简介：摘要档案工作对于我国企事业单位发展来说具有非常重要的作用，不仅能够促使单位得到进一步发展，还能够为其未来发展和经营决策提供重要参考和依据。对于日常的管理工作而言，档案工作的质量和效果对其他工作的开展具有重要意义，若是档案工作质量较低，那么将影响其他工作质量。因此，保证档案工作的质量和效果是当前单位经营管理工作中的重要内容。然而，就目前情况来看，在档案工作中仍然存在一些问题影响其质量和效果，其中较为明显且主要的问题就是档案工作人员的心理适应问题。本文围绕档案工作人员心理状态存在的主要问题展开分析，进而对其原因和解决途径进行探讨，希望能够促使档案工作人员心理素质得到健康发展。

简介：[摘要]血站是不以盈利为目的，采集、提供临床用血的公益性卫生机构。血站工作人员在采集、制备、检验的过程中会接触大量未经检验的血液，存在职业暴露风险，本文主要对血站工作人员在工作中发生职业暴露的风险因素进行探讨和分析，并指出与之对应的防护措施，将职业暴露的伤害降到最低，确保血站工作人员的人身安全。

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简介：摘要目的探讨放射工作环境对放射工作人员血细胞参数的影响。方法选择2017年1月—2019年1月接触放射的工作人员和无接触放射的工作人员360例作为对象，无接触放射的工作人员分为对照组（n=120）、接触放射的工作人员分为观察组（n=240）。对两组工作人员进行血细胞分析，比较两组白细胞，红细胞、血红蛋白、血小板的等血细胞的数质量参数。结果观察组患者的白细胞总数、红细胞计数、血红蛋白计数、血小板计数低于对照组，差异无统计学意义（P>0.05）。结论在日常的放射环境中工作不会对工作人员的白细胞、红细胞、血红蛋白、血小板的等血细胞的数质量参数造成明显的影响。

简介：【摘要】目的：探讨放射工作环境对放射工作人员血细胞参数的影响。方法：选择2017年1月—2019年1月接触放射的工作人员和无接触放射的工作人员360例作为对象，无接触放射的工作人员分为对照组（n=120）、接触放射的工作人员分为观察组（n=240）。对两组工作人员进行血细胞分析，比较两组白细胞，红细胞、血红蛋白、血小板的等血细胞的数质量参数。结果：观察组患者的白细胞总数、红细胞计数、血红蛋白计数、血小板计数低于对照组，差异无统计学意义（P>0.05）。结论：在日常的放射环境中工作不会对工作人员的白细胞、红细胞、血红蛋白、血小板的等血细胞的数质量参数造成明显的影响。

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简介：摘要：消毒供应室是负责对医疗器械进行清洗、消毒等，而在日常工作中，消毒供应室护理工作人员会与污染物品及有害物质发生接触，进而面临职业暴露风险，对健康安全受到威胁。因此为避免上述现象发生，本文特此对消毒供应室护理工作人员职业暴露影响因素进行分析，并围绕防护措施展开探讨，也可以为业内人员提供一定参考。

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简介：【摘要】 目的  分析多模式干预策略对提高血液透析室工作人员手卫生依从性的作用。方法  2021年度在血液透析室实行多模式手卫生干预策略，比较干预前2020年度和干预后2021年度手卫生依从性和正确率，评价干预措施效果。结果 干预后血液透析室工作人员手卫生依从性为72.77%，高于干预前的54.77%，差异有统计学意义（P＜0.05）；干预后手卫生正确率72.11%，和干预前66.06%相比，差异无统计学意义。结论  多模式干预策略可以提高血液透析室工作人员手卫生依从性。

简介：【摘要】目的：分析将层级护理管理模式运用在ICU护理工作中对护理人员负性情绪的影响效果。方法：本次研究中的观察组筛选2020年8月-2021年8月期间我医院ICU护理人员20名和60例患者，对照组为2019年11月至2020年11月期间我医院ICU护理人员20名和患者60例，观察组采取层级护理管理模式，对照组则给予临床常规护理管理，对比两组最终护理效果。结果：护理后与对照组比较，观察组的护理管理质量得到显著提升，护理人员的工作负性情绪得到明显改善，最终患者发生的并发症均较少（P＜0.05）。结论：在ICU护理中及时开展层级护理管理模式，对于提升临床护理管理质量、改善护理工作人员的负性情绪以及提高患者疾病治疗效率起着关键性作用。

简介：【摘要】新冠肺炎疫情期间，除了要做好发热患者的隔离、现场转运以及救治等工作外，还要重视隔离场所工作人员健康管理及综合保障，预防感染情况的发生，以此推动疫情防控工作的顺利、高效进行。本文分析了新冠肺炎疫情期间隔离场所工作人员健康管理和综合保障措施。

简介：【摘要】目的：分析新冠疫情下发热门诊工作人员心理状态并探究相应干预措施。方法：选取2019年12月-2022年9月间我院发热门诊工作人员200名（观察组）与非发热门诊工作人员100名（对照组）为研究对象，对比两组心理状态；同时整理发热门诊工作人员基础资料，以Logistic回归分析探究引发其负性心理的独立影响因素。结果：观察组心理弹性评分（CD-RISC）低于对照组（P

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简介：摘要：医院行政管理与医院日常运转密切相关，包括院办公室、医务科、人事部、医保办部门。在新医改政策落实、群众医疗服务需求增加、医院管理难度增大的背景下，重视医院行政管理人员综合素质的培养，是有效解决医院管理和运营问题，促进医院可持续发展的关键所在。

简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。