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  • 简介:摘要:电力工程结算是电力工程合同履行过程中的重要阶段,直接决定了建筑施工项目的经济效益。但在电力工程结算阶段,各种原因会导致纠纷的产生,故需要采用相应措施来保障纠纷双方的合法权利。工程结算是工程项目管理、项目实施阶段中控制工程投资的重要环节,也是整个项目管理水平及成本控制效果的重要体现。为进一步落实依法治企管理要求,加强工程造价管理,规范输变电工程结算工作,需要将项目全过程管控理念引入工程结算管理。具体流程包括 :健全组织体系,强化计划执行;抓住关键环节,加强过程控制;规范各方行为,严把结算审查关;借助信息平台,规范评估改进工作。

  • 标签: 电力工程 结算争议 问题 处理
  • 简介:现行劳动争议与诉讼制度存在的问题已对及时、有效解决劳动纠纷产生了一定的不良影响.需要重新明确劳动争议仲裁委员会的法律地位,改革劳动争议处理先裁后审的模式,最终建立"或审或裁,一裁终局"的劳动争议处理模式.

  • 标签: 劳动争议仲裁委员会 诉讼制度 劳动纠纷 劳动关系 中国
  • 简介:1996年2月13日,劳动部办公厅就北京市劳动局《关于处理工伤争议几个问题的请示》,答复如下:一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。二、关于工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保

  • 标签: 劳动争议仲裁委员会 工伤争议 用人单位 认定 劳动保险条例 申请仲裁
  • 简介:正方:国有企业、央企可能是骨骼、脊梁,因为它支撑了很多关键岗位,但非公有制经济有可能是血液、皮肤、肌肉。一个国家光要骨骼行吗?显然是不行的。一个国家光要肌肤行吗?可能也不见得对。——全国政协委员、新希望集团董事长刘永好一个国家会不断争论企业是什么所有制,并且不断在社会制造出相关非议和话题是完全没有必要的。因为国有企业也是企业,和民营企业一样,首先要做好企业经营。

  • 标签: 国有企业 国企 非公有制经济 全国政协委员 新希望集团 民营企业
  • 简介:在与其长期鼓吹的太阳能热水器行业高调反目后,他试图打造一个乌托邦式的太阳之城以证明一切。在中国新能源产业泡沫浮现之际。他是又一位新式的空想家,还是真正的绿色领袖?

  • 标签: 太阳能热水器行业 黄鸣 新能源产业 乌托邦
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  • 简介:4月8日,《福州市电动自行车管理办法》(征求意见稿)公开征求意见截止。但是市民对榕城电动车新政的热议仍在继续,焦点主要是电动车标准,无关乎对与错,而在于传达内心真实的呼声。

  • 标签: 电动车 电动自行车 市民 国标 生活节奏 重量
  • 简介:日本经济学家森永卓郎记录道:解决“少子化”问题,我建议,将帅哥的所得税翻番,为其貌不扬的男性从经济上提供更多有利条件,是否为帅哥的评审工作由不持偏见的女性裁决。

  • 标签: 美女 经济学家 评审工作 少子化 所得税
  • 简介:摘要:随着我国社会发展水平的稳步提升,我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下,得到了更为完善的解决。时至今日,在大部分地域的劳动争议调解中心,其所选聘的专职律师,一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力,使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心,来进行相关问题的解决。基于此,本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题,探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

  • 标签: 劳动争议调解 专职律师 相关分析
  • 简介:摘要:近年来,随着我国机电行业的快速发展,供需双方对相关产品的质量争议也日益增多,严重的情况甚至会面临诉讼,机电产品的质量鉴定因此也逐渐受到行业的广泛关注。本文将针对机电产品质量鉴定存在的争议问题进行分类分析,并且针对这些方面的问题给予有针对性的、系统性的预防、解决措施建议,希望能够为相关问题的解决提供一定的参考。

  • 标签: 机电产品 质量鉴定 产品质量
  • 简介:从古到今,从国外到国内,从自然科学到社会科学,从体制到管理,从技术到发明,从牛顿的万有引力到飞机发明家莱特兄弟,从中国的四大发明到日新月异的新技术革命,毫不忌讳的说,任何一项创新或发明,无不引发或带来一些争议,历史和现实告诉我们,创新,就有争议,没有争议的创新就不成其为创新了。

  • 标签: 新技术革命 发明家 社会科学 自然科学 莱特兄弟 万有引力
  • 简介:编者按:对于一个因病表失劳的能力、长期未能正常工作的员工该如何处理?也许有相当一部分企业领导都会有这样的想法:合同期满后让他走人,有那么多人等着这个职位呢,出于人道考虑,至多再给他一些钱。但是,这种想法是大错特错的。下面的文章会使企业领导认识到凡事还应当依法而做。A公司领导本认为,支付给不能工作的小李3万元医疗补助费,做为与其终止劳动关系的补偿,已是对她莫大的照顾了。可没想到在市中级法院最终还是落了个败诉的结果。小李于199Z还被A公司录用为合同制工人.与公司签定了5年固定期限的劳动合同.或吸自1992即日对日至1997刮目二6日止。三是动合同履(三中.小春干1995迁3一害医神分睾症.此*一

  • 标签: 医疗补助费 劳动合同 劳动能力 企业领导认识 鉴定委员会 劳动关系