简介：

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简介：摘要目的分析柔性管理在优化急诊护理中的应用效果。方法将本院2017年6月至2018年6月急诊科作为对照组（实施传统护理管理），2018年7月至2019年7月急诊科作为观察组（实施柔性管理）。对比两组急诊护理知识掌握优良率、综合考核评分。结果观察组急诊护理知识掌握优良率（97.50%）显著比对照组（80.00%）高，观察组综合考核评分明显比对照组高，P<0.05。结论柔性管理可显著提高急诊护理质量及急诊科护士对急诊护理知识的认知度，效果显著，值得借鉴。

简介：摘要目的探讨柔性管理在妇产科护理中的实践方法和效果。方法选取2017年6月~2018年6月期间在医院妇产科进行临床治疗的90例患者，作为本次实验的观察、研究对象，按照数字随机原则将患者划分为观察组、对照组两组，平均每组患者45例。对对照组患者实施常规护理，对观察组患者实施柔性管理，对两种不同护理模式下两组患者的护理效果和护理满意度进行综合比较与分析。结果观察组护理满意度（93.3%）和护理质量评分（92.5±0.5）分均明显高于对照组的护理满意度（75.6%）和护理质量评分（88.9±0.8）分，即观察组柔性管理的临床效果优于对照组。两组实验结果比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论柔性管理在妇产科护理中的实践应用，不仅可以提高临床护理效果，还有效提升患者的护理满意度，总体护理质量高，护理差错明显减少，柔性护理管理在妇产科临床护理中具有进一步的推广使用价值。

简介：摘要目的探究柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果。方法本文共选取于2017年2月份至2018年2月份本院肝胆外科收治的患者共116例。按照随机分组方式，分成对照组和观察组，每组患者各58例，对照组采用常规护理方法，观察组采用柔性管理方法。结果生活质量评分对比观察组高于对照组，观察组护理质量评分高于对照组，疼痛评分低于对照组，有统计学差异（P＜0.05）。结论在肝胆外科护理中应用柔性管理护理方法，有助于提升患者的生活质量及护理效果，降低患者的疼痛感。

简介：【摘要】目的：分析柔性管理在优化急诊护理中的应用效果。方法：将本院2017年6月至2018年6月急诊科作为对照组（实施传统护理管理），2018年7月至2019年7月急诊科作为观察组（实施柔性管理）。对比两组急诊护理知识掌握优良率、综合考核评分。结果：观察组急诊护理知识掌握优良率（97.50%）显著比对照组（80.00%）高，观察组综合考核评分明显比对照组高，P

简介：【摘要】目的：探讨急性护理管理中采用柔性管理的效果。方法：采集本院2021年9月至2022年11月期间接收的92例急性护理管理，随机分为传统组与柔性组各46例，传统组运用常规护理管理，柔性组运用柔性管理，分析不同护理管理后护理质量与护理满意度情况。结果：柔性组在各项护理质量评分上，均少于传统组（p＜0.05）；柔性组护理满意度为93.48%，传统组为71.74%（p＜0.05）。结论：急性护理管理中采用柔性管理，可以有效提升护理质量，提高患者护理满意度，整体情况更好。

简介：摘要：目的：分析柔性管理在门诊管理中的实施价值，以探讨其对门诊管理的影响和效果。方法：采用对比法，将实施柔性管理前后的门诊管理情况进行对比分析。收集柔性管理实施前后的数据，包括门诊人员数量、患者就诊时间、医疗服务质量等指标，通过统计学方法进行分析。结果：实施柔性管理后，门诊人员数量得到了合理调配，能够根据患者就诊量的变化进行灵活调整，提高了资源利用效率。患者就诊时间得到了缩短，排队等候时间明显减少，提高了患者的就诊体验和满意度。医疗服务质量得到了提升，医生和护士能够更好地应对突发情况，并根据患者的需求进行个性化的医疗服务。结论：柔性管理在门诊管理中具有重要的实施价值。通过合理调配人员和资源，能够提高门诊的运行效率和服务质量，满足患者的需求，提升患者的就诊体验和满意度。

简介：摘要目的探究柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果。方法本文共选取于2017年2月份至2018年2月份本院肝胆外科收治的患者共116例。按照随机分组方式，分成对照组和观察组，每组患者各58例，对照组采用常规护理方法，观察组采用柔性管理方法。结果生活质量评分对比观察组高于对照组，观察组护理质量评分高于对照组，疼痛评分低于对照组，有统计学差异（P＜0.05）。结论在肝胆外科护理中应用柔性管理护理方法，有助于提升患者的生活质量及护理效果，降低患者的疼痛感。

简介：摘要：目的：探究在体检护理管理中应用柔性管理理念对提高体检管理质量的效果。方法：选取我院体检中心在2016年6月-2017年7月在职工作的护理人员（100名），随机分为研究组（n=50）和对照组（n=50）。对照组采用常规的护理管理方法，研究组在常规护理管理的基础上增加柔性管理理念加以优化。将2组护理人员和管理人员的沟通能力、个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量和对柔性管理理念的认识程度进行比较。结果：研究组个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度均比对照组具有明显优势，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理满意度明显高于对照组，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：体检护理管理中应用柔性管理理念能够提高患者的个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度护理满意度。

