简介:【摘要】根据目前的情况来看,各行各业的发展均离不开电力资源的支持。随着经济的发展与社会的进步,对于电力资源的需求也会越来越高。输电线路是保障稳定供电的基础,但是在输电线路进行建设和使用的过程中,往往会受到很多因素的干扰,导致输电线路不能正常运行,影响生活生产的稳定。气候因素是在输电线路运行过程中最常见的影响因素,会对输电线路各方面的设备均造成一定的损坏,比如在发生大范围冰害事故时,对输电线路产生的损坏比较严重,因此在实际情况中需要积极采取有效的应对措施,尽可能采取预防措施,降低冰害时间对输电线路的影响。本文主要对大范围冰害事件进行分析,并提出相应的应对措施,以供相关行业研究。
简介:摘要近年来,我国的企业有了很大进展。在企业不断经营发展的过程中,必须要不断地增强企业管理创新水平,确保企业内部和谐稳定运转,而企业人力资源管理的主要目的就是确保企业的人力资源能够得到充分合理的搭配,保证人力资源的利用效率最大化,发挥每一位成员的价值只有在人力资源管理的过程中始终坚持公平公正公开的原则才能够更好地激励企业职工不断增强自身工作的积极性和创造性,为企业的经济发展创造更多价值。但是从目前来看,很多的人力资源管理人员在开展人力资源管理的过程中,由于缺乏对公平问题的有效认知,这样也就使得企业人力资源管理没有能够做到公平管理,很容易引起部分职工不满等情绪,甚至会导致整个企业内部形成矛盾冲突对立面造成企业的长远发展受到影响。为此必须要加强对企业人力资源管理的公平性,进行深入的探究,总结当前人力资源管理存在的不足,并且提出相对应的解决策略,更好地促进人力资源管理,公平化的发展。