简介：摘要:本文针对QC小组活动全员参与程度不高的现状进行了分析讨论，主要是从培训激励、关怀激励、宣传激励、物质激励、荣誉激励等方面着手，对影响活动参与率的因素进行逐一剖析。

简介：摘要：随着人们对教育的重视，越来越多的人接受高等教育，也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是，他们的劳动工具不再是由企业提供的，他们的劳动工具就是他们的思想以及创意，所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育，他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式，他们更看重自我价值的实现，更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后，由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西，这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性，具有这样特点的员工会越来越多，这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工，那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题

简介：摘要：伴随着医药卫生体制改革的推进，我国的医疗卫生体制改革也踏上了新的征程。新型冠状病毒肺炎暴发，我国在极短的时间里迅速行动，从各大公立医院抽调大量卫生技术人员前往一线参与疫情防控工作；这次大规模抵抗疫情的行为，很好地展示了我国公有制为主体的优势。公立医院改革的首要任务是医疗质量与服务效率的提升；然而就目前公立医院现状来看，不完善且不合理的医务人员激励体系严重影响了医务人员积极性的提高，导致医院整体效率低下。因此，对公立医院现有体制不断进行优化，尤其是对人员激励体系进行优化，关系着我国公立医院的前进方向和未来。

简介：摘要：受地质条件、设备、人员老龄化等问题的限制，导致矿井单进水平很难提高。为突破生产管理中掘进瓶颈，徐庄煤矿结合生产实际情况，从生产计划管理、绩效业绩考核等方面进行了系统的分析，查找制约单进水平偏低的因素，提出了相应的改善策略，对提升矿井单进水平，实现连续生产、高效生产具有积极的促进作用，保障矿井正常接续。

简介：【摘要】在我国，伴随着我国经济的不断提高，企业经营理念也有了长足的进步。不难看出，在现代企业经营中，最重要的就是对人才的管理。从现代企业的观点出发，企业的竞争能力取决于其工作态度和专业程度。只有保证了员工的竞争意识，企业的各项工作才能得以正常进行。而应用激励理论，可以充分发挥员工的积极性，让员工充分发挥自己的长处，为企业的发展起到支撑作用。

简介：摘要：我国企业人力资源管理的必要性和重要性。通过不断完善激励机制，企业可以快速适应当前市场经济发展的复杂趋势，同时对促进企业人力资源管理发挥重要作用，为企业长期稳定发展提供重要保障。

简介：摘要：本文对8120电源的主要功能进行介绍，在此基础上结合故障案例，对难复现故障如何诊断与分析给出一定方法，为今后电源故障定位提供宝贵的经验予以借鉴。

简介：【摘 要】本文通过对该单位人力资源现状进行分析同时从外部环境、内部发展要求对探索多种方式开展员工激励的必要性进行分析，总结出以绩效激励为基础，因人而异，从物质到精神建立多元化的激励机制，同时实行弹性福利激励，增强员工归属感，畅通发展渠道，增强员工成长内生动力。以此达到彻底盘活人力资源，发挥人员潜能，为单位发展注入新的活力的目标。

简介：摘要：企业的高效化发展离不开薪酬的科学管理。通过将激励理论融入到企业的薪酬管理中，可以显著地激发员工的工作热情，并且构建一个公正的薪资分配体系，从而提升企业薪酬管理的效率。适当地应用激励理论不仅可以激发员工的积极性和主动性，还可以增强企业的核心竞争优势，为企业的发展创造巨大的人力成本。基于此，本文介绍了薪酬管理的基础性内容，分析了在企业薪酬管理中应用激励理论的作用，并给出了具体的应用策略。

简介：摘要：中长期激励是将员工利益与企业利益相统一、员工目标与企业目标相匹配的重要途径，是企业提升内生动力的有效手段，健全完善中长期激励机制对国有企业改革发展具有十分重要的意义。本文通过文献综述和实证研究，从激励目标、激励方式、激励效应等方面，深入剖析国有企业中长期激励机制的问题，并提出相应的优化设计方案。研究发现，国有企业中长期激励机制的优化设计可以从以下几个方面入手：建立符合企业发展实际的激励目标；选择与企业发展相适应的中长期激励工具；锁定对企业发展起关键作用的中长期激励对象；完善与中长期激励相配套的激励约束体系。本文的研究对于国有企业中长期激励机制的优化设计具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：在当今的商业环境中，企业人力资源经济管理的薪酬体系对于企业的成功至关重要。一个合理的薪酬体系不仅能激发员工的积极性，提高员工的工作效率，还能帮助企业吸引和保留优秀的员工，进而提升企业的整体竞争力。然而，许多企业在薪酬体系的设计和管理中存在一些问题，这些问题可能导致员工的不满和流失，进而影响企业的长远发展。本文将探讨企业人力资源经济管理的薪酬体系问题，并提出相应的激励措施，以帮助企业更好地管理和优化薪酬体系。

简介：

简介：摘要：随着综合国力的日益增升，城市轨道交通的建设也越来越快，规模不断增大。而轨道交通作为人们日常出行的交通方式之一，具有人流量大、空间较为密闭的特点，一旦发生安全事故，救援难度非常大，并且会造成较大的生命财产损失和社会影响。因此，城市轨道交通的安全问题应当引起重视，而研究运营安全风险管理正是提高安全保障的重要途径。