简介：摘要文章分析了公共医疗卫生突发事件的特性，并针对公共医疗卫生应急突袭设计的组织刚性与柔性进行了研究，以供参考。

简介：摘要目的脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果。方法选取2017年3月-2018年3月我院脊柱外科收治的100例脊椎术后患者作为研究对象，随机分为2组，对照组采用常规护理模式，观察组患者采用柔性管理模式进行干预，比较两组患者预后的护理满意度、生活质量评分及护理不良事件发生率。结果①观察组总体满意率96.0%，对照组总体满意率80.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。②观察组SF-36生活质量量表评分（81.2±10.2）分，对照组SF-36生活质量量表评分（63.9±5.6）分，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。③观察组50例，护理不良事件3，几率6.0，对照组50例，护理不良事件13例，几率26.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果显著，值得临床推广。

简介：人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。近年来，南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境，借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作，柔性引进大批高层次医学人才，构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度，在较短时间内发挥了人才集聚效益，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

简介：【摘要】目的：分析研究皮肤科应用柔性管理措施对提高护理管理工作质量所产生的影响。方法：从2021年10月至2022年10月在我院皮肤科接受治疗的患者当中随机挑选出80名患者进行实验研究，按照就诊先后顺序将患者均分为实验组以及对照组，每组各有40名患者，应用常规措施管理对照组患者，应用柔性措施管理实验组患者，对两组患者满意几率进行对比。结果：经过一段时间管理之后，对照组患者护理满意率为80%，实验组患者护理满意率为95%，结果数据差别明显，统计学研究意义大。结论：应用柔性管理措施能够有效提高皮肤科护理管理质量。

简介：摘要：人资管理作为医院建设革新发展的关键内容，也是实际业务开展的基础保障。与其他企业或事业单位不同，医院所选管理方式和业务内容都具有独特性和多变性，因此在新时代背景下必须要根据社会经济与技术革新进行全面变革。本文从柔性战略视角入手，根据当前医院认知管理情况分析，全面探讨医院认知管理的柔性战略变革方法。

简介：【摘要】目的：观察柔性管理在医院护理管理工作中的应用效果。方法：选取本院于2020年1月至2020年12月间接受各个科室护理服务的102例患者为研究对象，采用随机抽签的方式进行分组，分为观察组和对照组，每组51例，对照组采用常规护理管理方式，观察组采用柔性管理方式。比较两组患者的满意度和依从性。结果：在满意度方面，观察组的整体满意度为94.1%，患者满意度为92.1%，对照组的整体满意度为56.8%，患者满意度为54.9%，观察组明显优于对照组，P＜0.05，数据差异具有统计学意义；对比两组患者的依从性，观察组患者的依从率为98.0%，对照组的依从率为82.3%，观察组明显优于对照组，P＜0.05，数据差异具有统计学意义。结论：柔性管理在医院护理管理工作中的应用效果，十分良好，能够有效的提升患者的治疗、护理依从性，提高患者对护理的满意度，有利于营造和谐的护患关系，值得推广和使用。

简介：摘要：目的：本研究旨在评估柔性管理在外科护理管理中的应用效果，并比较观察组与对照组的患者在治疗过程中的差异。方法：选择50位年龄范围为18至65岁的患者作为观察组，以及另外50位年龄、性别等特征匹配的患者作为对照组。观察组接受柔性管理应用于外科护理管理，而对照组则接受传统的护理管理。研究期间，收集患者的基本资料、手术类型、术后并发症、住院时间等数据。结果：观察组中，术后并发症发生率为10%，对照组中为14%。观察组的平均住院时间为7.5天，对照组的平均住院时间为8天。结论：本研究结果表明，柔性管理应用于外科护理管理中具有潜在的益处。观察组在术后并发症发生率和平均住院时间方面均表现出优势，尽管差异并不显著。然而，进一步的研究仍然需要进行，以进一步验证柔性管理在外科护理管理中的成效。

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简介：【摘要】目的：探讨在妇产科护理管理工作中应用柔性管理的效果。方法：所有研究对象全部来自我院妇产科的30例护理人员和2021年接诊的114例病患（分为观察组和参照组），对比对比分析柔性管理实施前后对护理人员和病患的影响。结果：柔性管理实施后护理人员对工作的满意度96.67%、留职意愿93.33%比实施前80.00%、76.67%高（P

简介：摘要：目的：观察不同管理措施用于妇产科临床护理工作中的效果。方法：选择2020年妇产科全年采用传统管理模式（参照组， 45例），2021年全年推行了柔性管理模式（试验组，45例），以上各组均有45例产妇，评估各组护理质量、效果，并在组间进行对比分析。结果：试验组各项护理质量相关指标评分均在参照组之上（P＜0.05）。试验组的护理差错率、护士投诉率及满意度分别是4.45%、2.22%、97.78%，参照组分别为22.22%、24.44%、73.33%，有统计学意义（X²分别为4.259,5.041,5.641，P分别等于0.026,0.019,0.014均＜0.05）。结论：妇产科护理工作实践中推行 柔性管理模式，同时取得了良好成效，值得推广。