简介:【摘要】:目的 分析档案信息化建设在医院档案管理当中的价值。方法 本次研究的时间范围2022年10月份至2023年10月份,选择我院的1000份档案进行研究;其中2022年10月份至2023年3月份未开展档案信息化建议,为普通的管理,档案份数500份,作为本次研究的参照组;2023年4月份至2023年10月份开展档案信息化建设,档案的份数为500份,作为本次研究的实验组,分析管理前后查阅档案花费的时间,档案丢失率。结果 管理后,查阅档案花费的时间更短,档案丢失的机率更低,p<0.05。结论 在医院档案管理过程中提供档案信息化建设,可以缩短调取档案所花费的时间,降低档案失丢的机率,值得提倡。
简介:摘要:随着大数据信息化的不断发展与进步,根据疾控机构等级评审要求,疾控中心档案管理也是其中一项考核项目,疾控中心档案工作面临着巨大挑战,不得不做出适应的改革来顺应社会的变化与发展。疾控机构存在的历史比较悠久,工作内容多,目前档案管理还停留在传统的人工管理模式,设施简陋,管理人员不专业,主要以纸质归档与登记入档案室,在研究某些疾病防控,需要资料予以佐证带来诸多的不便,为此应加强档案管理的革新,促进档案工作适应社会发展需求。
简介:摘要:在现代医学系统中,档案管理是一个非常重要的环节。建立一个高效的档案管理体系是保证医疗服务质量和提高工作效率的重要手段。但是,受制于陈旧方法和设备,传统的医院档案管理系统常面临着多方面的挑战。如档案处理速度慢、数据检索和获取困难,以及物理文档随时间损坏和遗失等问题,这严重影响了医院的运行效率,更阻碍了对患者的的优质服务。数字化建设俨然成为了提升医院档案管理效能的一个强有力的手段。本文旨在探讨数字化建设在医院档案管理中的应用,将从数字化转型战略、人才和技术团队、技术与基础设施投资等方面展开探讨,以期为数字化建设在医院档案管理中的应用提供一定的建议和指导。
简介:【摘要】近年来我国医疗事业也实现了快速发展,医院中的建设水平也在不断提升,在此情况下管理工作的开展也受到重视,医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分,医院的运营离不开优秀的人才,也是一项政策性、专业性较强的工作,在整个人事档案管理中占有重要地位。利用人事档案管理工作,可以帮助医院领导全面了解广大医护人员的人事档案数据,了解其实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准。因此,人事档案管理不仅仅是一份简单的记录工作,它更是一项关于医护人员职业发展、能力提升和激励制度的重要工具,基于此,按照医院实际发展需要建立合理的人事档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,才能为医院建立良好的服务发展资源,为此,本文主要围绕“以人为本”理念在医院人事档案管理中的运用进行探讨,希望可以促进医院长久的发展。