简介：人力资源管理是实现组织目标的重要手段。现代人力资源管理的核心价值在于通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得组织与个人价值的最大化。在人力资源管理中，组织与个人之间的重要规则就是现行的劳动、人事法律法规，这些规则是确立正确的组织与个人之间关系的准则

简介：背景介绍孙某于1998年9月入职某物业公司，被派遣到某医院任电梯维修工。2001年6月，孙某与物业公司双方签订劳动合同，合同期限至2003年8月31日，后续签至2008年8月31日。2004年9月1日，双方又签订《劳动合同变更书》，将定时工作制变更为综合计算工时工作制。孙某作为一名电梯维修工，自1998年9月开始，白天与另两名工人轮班，双休日和法定节假日与其他三人轮班。该物业公司仅支付其部分法定节日加班费。

简介：2013年4月8日下午16时许，息儿李某因咳嗽到石家庄市某诊所就诊，被告人赵某接诊后医嘱“头孢哌酮0．8g＋病毒唑0．ig”和“力达林0．3g＋病毒唑0．1g”，分两次肌肉注射。患儿当天下午注射第一针无异常，当晚20点30分注射第二针后发生过敏休克，诊所值班医务人员郝某等人立即对患儿组织抢救，但患儿症状无缓解。在患儿母亲要求下，诊所医务人员护送患儿到石家庄市第三医院抢救。

简介：正在推进的公立医院改革中，对于医院药房的改革问题也在政策框架设计之内，但从目前各地推进的情况看，有不少做法仍维持了医药不分，以及医药不分带来的种种既得利益问题。

简介：案例背景2015年3月，某二级中医医院的一名患者在当日门诊时间即将结束时才就诊完毕，医嘱建议其输注七天的鹿瓜多肽。患者取药后看到门诊输液室工作时间已到，便要求医生开具外带输液证明，将注射用鹿瓜多肽和氯化钠注射液一同取走，希望回家就近至社区卫生服务站进行输注。

简介：1病理误诊引发纠纷的成因1．1病理诊断的自身局限性对疾病的认知缺乏和病理检查技术的有限是导致病理误诊的重要原因：①HE染色只能对形态学已经改变的疾病进行常规诊断；②活检只能反映该疾病在活检阶段的变化，有些疾病仅在特定阶段才表现出特征性病理变化；③病理诊断仅能反映送检标本的局部病变；④对良恶性交界病变，快速冰冻切片很难作出准确诊断；⑤病理诊断不能脱离临床资料；⑥病理诊断有很强的经验性和主观性，对于同一切片不同阅片者也存在歧义；⑦常规染色不能满足病理诊断，对许多特殊疾病的需要特殊检查。

简介：背景介绍徐利华是四川省某县农民，2006年4月1日起，到北京某医院工作，担任保洁员。为了获得工作，徐利华隐瞒年龄，冒用妹妹徐桂华之名与医院签订了劳动合同。2008年6月17日，双方续订劳动合同书，

简介：人员招聘、合同签订、待遇确定等环节均存在一些易于引起劳动争议的细节，需要医疗机构特别注意。而转变观念、规范制度、满足需求、在尊重人格的基础上的充分沟通等，则是医疗机构规避劳动争议的有效手段。

简介：随着时代的发展，企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化，固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一，作为年末单位给予员工的奖励，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加凝聚力。

简介：【摘要】 系统治疗的改进改变了初诊IV期乳腺癌（de novo metastatic breast cancer, dnMBC）的生存情况，其5年生存率超过了25%。越来越多的证据表明，一部分患者可以从原发灶外科干预中获益，从而延长生存期。但既往的研究关于这一问题得出了不同的结论，争议始终存在。在这篇综述中，我们通过生物学原理、近期的回顾性和前瞻性研究来探讨这些争议的来源和意义，以期为外科医生和dnMBC的患者提供个体化的决策提供一定的理论基础。

简介：作为医改难点、重点的公立医院改革，正处于重要的时间节点。公立医院改革“仍然停留在试点层面上或者说纸上谈兵层面!”全国人大常委会委员任茂东说。2010年12月24日，十一届全国人大常委会第十八次会议期间举行联组会议，就国务院的医改工作报告进行专题询问。

简介：