简介：摘要：目的：针对放射影像科患者心理压力及心理压力应对方式展开分析。方法：研究期：2019年1月-2021年1月，以放射影像科患者作为观察对象，共120名患者进入研究，采用计算机双色球分组法，对患者进行随机分组，并实施不同护理方案：心理综合护理（观察组，n=60），常规护理（对照组，n=60），以检查配合度为参考标准，针对不同护理模式的临床效果展开对比。结果：患者检查配合度指标对比，总配合度观察组患者98.33%（59/60）高于对照组患者88.33%（53/60），（p＜0.05）。结论：对于放射影像科患者，其易受到环境、未知疾病、病情程度等因素的干扰产生心理压力，通过心理综合护理，能够消除患者的心理压力，提升患者的检查配合度，值得应用。

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简介：摘要神经外科ICU属于特殊的工作环境，其工作具有高强度及高标准要求，因而在该环境下工作的护理长期面临着紧张的工作，面临着巨大的心理压力。ICU护士的心理压力过大不仅会影响到其工作效率，还会带来各种身心疾病，严重威胁着护士的身体健康。因而ICU护士的心理压力问题得到了越来越多的关注。本文中，笔者以神经外科ICU护士的心理压力为中心进行研究，指出压力形成的原因以及缓解压力的方法，旨在提高ICU护士的心理健康水平，提高护理质量。

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简介：摘要护理人员是一个特殊的群体，旨在为人们提供健康的服务，这就要求相关的护理人员要有专业的、完备的素质，还要有娴熟的操作技能，此外，他们还要有良好的心理素质。目前，我国有很多报道等描述了各科护士心理健康的状况，而心内科护士的心理健康状况报道则很少见，本文就心内科护士心理压力的相关知识展开论述，旨在促进中国医学的跨越式发展，为中国的进步打下坚实的基础。

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简介：【摘要】目的：手术室护士心理压力及应对措施。方法：选取2019年11月至2020年11月我院20名手术室护士为观察组，其中观察组女17例、男3例，年龄22～30岁，平均（25.54±2.21)岁；14名本科，16名专科；同时参与轮值班。另选取20名非手术室护士作为对照组。男5名，女15名，年龄23~32岁，平均年龄为(27.45+2.15)岁，其中本科17名，专科3例，对比两组的职业紧张情况的与焦虑抑郁情绪评分。结果：观察组的SBP、DBP、HR水平均高于对照组（P

简介：摘要：目的：分析人性化管理对减轻护士心理压力的应用效果。方法：本次研究选择我院60名护理人员为研究对象，按护理管理方法将其分成2组，各组30名，比较各组护理管理效果。结果：比较两组护士管理满意度，观察组管理满意率为93.33%；对照组管理满意率为66.67%，数据比较差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组护理管理效果优于对照组，组间数据存在差异，具有统计学意义。结论：在护士管理中采取人性化管理法，可使护士的心理压力得到缓解，提升干预效果。

简介：摘要目的减轻人工流产未婚女性的心理压力,提高该群体自我保护意识及改善其身心健康.方法对入我院人工流产的６０例未婚女性进行心理护理,同时以５６例人工流产的未婚女性作为对照,对照组未采取任何心理护理.心理护理前后对两组女性进行焦虑自评量表(Self－ratingAnxietyScale,SAS)和抑郁自评量表(Self－ratingdepressionscale,SDS)测评.结果接受心理护理后,试验组的SAS评分为３８．２±３．８,对照组为４３．８±６．７,两组比较有明显差异(P＜０．０５);SDS评分结果显示试验组低于对照组(分别为３７．６±３．２及４３．９±５．１),两组比较具有明显差异(P＜０．０５).结论心理护理对人工流产未婚女性的心理压力具有一定改善作用,值得在临床工作中采用.关键词心理护理,人工流产,未婚女性EffectofPsychologicalNursingonPsychologicalStressofUnmarriedWomenwithInducedAbortionXuXiao－ou１ZhangXiao－juan２(１TheAffiliatedHospitalofChongqingcitypopulationandfamilyplanningscienceandTechnologyResearchInstitute２ChongqingMedicalandPharmaceuticalCollege)AbstractobjectiveToalleviatethepsychologicalstressofwomenwithinducedabortionandstrengthentheawarenessofself－preservationandimprovetheirhealth．MethodsAtotalof６０unmarriedwomenwithinducedabortionwerereceivedpsychologicalnursingand５６unmarriedwomeninducedabortionasconＧtrol,whohadnotgottenpsychologicalnursing．AllthewomeninthisstudyweretestedbyusingSAS(Self－ratingAnxietyScale)andSDS(Self－ratingdepressionscale)beforeandafterpsychologicalnursing．ResultsTherewerenostatisticaldifferencebetweenthetwogroupsinscoresofSASandSDSbeforepsychologicalnursing,however,thescoresofSASandSDSwerebothlowerthanthoseofcontrolgroupsafterpsychologicalnursing．ConclusionPsychologicalnursingcouldalＧleviateKtehyewposrydcshologicalstressofunmarriedwomenwithinducedabortionandbeworthusinginclinicalworks．Psychologicalnursing;Inducedabortion;Unmarriedwomen中图分类号R４７３．７１文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０９６３－０２

