简介：摘要：近几十年来，我国各项事业都得到了飞速发展，医疗卫生事业也是如此。随着医疗体制改革的不断推进，医院管理也日益精细化。绩效管理作为医院管理的重要内容，提高其管理水平非常重要。本文旨在探究 RBRVS 绩效管理模式在医院管理中的应用，详细阐述了 RBRVS 绩效管理模式的内涵、应用的意义以及具体应用情况，希望通过本文能丰富 RBRVS 应用相关文献。

简介：【摘要】 目的 探讨 岗位分配在消毒供应中心绩效管理中的应用效果 。 方法 于 2017 年 1 月 1 日开始实施， 2017 年 12 月 31 日结束，为期 1 年。将消毒供应中心 18 人分为 4 个层次，设定 9 个岗位。设置岗位管理系数，制定量化的绩效考核标准，建立绩效考核与个人奖惩相结合的绩效考核方法进行绩效管理。对 18 名人员干预前后工作质量控制评价、理论技能考核情况、在临床科室的服务满意度进行比较。 结果 干预前和干预后进行数据统计发现，岗位分配应用在绩效管理中，消毒供应中心工作质量、工作效率、人员专业素质及临床科室满意度等方面均有显著提高，差异有统计学意义 （ P ＜ 0.05 ） 。 结论 岗位分配应用于消毒供应中心绩效管理中，能够充分调动各级人员的工作学习热情与创新意识，提升人员整体素质，促进工作质量与效率的持续改进，提高消毒供应中心在临床科室的服务满意度 。

简介：【摘要】目的对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对医院护理管理质量的影响进行分析。方法选取自 2014年 3月 -2016年 8月在我院所接受治疗的住院患者以及我院产科、妇科、外科、儿科、心血管科等科室的护理人员进行研究，从 2015年 6月开始实行新的绩效考核，记录和比较我院护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者的评价。结果 实行绩效考核后护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者对护理工作评价状况均优于实行绩效考核前，差异有统计学意义， P ＜ 0． 05。结论 对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对，能够提高护理工作的效率以及护理管理质量，提高患者的对护理工作评价，临床价值大，值得推广。

简介：

简介：摘要目的对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对医院护理管理质量的影响进行分析。方法选取自2014年3月-2016年8月在我院所接受治疗的住院患者以及我院产科、妇科、外科、儿科、心血管科等科室的护理人员进行研究，从2015年6月开始实行新的绩效考核，记录和比较我院护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者的评价。结果实行绩效考核后护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者对护理工作评价状况均优于实行绩效考核前，差异有统计学意义，P＜0．05。结论对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对，能够提高护理工作的效率以及护理管理质量，提高患者的对护理工作评价，临床价值大，值得推广。

简介：摘要：现在的医疗改革过程中，特别是在民营医院当中，绩效工资的合理分配尤为重要。特别是在护理岗位中，如何通过绩效分配，提升护士的工作积极性、完善护理质量、减少护士的流失。在肖正权院长提出的层级绩效考核制度中，真正的让优秀的护士有一个展现自己的舞台，让护士更为稳定。

简介：摘要：现在的医疗改革过程中，特别是在民营医院当中，绩效工资的合理分配尤为重要。特别是在护理岗位中，如何通过绩效分配，提升护士的工作积极性、完善护理质量、减少护士的流失。在肖正权院长提出的层级绩效考核制度中，真正的让优秀的护士有一个展现自己的舞台，让护士更为稳定。

简介：摘要目的分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素，在2017年1月开始实施相应的改进措施，而在2018年实施层级管理政策，比较2017年与2018年的护士工作绩效。结果2018年护士绩效均低于2017年（P＜0.05）。结论通过加强专业培训，共同探讨和交流护理经验，提高护理质量，学会调节心理压力的方法以及提高护理人员的待遇，能够提高护理工作的绩效。

简介：【摘要】：目的：分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法：根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素，在 2017年 1月开始实施相应的改进措施，而在 2018年实施层级管理政策， 比较

