简介:摘要目的探讨二级甲等中医医院护理部统筹岗位绩效的方法。方法按照责任制整体护理模式,设计岗位说明书,设定岗位编制,加强护士分层培训和考核,确定科室护理时数及护理项目分值,统一护理质量考评标准,成本控制预按算考核,制订相应的绩效考核方案。比较实施前后的患者、医生对护士的满意度,护士之间满意度,护士离职率,成本控制。结果患者满意度从91%上升到98%,医生对护士的满意度从78%上升到92%,护士之间满意度从82%上升到95%,护士离职率由12.78%下降到4.44%,耗材占比从29%下降到24%。结论护理部统筹岗位绩效保障了人力资源的有效配置,有利于稳定护理队伍,提升了护士的专业认可度,有利于降低医院成本,实现医院可持续发展目标。
简介:摘要目的探讨风险管理在护理管理中的应用,分析其应用效果。方法在我院中筛选2015年2月-2016年2月中的70例患者作为本次研究的对象,根据奇、偶数分组的原则分为两组,一组为传统管理组,共计有35例患者,并给与患者传统管理方式,在护理后借助问卷调查以及回访的方式,调查护理满意度;另一组为风险管理组,同样为35例患者,给予本组患者实施风险管理。待研究结束后,对比两组患者的护理成效。结果通过实验研究得出风险管理组患者的总满意例数有33例,总满意度为94.28%,传统管理组仅有23例,总有效率仅达到了65.71%,风险管理组的护理满意度显著高于传统护理组;传统管理组的护理风险发生率为37.14%,而风险管理组的护理风险发生率为11.42%,风险护理组的护理风险发生率明显比传统管理组低,并且P<0.05,存在统计学意义。结论在本次研究中,将风险管理应用在护理管理中的应用效果良好,明显提高了患者的护理满意以及患者的生存质量,与此同时也能有效降低护理风险的发生率,非常值得临床推广和应用。
简介:摘要目的分析患者安全管理在乡镇医院护理管理应用。方法选取乡镇医院住院患者一共100例作为本文研究内容中的选取对象,收取时间(2016年2月1日—2017年2月10日),电脑随机分为观察组一组(50例住院患者)、对照组一组(50例住院患者),分别实施安全管理以及常规管理。结果观察组住院患者的满意度评分(90.21±1.15)分、管理质量评分(89.23±1.01)分与对照组住院患者的满意度评分(80.11±1.45)分、管理质量评分(75.20±1.01)分具有显著差异(P<0.05)。结论通过在乡镇医院护理管理中实施安全管理后,取得显著效果,能保障患者安全。