简介：去年初,我随企业集团管理研修班赴美国考察股份制公司的管理、经营情况,加深了对现代企业制度的认识.严密的权力机构和内部管理美国的股份公司垄断性越来越强,现已形成不少规模巨大.实力雄厚的大财团.美国最大的800家公司赚取的利润占全国公司税后利润的70%,资产总额占全国公司总额的80%.与资本高度集中相反,股东则呈分散化和多元化.著名的美国电话电报公司,股东就有250万个,最大的股东持股仅占5%.所以,股东对董事会的影响很小,真正拥有公司决策权的是董事会.无论经营状况如何,很少发生股东会推翻董事会决策的事.

简介：美国的企业多如牛毛,达到了2700万家左右。但在纽交所、美国股票交易所、纳斯达克这三个交易所里面,归属于美国本土的上市公司也就在3000家左右,这个数字“少”的魔力在哪里？

简介：<正>在美国,公司在各类企业中并不占数量上的优势,但就其经济和资金实力来讲,却是占统治地位的。公司法以及与公司有关的法律,是联邦政府、州政府干预、管理经济,以保障大大小小的公司沿着一定的轨道正常运转、有秩序地进行竞争的重要工具和手段。美国公司法有其自身的特点:第一,公司法基本上是州的法律。国会可以按照宪法,规定从事国际贸易的公司向联邦政府注册。但实际上,除了象国家银行这样的少数特定情况外,在联邦注册的例子极小。美国有五十二个司法地区(五十个州、哥伦比亚特区以及波多

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简介：机能饮料(Perfomancebererage)是在饮料开发中对注重营养、运动员恢复活力、养生和健康的消费者需求的加强型水饮料,是在对饮料市场进行细分后,瞄准目标消费群体的"另类市场",据美国市场调查公司的调查报告,预计有96亿美元的规模,引发了众多美国公司积极参与研发,并向市场已经推出了一系列颇为成功的新型饮料.

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简介：2006年6月9争，美国特拉华州高级法院就1997年发生的迪斯尼（Disney）公司股东诉迪斯尼董事违反信用义务一案作出终审判决：迪斯尼董事在雇佣与解雇前总裁奥维茨（Ovitz）时未违反信用义务。至此，这场迪斯尼股东与董事间的“世纪之争”案在历时10年后终于盖棺定论。特拉华法院在判决认定迪斯尼董事们无需向股东承担个人赔偿责任的同时，将美国公司董事的诚信义务发展到一个新的高度。

简介：美国是基金会最发达的国家，数量多、规模大、活动范围广，在社会经济和政治生活中起着相当大的作用，有第四势力之称。究其本质，美国公司基金会是资本主义制度的产物，旨在维护美国现有制度，在美国社会矛盾中起润滑剂的作用。基金会基金的最终来源仍是工人阶级剩余劳动创造的。客观辨证评价美国公司基金会的作用，既应看到其造福人类，推动美国社会发展的一面，又要看到其逃税，不公平竞争等消极的一面。它既不是“救世主”，也不是“万恶之魔”。

简介：伊拉克战争爆发后，美国单方面的行动使其与一些欧盟国家间的关系出现了僵化。许多经济专家分析，外交上的摩擦必将会拖累美国公司的在海外的业务，虽然，程度大小还无法作出确切的估计。

简介：无论是从打开欧美市场，还是与印度软件外包企业的竞争来看，收购欧美软件外包企业都将是一条必由之路

简介：中广核被下核电封杀令随着10月11日美国核安全局的一纸禁令,全球最大的核电建造商中国广核集团(以下简称中广核)被美国点名封杀。

简介：不久之前，在北京召开的一次会议上，美国证券交易委员会（SecuritiesandExchangeCommission）新任主席克里斯托弗·考克斯（ChristopherCox）对济一堂的中国监管者和政界人士发表了一个言辞激烈的演讲。

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简介：美国高性能聚氨酯产品专业生产商InnovativePolymers公司凭借先进的技术近期开发出两款聚氨酯新品。其中一款光学透明、紫外线稳定型聚氨酯产品可在20min内快速凝固，另一款高性能聚氨酯产品符合美国UL94V-O燃烧测试标准，并可在90s内迅速凝固。牌号为OC-7086的透明硬质聚氨酯是专为手动和真空铸造而设计生产的，可在常温下3-4h后脱模。

简介：非MBA的CEO更可能使用投资回收期法,大公司比小公司明显地更可能使用与风险匹配的折现率,有外汇风险暴露的公司明显地更可能使用全公司统一的折现率来评价其海外项目

简介：据有关媒体报道,美国东丽塑料公司最近研制出一种在工业和消费市场具有广泛用途的新型多功能共挤高透明度消光聚酯（PET）薄膜—LumirrorFA5。这种薄膜采用东丽公司专利的纳米技术加工而成，具有包括高强度和尺寸稳定性在内的优异热稳定性和出色的力学性能。

简介：这说明公司为了获得最佳资本结构而均衡负债的成本与收益,公司可以通过均衡负债的成本与收益来确定其最佳资本结构,最佳资本结构理论认为

简介：美国、日本、德国的公司治理模式是目前世界上三种最典型的公司治理模式，本文就这三种公司治理模式分别进行了介绍，并在此基础上对这三种公司治理模式进行了比较分析。

简介：文章在资料介绍的基础上阐述了美国公司董事薪酬设计的目的、薪酬管理原则、薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则.