简介:目的结合我们的体会,倡导大家行动起来,关注和参与慢性病人及慢性病管理。方法借干休所慢性病员集中,组织健全、医护队伍素质较高,资金有保障优势,组织具有社区医生护士水平的医护人员参与慢病管理,做好岗前培训,合格人员参与,走出误区,制定切合实际的方案并严格执行和落实。结果只要按慢病管理方案逐一落实,充分调动医患双方的积极性,紧密配合,必然取得较好的效果。结论由于慢性病给人类带来的伤害巨大,易导致伤残,影响劳动能力和生活质量,且医疗费用极其昂贵,增加了社会和家庭的经济负担,我们国家慢病管理滞后,原因很多,作为军队干休所这样的“小社区”,应该走在前头,我们粗浅的介绍就是愿同同道一起,学习探索慢病管理的体会。
简介:(闽侯县计划生育服务站福建闽侯350100)摘要目的了解闽侯县收容教育所(闽侯县计生站与闽侯县妇幼保健院合办的简称)学员主要性传播疾病感染情况。方法采用自行设计问卷匿名了解调查人群性生活史、性病感染史和性病知晓情况,取调查人群静脉血行HIV抗体初筛和梅毒血清与检测,取尿道拭子/宫颈分泌物检查淋球菌、沙眼衣原体和支原体培养等。结果此人群非淋菌性尿道(宫颈)炎发病率最高,隐性梅毒其次;避孕套的知晓率及使用率均较低,性伴侣杂多。结论应加强嫖娼、卖淫人员的健康教育及行为干预。
简介:摘要目的分析实习生主动参与护理带教工作对护生能力培养效果。方法回顾性分析本院2014(此处改为2015年)年6月—2015(2016年)年6月实习护士100名,将其分为观察组50名和对照组50名,观察组使用实习生主动参与护理带教工作的方式,对照组使用常规的带教方式,对两组的能力培养效果及满意度调查进行对比分析。结果观察组对护生能力培养效果比对照组更优,且医院对实习生满意度及实习生对医院的满意度均优于对照组(P<0.05)。结论实习生对护理带教工作主动参与能有效提高实习生对专业知识的掌握,同时还提高了实习生的积极性及主动性,使其专业能力提升更快、更好,具有较高的临床应用价值。
简介:摘要目的调查心理疏导在军队干休所老年患者中的干预效果。方法抽选36例干休所老年患者,患者均为2014年9月~2015年9月间来治疗的患者,将所有患者随机分为两组,一组为观察组,另一组为对照组,每组18例,观察组患者予以心理疏导干预,对照组患者不予以心理疏导干预,比较两组患者治疗后的心理状况、生活质量以及患者治疗依从性。结果观察组患者无重度抑郁患者,有8例轻度抑郁和8例无抑郁患者,对照组有3例重度抑郁、4例轻度抑郁、5例无抑郁患者,与观察组比较存在明显差异,P<0.05。观察组患者生理功能、社会功能、生活职能、躯体疼痛、精神健康、情感职能、活力、总体健康将平分明显高于对照组,比较存在明显差异,P<0.05。观察组患者治疗依从性高的16例,对照组患者治疗依从性高的13例,比较存在明显差异,P<0.05。结论心理疏导能够改善患者的心理状况,提升患者生活质量。
简介:摘要目的利用分组管理模式对血液透析患者发生透析中低血压(IDH)情况进行护理干预,对患者获得的干预效果进行研究。方法对我院在2017年1月—2018年1月,这一期间内收治的患者随机抽取出84例患者,把他们当成本次研究的研究目标,根据患者的例数将小组进行划分,分为观察组(n=42)和对照组(n=42),对照组患者通过常规护理模式进行干预,观察组患者通过分组管理模式进行干预,对两组患者引发IDH的因素进行研究,并展开比较,对两组患者的IDH的发生概率进行比较,对两组患者获得的护理满意度进行研究对比。结果引发IDH的因素主要有以下几点血容量减少、饮食、并发症等,以上三点观察组中分别有11例、1例、6例,对照组中分别有21例、14例、10例,观察组患者的IDH的发生概率为28.57%(12/42),对照者的IDH的发生概率为73.81%(31/42),两组之间差异显著,具备统计学意义(P<0.05),观察组患者的获得的护理满意度为97.62%(41/42),对照组患者获得的护理满意度为78.57%(33/42),组间差异显著,具备统计学意义(P<0.05)。结论血液透析患者发生透析中低血压情况,通过分组管理模式进行干预,可以获得良好的护理效果,值得在临床中得到广泛推广以及应用。
简介:摘要离休老年人大多年龄较高,身体免疫能力较差,容易出现各类躯体疾病。在干休所的老年人都曾是单位老干部,在退休后,可能由于角色转变的不适应、工作及家庭、社会环境变化的不习惯、心理状态的异常变化等引起心理抑郁、焦虑等情况,进而引发一系列躯体疾病,严重影响着离休老干部的心身健康,甚至是生命健康。因此,针对老干部离休后,要通过科学有效的心理疏导及干预,采取具体措施来预防和缓解由于离休后各种角色的变化引起的身心疾病。由于老干部比起普通人更有特别的心态特点,更需要对他们进行干预措施以消除心理的变化,提高生活质量。本文通过对34例干休所老干部的心身健康观察并分析,问题及预防解决方案,说明积极的干预可显著提高老干部在离休后产生的身心问题。