简介:以西南地区1996~2000年93个气象台站观测的月均降雨量为基础,对各月降雨量进行空间自相关性,变异特征等空间分析后,采用反距离加权法(IDW)和以不同变异函数模型(指数模型、球面模型、高斯模型)为基础的普通克里金(O-Kriging)两种方法进行空间插值,通过交叉验证结果对两种方法进行分析比对。结果表明:(1)西南地区月均降雨量存在明显的空间集聚现象,并具有显著的空间自相关性和变异特征,可对该研究区域降雨量进行空间插值研究。(2)在O-Kriging插值时,变异函数选用指数模型的效果最好,球面模型次之,高斯模型最差。(3)两种方法对月均降雨量及其极大值和极小值插值时,O-Kriging的插值误差均小于IDW,插值误差整体上与降雨量呈正相关关系。在剔除各月降雨量极大值较为集中的两个站点后进行插值,插值结果的误差均明显降低。(4)对研究区域整体来说,O-Kriging的插值效果优于IDW,但就单个站点来看,结果并非如此。在降雨量的空间插值中,由于研究区域和时间尺度的不同,并不存在绝对的最优方法,应根据实际应用效果选择最适方法。
简介:摘要合理的规定工程造价的前提是施工企业对建筑工程的利益最大化,工程造价也就说我们常说的工程中的所有的费用,其中也就包含了施工人员以及施工用到的机械等,其次就是建筑施工中的材料的问题,最重要的就是建筑中无法控制的成本风险等,因此我国目前对建筑施工业加强了管理以及对管理成本的控制,就目前情况来看在建筑业的方向上各企业的竞争力一直处于一种对峙的状态,而且均会收到一些成本控制等其他因素的影响。但是现阶段我国的工程企业在造价管理中存在着许许多多的不可避免的一些问题,像这样的话就会严重影响我国施工企业的进展和未来的发展。那么此次就对于以上进行了深入的探讨与分析,为我国的建筑施工企业归纳了几点建议,如下。
简介:摘要:通过开展高效的培训,可以提前让员工快速熟练企业业务,提高员工的职业素养和工作积极性,是促进企业稳定发展的有利手段。通过开展有效培训,可以建设一支高素质的职工队伍,为企业的发展形成人才支持。本文围绕企业培训在企业职工队伍建设中的重要性展开分析与探讨。 关键词:企业培训; 职工队伍建设; 重要性