简介：目前，大学生就业困难，为某些利用就业欺骗大学生的单位提供了土壤。大学生是受过高等教育的高素质人才，可是他们却屡屡中招，这不仅仅是因为就业客观形势严峻。还是因为大学生自身心理发展的不成熟。

简介：　　用"没有感觉""找不到北"形容当前大学生求职的现状并不为过.日前,"2006就业与创业首都高校巡回讲座"在北京一些院校举办时,"如何在求职前周密准备"是众多学生向到场专家咨询的热点问题之一.……

简介：又到了5月，一个求职的高峰期．即将毕业的大学生们纷纷穿梭在各大招聘会上，寻寻觅觅，希望找到一个满意的工作。不承想，不仅找工作不易．求职路上还布满了各种陷阱．让不少初涉职场的大学生尝尽了苦头。为了不让更多的人重蹈覆辙，让我们一起来揭开这些求职陷阱的面纱……

简介：近年来，随着高校学生就业压力的增大，一类新型社团——求职类社团也在高校中悄然兴起，并吸引了众多学子的关注。

简介：摘要目的针对吸毒人员的心理情况及情绪的特这作出调查和分析。方法对吸毒人员的心理健康状况调查和分析常用到的方法为SCL-90，本次的调查和研究选取了60例吸毒者，并构建与常模的比较，将这60例吸毒人员的一些基本方面的心理差异进行比较，这些比较包括对吸毒者的工作岗位、性别、是否结婚、受教育程度和是否存在反复吸毒这几个方面。结果根据SCL-90对吸毒者的各个方面的评分（因子分）来看，均高于常模（P＜0.01），差异具备统计学意义。结论在吸毒人员中，焦虑和抑郁是十分常见的，这两者的存在使吸毒者的心理障碍得到了极大的增加，在对吸毒者进行戒毒治疗的过程中，应该适当的引入降低焦虑和抑郁的药物，并且多与患者沟通，引导吸毒者的心理状况向健康方向发展。

简介：摘要目的探讨当前护理人员身心健康问题以及分析如何进行解决处理。方法通过依据作者实际工作体会和相关文献资料分析。结果目前护理人员身心健康问题是客观存在的。结论我们应该客观分析当前护理人员身心健康问题，并从多个角度提出有效的对策帮助其进行缓解。

简介：摘要对在押人员被羁押的不同时期的心理活动进行分析，了解和掌握他们的心理变化，制定相应的管教对策，有针对性地加强管理教育，保障监所安全和刑事诉讼的顺利。

简介：

简介：摘要目的了解医务人员职业暴露情况，为制定预防措施提供依据。方法采用回顾性调查，监测2012年1月～2013年12月医务人员职业暴露发生情况。结果共有25名医务人员职业暴露。其中锐器刺伤占92.00%，血液飞溅占8.00%。发生职业暴露的护士占56.00%，医生占36.00%，医院工友占8%。结论通过建立职业安全防护制度，规范诊疗操作流程，加强医务人员职业防护培训教育，严格执行标准预防措施，对危险度高的科室人员进行相关疫苗预防接种，防止和减少医务人员发生职业暴露。

简介：摘要职业危险因素不仅直接因响到血站人员卫生与安全，还直接影响到血液质量，通过总结，找出职业危险因素，提高安全意识，采取防护措施，保证输血安全。

简介：摘要本文通过对护理人员层级管理在临床护理管理中的效果进行分析，对我院2014年1月—2015年1月15名病房护理人员采用的层级管理模式前后护理效果分析。之后采用我院自制的调查表对实施层级管理前后的护理效果进行对比。通过分析对比得出层级管理后病房护理质量比层级管理前的质量有效提升，而且实施层级管理后病房护理差发生率显著降低。研究结果显示对护理人员实施层级管理有效良好的效果，其不仅优化了护理管理模式，而且能够实现最少人力的最大化效益。

简介：摘要目的缓解沙酮服药人员的心理压力，促使心理结构向良性方向转化。方法应用心理测评、心理指导、采用SDS、SAS、SCL90量表测量。结果认识到产生心理问题的根源，心理压力逐步缓解。结论通过心理指导，正确认识产生心理问题的根源，解决戒毒服药人员的实际问题，缓解他们的心理压力。

简介：摘要目的探究国际维和人员常见的心理问题以及相关的对策。方法选取国际维和人员200例作为实验组，时间为2009年10月-2016年5月，同时选取200例普通人员作为对照组，对其进行SCL-90量表因子评分，对比评分结果，并找出相关的对策。结果实验组国际维和人员的SCL-90量表评分与对照组普通人员相比，存在一定的差异（P<0.05）。结论国际维和人员存在多种心理问题，应实施相关心理问题的解决对策，改善其心理状态，使其可以更好进行国际维和工作。

简介：摘要随着医疗事业的迅速发展，医疗服务行业面临着更多的压力。医务人员承受着自身难以化解的心理压力。本文通过分析医务人员面临的各种压力，对如何加强医务人员心理疏导提出了对策。

简介：摘要目的了解护士的职业倦怠度的现状；分析年龄、职称与科室在护士职业倦怠中的影响，以更好的提出干预措施。方法从本院抽取相关科室,采用马氏倦怠感通用量表(MBI-GS)，采用SPSS12.0软件进行统计，用方差分析方法进行分析。结果马氏倦怠感通用量表显示，护理人员都普遍存在工作职业倦怠，年龄、职称在护理人员职业倦怠水平差异中有统计学意义（P＜0.05）。结论被调查护士普遍存在职业倦怠，且86%以上的护理人员有中度到重度的个人成就感下降，年龄和职称是重要影响因素，管理者要关注影响的相关因素。

简介：摘要通过在老年病房开展护理人员情绪管理，让护理人员在处理护患关系中形成新的看法和视角，深刻认识到自我情绪对于患者的影响，提高其换位思考的敏感性，对于构建和谐护患关系、提升护理质量水平以及促进护理团队建设具有重要的现实意义。

简介：摘要此次调查主要是为了使特勤疗养员在更加科学有效的医疗手段下进行良好的治疗，以满足他们的生理和心理需要。这次是通过问卷的方式对他们进行调查了，这是参与调查的人数有2000多人。这两千多人都对调查问卷进行了很细致的回答。从调查问卷的结果，我们可以看到很多真实的情况。我们分析得出有非常多的人在疗养期都非常的愉快。还有一部分人具有良好的自我保健知识。从以上分析，我们可以得到。人有很多特勤人员在乱期间需要呃，特殊的心理和生理上的治疗。在治疗的过程中，我们不能用常规的治疗方法，一定要用最先进最科学的方法才能达到最理想的治疗效果。

简介：摘要不断深化医药卫生体制改革，改善护理人员的工作环境，提高护理工作者职业满意度，从而不断提高护理质量，更好地保障病人健康权益，在现代医疗发展中尤为重要。本研究选取某市三所医院，其中三级甲等综合医院两所，三级甲等专科医院一所，分析护理人员的工作现状及压力来源，为护理人员的压力控制提供科学的理论指导。

简介：

简介：摘要随着社会经济的发展和科学技术的进步，对档案工作人员的素质也提出了新的更高的要求。因此，提高档案工作人员的素质，是加快档案科技进步、推动档案事业向前发展的关键。