简介:张改平,男,1960年生,河南省内黄县人,研究员,博士生导师,中国工程院院士,河南衣业大学校长,第十二届全国政协委员。主要从事动物病毒致病机制、动物重大疫病快速监测技术和食品安全快速检测技术等方面的研究。
简介:今年以来,滨州畜牧兽医研究院选派16名专业技术人员到滨州职业学院生物工程学院开展课程教学任务,把自己工作领域中最新科研技术标准带入课堂,通过项目驱动培养学生的操作技能和理论水平。
简介:思维方式是主体看待事物的角度、方法,是一种隐含很深的心理活动和思维活动,也就是人们常说的“怎么想”。“想”是“做”的基础,“怎么想”决定了观念,观念决定行为,行为决定结果。养猪人的行为结果是向顾客提供有价值的猪肉及其附属产品。因此,猪肉及相关产品的价值根本上由养猪人的思维方式决定。
简介:针对普遍反映的疫苗质量问题,我们的应对方案是,购买不同厂家、不同生产批次的产品,撕掉标签并编号,送至有关部门检测,主要看是否有BVDV污染。然后选择无BVDV的产品,接种阴性小猪后测抗体滴度,根据抗体滴度的高低选择相应的产品,一次性购齐。我们对小猪猪瘟的免疫,以前是25日龄,现在由于母猪的抗体水平都比较高,已延后至35日龄。母猪采取的是跟胎次免疫,产后6~7天打苗。配种后母猪不免,尤其是活疫苗。建议对母猪不用一刀切的免疫方式。
简介:肉猪是指体重从20kg饲养到约95kg时出栏销售的猪。肉猪生产是生猪生产的最终环节,也是衡量生猪生产水平高低的一个重要标志。肉猪生产的目标是:改进肥育技术、缩短饲养期、提高出栏率、提高日增重和饲料转换率,通过各种途径,提高肉猪的屠宰率、瘦肉率和肉的品质。
简介:
简介:这家企业使用液态饲喂设备已有10多年历史,在别的企业还在摸索如何洋为中用,如何驾驭智能液态饲喂系统的时候,这家企业已经在思考如何最大化液态饲喂方式的工作效率。
简介:12月5日上午,国家水禽产业技术体系学术交流会在杭州举行,来自全国各地的"鸭司令"齐聚杭城,探讨水禽养殖方式与健康。
简介:谷歌公司首席人才官拉斯洛·博克所著《重新定义团队:谷歌如何工作》一书里关于人才管理的观点:如何提升团队的能力和表现?最差的员工可能是放错位置的天才!
简介:本文从当前中国育种最需要的踏实工作作风入手,在强调育种人员自身努力的同时,提出种猪企业负责人需创建并维护“诚实、踏实”的企业文化,带领示范和稳固系统性、规划性和数据性的育种思维,同时尊重并维护育种工作本身所具有的时效长、艰难性及累积并传递育种成效的科学规律,为育种人才提供良性发展的企业文化氛围、扎实的工作氛围,培养并强化踏实的工作作风;由此,种猪企业在收获育种人才的同时,也会获得附有企业高价值的种猪产品及巨大的育种成效.
简介:近几年来,我国规模化养猪生产发展很快,在各地均有为数不少的大中型猪场,这对推动我国养猪技术的进步、生产力的发展,发挥了重要作用。但养猪企业良好的生产效果取决于管理,养猪企业的经济效益是设备、种猪、营养、市场等因素的总和与管理水平的乘积,可见管理对养猪企业效益的重要性。在一
简介:当前国内使用液态料的规模猪场不超过20家,全国各地都有分布。随着液态饲喂的“本上化”,服务更新能力的加强,相信越来越多的规模猪场已经认识到液念料的优势并开始利用。
转变人才培养机制 统筹粮食与食品安全——访全国政协委员张改平
滨州畜牧兽医研究院与滨州职业学院院校联合谋发展人才培养创合作新风
智慧养猪的思维方式
猪瘟疫苗和免疫方式的选择?
肉猪的高效饲喂方式及科学管理
欧盟笼养法替代产蛋方式停止发展
液态饲喂方式在规模猪场的应用体会
养猪业厂房冬季采暖方式的探讨
全国“鸭司令”齐聚杭城探讨水禽养殖方式与健康
谷歌首席人才官:最差的员工可能是放错位置的天才
种猪企业负责人在育种人才成长过程中的作用
规模化猪场联产、联成本、联质量管理方式探讨
孙亚男:设备厂家的“本土化”将带动液态饲喂方式的推广
人才为本 科技为先 质量为纲——记广东溢多利生物科技股份有限公司
德科学家培养出能发绿光小猪