简介:摘要:随着经济全球化的发展脚步加快,也促进了企业之间的竞争,在企业的战略发展过程中,人力资源管理是其中重要的构成一部分。尤其是在企业的经营活动中,不仅影响着企业运营,也关系着企业的发展和壮大,因此作为人力资源管理部门来说,要认识到人才的重要性,培养各个岗位的专业人才,通过有效的激励机制来增强员工的凝聚力和向心力。本文将分析企业在经营管理中加强激励机制优化的重要性,并阐述在经营管理中影响激励优化的因素,提出企业优化激励机制的措施。
简介:摘要:近年来,我国的建筑行业有了很大进展,在建筑企业中,经营管理工作是非常重要的内容。建设工程领域各类工程质量、安全生产、信用履约等风险事故频频发生,对建筑企业市场经营发展以及广大人民群众生命财产安全造成了严重的影响,折射当下建筑工程领域在风险方面的管理与应对缺失。随着我国城镇化率与发达国家的差距越来越小,国家固定资产投资放缓,建筑行业的拆新重建阶段已步入缓和状态,头部效应明显,竞争日趋激烈,面临的多样性风险和经营管理更加复杂。因此,建筑企业需要紧密关注外部政策变化,做好市场调研和分析,并制定风险应对措施,有利于企业管理风险的降低,同时可以有效提升相应经济收益。基于此,文章就建筑企业经营管理中的合规风险与防范措施进行研究,以期为建筑企业运营风险管理提供对策,推进建筑企业高质量发展,更好地应对市场竞争。