简介：摘要：目的 探究护理安全管理在骨科护理中的应用效果。方法 选取本院骨科自 2017年 7月 -2018年 11月就诊的患者 80例为研究对象，随机分为对照组和观察组各 40例。对照组实施常规护理干预模式，观察组在对照组护理模式的基础上实施护理安全管理干预。结果 对比两组护理满意度和护理质量，观察组护理效果明显优于对照组，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 安全管理应用在骨科护理中有助于护理人员护理质量的提高，进而能够降低患者不安全事件发生率。

简介：摘要：目的：分析护理风险管理在重症监护管理中的应用效果。方法：选入本院 2017.3-2018.7我院重症监护患者 88例，随机分为一般护理组及风险管理组，一般护理组施一般护理方法，风险管理组在一般护理同时行重症监护管理，对照两组应用效果。结果：风险管理组患者不良事件发生率更低，护理满意度更高，差异显著（ P＜ 0.05）。结论：重症监护管理中应用风险管理护理可降低患者不良事件发生率，提高护理满意度，具推广价值。

简介：摘要目的分析护理风险管理在重症监护管理中的应用效果。方法选入本院2017.3-2018.7我院重症监护患者88例，随机分为一般护理组及风险管理组，一般护理组施一般护理方法，风险管理组在一般护理同时行重症监护管理，对照两组应用效果。结果风险管理组患者不良事件发生率更低，护理满意度更高，差异显著（P＜0.05）。结论重症监护管理中应用风险管理护理可降低患者不良事件发生率，提高护理满意度，具推广价值。

简介：摘要：目的：探讨外科护理管理在预防医院感染中的重要性。方法：结合医院感染建立和改进外科护理管理制度，鼓励护士长充分发挥管理作用；结果：在完善的制度支持下，可以充分发挥护士长的管理职能，同时，护理人员的护理水平得到了显著提高，降低了医院感染的发生率。结论：外科护理管理是医院感染管理的重要组成部分。

简介：摘要为了降低胃肠外科工作的风险，提高胃肠外科护理的质量和水平。目的；分析护理风险管理在肠胃外科护理管理中的应用情况。方法选取A院2015年8月～2016年8月20名应用护理风险管理的护理人员，2015年8月之前，A院还没有采用护理风险管理，然后对开展护理风险管理后的20名护理人员的护理能力进行评价。结果；实施护理风险管理之后，20名护理人员在护理能力得到了有效的提高，病房管理质量、基础护理质量、护理操作质量都高于之前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论；通过采用护理风险管理，在肠胃外科的诊断应用中，护理能力和水平得到了全面的提升，护理满意度也不断提高，值得在临床上推广应用。

简介：摘要：为了 降低胃肠外科工作的风险，提高胃肠外科护理的质量和水平。 目的； 分析护理风险管理在肠胃外科护理管理中的应用情况。方法选取 A院 2015年 8月～ 2016年 8月 20名应用护理风险管理的护理人员， 2015年 8月之前， A院还没有采用护理风险管理，然后对开展护理风险管理后的 20名护理人员的护理能力进行评价。结果； 实施护理风险管理之后， 20名护理人员在护理能力得到了有效的提高，病房管理质量、基础护理质量、护理操作质量都高于之前，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论； 通过采用护理风险管理，在肠胃外科的诊断应用中，护理能力和水平得到了全面的提升，护理满意度也不断提高，值得在临床上推广应用。

简介：【摘要】目的：评价护理管理工作中运用人性化管理模式的价值，在提高护理管理质量的基础上提高患者安全性、促进患者康复。方法：选择我院 2018年 9月 -2019年 7月期间收治住院治疗的患者，总计 200例。采取随机法，进行 200例患者随机分组（对照组、人性组）。对照组 100例患者行常规护理管理，人性组 100例患者行人性化管理模式，对比对照组与人性组患者护理满意度、护理管理质量评分、情绪评分、不良事件发生率。结果：人性组差错事件发生率、患者情绪评分均低于对照组，护理满意度以及护理质量评分均高于对照组，数据差异显著 P<0.05。结论：对比常规护理管理，人性化管理模式的落实可以成功提高患者的安全性、满意度、稳定患者情绪状况，护理价值高。

