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规避医疗机构劳动争议的实践思考

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摘要人员招聘、合同签订、待遇确定等环节均存在一些易于引起劳动争议的细节，需要医疗机构特别注意。而转变观念、规范制度、满足需求、在尊重人格的基础上的充分沟通等，则是医疗机构规避劳动争议的有效手段。

DOI n490pnzx4y/862259

作者倪震勇

机构地区不详

出处《中国卫生人才》 2010年5期

关键词劳动争议医疗机构人员招聘合同签订

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2010年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国卫生人才

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劳动争议医疗机构人员招聘合同签订

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