简介：小微企业的发展，是一个从产业价值链低端、生产技术低端、产品或服务附加值低端向高端转换与升级的过程。从当前我国小微企业发展状况看，有必要进一步深化相应的经济体制改革、行政体制改革和金融体制机制改革。采取多项帮扶措施．促进小微企业在持续健康发展过程中顺利实现转型升级加快发展。

简介：近年来，氧气公司实施“走出去”发展战略面临着困难多、压力大、任务重的多种挑战。在严峻形势面前，氧气公司以廉洁文化建设为抓手，紧紧围绕“强基础、抓管理、提素质、促发展”的总体要求。引导广大干部职工严于律己，廉洁从业，为实现“安全经济保产”和“气体产业发展”目标的顺利实现保驾护航。

简介：剖析了商业生态系统健康状况对企业战略行为的催化机制，探究了商业生态系统健康状况对企业价值的影响以及企业战略行为对价值创造的作用，构建了“信息技术商业生态系统健康一战略行为一企业价值”范式。通过178个样本的实证分析，得到结论：信息技术的商业生态系统健康对企业战略行为有积极的刺激作用，对企业价值创造有比较显著的推动作用；企业战略行为对促进价值创造有显著作用。研究结论对中国信息技术产业／企业发展具有理论指导价值。

简介：岁月是把杀猪刀．就算再倾国倾城的绝色美女也会有老去的一天．不要等到皱纹爬上了脸蛋才想起要抗老。我们还正值年轻，我们不怕时光的流逝．因为我们一直有着积极的态度去对抗衰老。

简介：清早6件小事让你变更美“一日之计在于晨”，忙碌的清晨，可能是好状态的开始．也可能是糟糕的起点。

简介：中小微企业是国民经济中最活跃、最基础、最具创造力的组成部分。其发展事关经济繁荣、民生就业和社会稳定，地位举足轻重。2012年，广东通过实施帮扶中小企业行动计划，加快构建中小微企业综合服务体系，促进了中小微企业的转型升级和稳定发展，广东经济的综合实力跃上历史性新台阶，全省生产总值达5．7万亿元。增长8.2％。总量继续居全国首位。

简介：一些研究人员认为，增强乐观情绪（对未来会一帆风顺的总体预期）能够带来促进健康的新途径。但科学家仍不确定，是乐观情绪先于健康改善，还是相反。

简介：复杂、多元的社会对女性提出了更多、更高的要求．女性领导既要当好单位领导，又要当好女儿、妻子、母亲，所以，女性领导干部除了要认真按照领导十部的标准去规范自己的行为外，还应该从不同能角度腱示女性的魅力与风采，以独特的人格魅力赢得礼会的肯定和赞誉。

简介：今年早些时候，哈佛商学院的西蒙斯发表了一篇攻击美国企业和商学院的文章。他说，美国公司变得愚蠢、注意力分散、竞争力低下，部分原因是商学院说服他们认同许许多多浮华的、看起来很美的价值观，比如社会责任、环境可持续性和包容性等。

简介：

简介：采用2007年之前在沪深A股上市的483家制造业公司的2007-2011年财务数据，实证研究了企业投资对企业竞争优势、企业价值的影响，以及企业竞争优势对企业价值的影响，结果显示：滞后一期投资与企业竞争优势相关，但它们之间不是简单的一次线性函数关系，企业竞争优势是企业投资的二次函数；滞后一期投资与本期企业价值相关，它们之间是二次函数关系；滞后一期竞争优势与当期企业价值负相关，滞后一期竞争优势在滞后一期投资与本期企业价值之间起到部分中介效应，滞后一期投资所提升出来的企业竞争优势显著降低了本期企业价值。

简介：商业健康保险的角色定位决定了其发展程度与我国医疗保障系统的改革目标息息相关，税法对商业健康保险发展的导引作用有积极的意义。在详细分析我国商业健康保险税法制度现状的基础上，本文提出了在全面考虑税法要素的各个方面基础上构建促进我国商业健康保险发展的税法制度。

简介：食品的制作与消费,不能一味跟着感觉走,需要加强认知,克服一些不良习惯.对于学校食堂,要坚持积极引导,也要根据现实问题进行必要的干预,以确保饮食健康.

简介：中国铁路总公司启动铁路货运改革4月份，中国铁路总公司（下称“铁总”）内部已经形成一套新的货运业务模板，并启动了全路局的准备和培训新的业务流程。

简介：

简介：中国正在经历第三次大规模的＂海外移民潮＂,这是继上世纪80年代初的出国留学潮、90年代开始的＂技术移民潮＂之后的一波新浪潮。

简介：近年来，浙江省交通运输部门在交通运输部和省委省政府的领导下，交通建设完成投资总额连续几年都居于全国前列，特别是2012年，交通建设总投资突破了800亿元。为了有效保障交通建设发展，我省认真学习研究国家宏观经济政策和交通建设筹融资形势，强化资金筹措工作，严格控制债务风险，做到了资金保障和风险控制两不误。

简介：摘要市场经济的快速发展，使得企业形成了企业文化。企业文化是推动企业战略发展的有效管理工具。本文首先从企业文化的内涵与功能等方面来认识企业文化，并阐述了企业文化在企业管理中的作用，接着从企业文化在企业管理中的作用和企业文化与企业管理之间的关系阐述了企业文化对企业管理的巨大影响，来得出结论论证论题。

简介：

简介：摘要企业在市场上的竞争很大程度上是创新能力的竞争，谁的创新能力强，谁就掌握了市场的主动权，谁就能在竞争中取得胜利。企业创新能力的强弱已成为企业生存与发展的决定性因素，成为企业经营战略的重要内容。因此要求企业必须不断进行创新发展。而企业要进行创新必须构建先进的企业文化，完善有效地保护创新者的合法权益的企业文化机制，建立能够有效地激励员工进行创新的企业文化纷围，营造有利于促进企业创新的企业文化环境。形成开拓进取、与时俱进的企业文化促进企业更好更快地创新发展。