大指标体系，深化安全生产行政审批制度改革，进一步完善安全生产监督管理机制。

简介：加快推动经济发展方式转变，必须有一整套新的评价考核指标体系，让GDP走下“神坛”。老的评价方式不变，各级政府官员的政绩观不变，想要加快取得新的进展，必将很难。长期以来，GDP成为一个考量各级政府政绩的核心指标，这是因为我国传统的经济社会指标体系是在计划经济体制下形成的，总体侧重于经济，以预期性指标、发展速度指标、规模总量指标为主。

简介：在界定了游泳教员和技术指导的概念和分析了游泳教员工作特点的基础上，借鉴相关研究成果，结合对国内专家的调查、访谈．从安全、技术动作的讲解、技术动作的示范等五大方面得到初步指标体系；然后对全国的游泳教员高级考官和国家级游泳教员进行问卷调查，并对调查的结果进行统计、分析，根据分析结果对指标进行修正，最终得出具有三个层次的游泳教员的技术指导的考核指标体系，并对各级指标进行权重及现实运用设计。

简介：

简介：　　2.1现行铁路货运服务质量考核指标分析,对铁路货运服务质量的评价局限在铁路货运内部进行,缺少评价铁路货运为社会服务的系统性指标

简介：利用Sevc指标体系可以分析超市岗位设置是否合理，评价所有员工的绩效并为下一阶段合理安排员工的工作提供依据，从而推动超市的发展。本文对此作一分析。

简介：绩效考核对于企业的管理是一种重要的手段。综合评价作为一种实行绩效考核的有效方法得到了广泛的关注,而考评指标的建立直接关系到绩效考核结果的准确性。对于企业的绩效考核指标体系的建立本文采用了一种协商的思想,这种考评指标体系建立的方法综合考虑了企业各部门的意见和专家的意见,使建立的考评指标体系更加科学、合理,具有广泛的应用价值。

简介：

简介：近日,国务院发出《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知要求,各地区、各有关部门要进一步加强对高校毕业生就业工作的领导,强化目标责任,把高校毕业生就业工作情况列入政府政绩

简介：本文介绍了对供应商进行绩效考核所需要建立的指标体系,并从实际应用的角度探讨了企业如何设置供应商绩效考核指标、各考核指标在考核体系中所占的权重以及供应商绩效考核的计算方法。

简介：绩效考核指标的设置是医疗行业建立绩效考核体系的关键，直接关系到单位、科室、职工等各方的切身利益。以A医院为例，运用查阅文献、问卷调查等方法分析研究对象现有绩效考核指标设置存在的问题，依据研究对象现有的科室设置情况，建立涵盖面较全且与医院发展战略紧密结合的临床、医技、护理、院领导行管后勤4套考核指标体系，而且采用验证性因子分析法对指标体系进行适应性检验。结果表明，建立的4套考核指标体系均适应研究对象绩效考核的需求。

简介：近年来,中小企业的活力增强,在增加就业和推动创新等方面发挥着越来越重要的作用.随着市场竞争越发激烈,人力资源受到了越来越多的企业关注,人力资源的核心问题就是绩效考核,所以中小企业对绩效考核也逐渐重视起来.本文主要针对中小型企业绩效考核指标体系设计进行了分析.

简介：

简介：根据指标体系的评估目标、评估对象的不同，可以把国内外众多电子政务绩效评估指标体系归纳为服务导向型、技术导向型、项目导向型和综合评测型四种类型，详见表13。

简介：摘要 ： 在新时期背景下，人才是企业之间的核心竞争力，激发员工工作热情是企业发展的主要任务。本文简要介绍了电力企业绩效考核的现状：管理制度不完善、考核缺少沟通、执行力不足，提出了电力企业考核绩效指标体系构建措施：建立完善的信息化管理系统、增强企业管理制度、加强员工业绩方面的沟通、加大考核执行力度，实现绩效考核的动态管理。