简介：摘要目的本次实验将采用护士分级管理模式进一步提升我院护理管理质量，以更好地为患者提供治疗服务。方法本次护理科学实验选取了部分2018年1月-2018年12月在本院工作的护理人员工作情况进行对照分析，对比实施护士分级管理前后的护理质量，以及患者出现的不良事件，从而更好地总结护士分级管理的优势。结果从护理质量上看，实施前在护理差错、护理纠纷等不良事件的发生件数上为18件，实施后则为7件，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（P＜0.05）。与此同时，对护理人员的工作业绩进行了调查考核，发现参加试验人员在护理能力上也有了新的变化，其实施后的护理规范性、工作准确性结果更令人满意。结论采用护士分级管理模式有利于提高医院的护理管理质量，提升护理人员的护理工作水平，可以为患者的治疗提供更加细致的服务，意义重大，值得推广应用。

简介：翼城县新中医医院 山西 临汾 043500 摘要：目的：本次实验将采用护士分级管理模式进一步提升 我院 护理管理质量， 以 更好地为患者提供治疗服务。 方法：本次 护理科学 实验选取了 部分 2018 年 1 月 -2018 年 12 月在本院 工作 的护理人员工作情况进行对照分析，对比实施护士分级管理前后的护理质量，以及患者出现的不良事件， 从而 更好地总结护士分级管理的优势。 结果：从护理质量上看，实施前在护理差错、护理纠纷等不良事件的发生件数上为 18 件，实施后则为 7 件，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。与此同时，对护理人员的工作 业绩 进行了调查考核， 发现参加试验人员 在护理能力上也有了新的变化，其实施后的护理规范性、工作准确性结果更令人满意。 结论：采用护士分级管理模式有利于提 高 医院 的 护理管理质量，提升护理人员 的护理 工作水平， 可以为 患者的治疗提供更 加 细致的服务， 意义重大， 值得推广应用。

简介：摘要：目的是为了探讨 PDCA循环管理在医院血液透析患者护理管理中的应用效果。方法是选取 2018年 1月 -2018年 12月在医院进行治疗的 100例患者作为研究对象，对所有患者都进行血液透析治疗，之后按照患者入院的先后顺序将其分为对照组和观察组，每组各 50例患者 PDCA循环管理的方法，对照两组的生活质量。对照组的 50例患者进行常规的血液透析护理干预，对照两组的生活质量和患者满意度调查结果。结果进行护理干预后，观察组的护理满意度、治疗依从性还有患者的康复情况均优于对照组，而且观察组的生活质量评分比对照组的高，对比差异都利用统计学意义（ P<0.05）。结论对血液透析治疗的患者行为 PDCA循环管理护理干预法，能够有效提升患者的治疗之后的成效，而且在一定程度上有效提高了患者对治疗的满意度，降低了患者出现并发症和不良状况的发生几率，结论就是血液透析患者采用 PDCA循环管理有着显著效果，值得被临床推广。

简介：摘要目的探析品质管理圈活动对急诊护理质量以及安全管理的影响。方法本研究选取20例本院急诊科护理人员以及140例2017年1月-2018年12月期间在本院接受治疗的急诊患者作为研究对象，将20例护理人员组建成品质管理圈活动小组，并将140例患者按入院先后顺序将患者分为对照组与观察组，将2017年1月-2017年12月未实施品质管理活动的70例患者设为对照组，将2018年1月-2018年12月实施品质管理活动的70例患者作为观察组，对比分析两组患者在实施品质管理前后的护理质量以及患者的满意程度。结果观察组患者的护理过程中意外事件发生率、并发症状的发生率明显低于对照组。且对照组观察护理质量明显低于观察组；且观察组患者对护理的总满意度显著高于对照组，两组数据对比具有显著差异（P＜0.05）。结论品质管理圈活动在提升护理质量中的应用效果显著，并且能够有效提升患者及其家属对于护理质量的整体满意程度，可进行推广应用。