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简介：摘要目的ICU护士常见的心理压力原因以及干预方法。方法将2014年6月-2016年6月期间，我院ICU科室工作过的20名ICU护士平均分作A组与B组，每组各有护士10名，对护士心理压力的原因进行分析，A组采取普通干预方法，B组实施心理干预方法，比较两组护士的干预效果。结果患者病情变化快、护士的护理工作劳累、知识及以期设备的更新较快、夜班频繁等均属增加护士心理压力的原因，通过采取有效的干预方法，B组睡眠障碍、情绪以及易怒等方面均得到有效缓解，效果优于A组，两组护士有显著差异（P＜0.05）。结论分析ICU护士心理压力的原因，并提出有效干预方法，对提高护士的工作质量及效率有重要意义。

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简介：摘要：目的了解抗疫护士心理压力的来源，寻求应对策略。方法 选取我院赴发热门诊抗疫第二梯队 2020年 2月～ 2020年 3月期间的 9名护士 , 对引起 压力的因素 进行调查及 分析 , 然后采取 相应的措施。结果 抗疫护士心理压力源主要来自 4个方面 , 包括担心被 COVID-19感染、家庭干预、适应新岗位，超负荷工作。结论明确抗疫护士的压力源 , 需要个人、家庭、医院和社会的共同努力。

简介：摘要目的调查分析ICU护理人员心理压力产生的原因，探讨干预策略。方法于2014年6月～2014年12月对本院ICU病房23名护理人员进行心理压力进行调查，统计护理人员心理压力的主要表现，分析心理压力产生的来源，探讨干预的对策。结果ICU护理人员心理压力表现为身心耗竭综合征、工作倦怠、身心症状、存在离职意愿；心理压力来源包含工作时间长，夜班频繁，工作强度大等。结论ICU病房护理具备比较高的特殊性，护理人员的心理压力比较大，需要给予护理人员积极、正确的心理干预，缓解ICU护士的心理压力，提高其心理健康程度。

简介：摘要目的对感染科护士工作环境及护理对象的特殊性进行全面分析，探讨感染科护士存在的心理压力的原因及缓解对策。方法与多家医院感染科的护士长及护士通过交流、谈心，总结感染科护理经验。结果针对感染科护士心理压力大的各种因素，通过采取多种有效的措施，在护理管理中取得了良好的效果。结论主管部门和护士长要多管齐下创造一个有利于身心健康的良好的职业工作环境，使感染科护士充分发挥自身的潜力，有利于提高护士工作质量，降低医疗风险。

简介：摘要目的了解急诊科护士心理承受压力现状，分析原因，寻求合理有效、有针对性措施，缓解急诊科护士心理承受压力，提高护理质量。方法对我院急诊科的54名护士的基本资料和工作经历等进行回顾性分析，将这些护士分为实验组和对照组，每组27名，对照组护士仅进行常规的护理工作，而实验组护士在工作时，进行科学合理的针对性减压干预，一段时间后比较两组护士的心理状况并进行分析。

简介：[摘要]目的 探讨医院收费员心理压力，为缓解收费员压力，促进身心健康提供依据。方法 采用质性研究中面对面访谈的方法，通过资料汇总分析，了解医院收费员心理状况。结果 医院收费员压力源主要是知识政策的更新、女性职业压力、高强度的工作环境、低认同感的社会环境四个方面；压力反应主要是生理反应和心理反应；应对压力的主要方法主要是自我调节和社会支持。结论 缓解医院收费员压力旨在提高员工自身素质，促进身心健康发展，可以从重视收费工作、加强员工培训、正确的职业引导、树立积极的服务意识等方面着手。