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203 个结果
  • 简介:摘要企业生产经营中对成本的有效控制能够为企业带来更持久,更完善的发展。企业在生产经营的过程中势必会产生物料的消耗,物料的消耗管理是否完善也体现了成本控制工作做的是否优秀,近年企业对于企业的整体经营发展越来越关注整体的构造和发展合力性,ERP成为企业进行生产经营管理的重要保障手段和方法,ERP涉及到企业的各个工作环节,可以有效的将企业间不同的工作环节有效紧密的联系到一起,大大提高了企业的经营管理水平,为企业的发展提供了重要的帮助作用。

  • 标签: 企业 成本控制 ERP 管理 工作 保障手段
  • 简介:摘要目前,我国综合国力显著提升,航天事业也得到迅猛发展。随着经济的不断增长,航天技术的应用领域也正在迅速拓宽,航天生产计划管理及车间作业计划也在不断改进当中,然而眼下仍然有许多问题急需解决,本文主要针对航天生产计划管理及车间作业计划调度问题进行研究。

  • 标签: 航天 生产计划管理 调度 计划
  • 简介:20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》作者威廉大内,在其著作中提出了“Z型组织"”的概念,Z型组织要点是信任的人际关系;员工相互平等;人道化的工作条件和环境;注重对人的潜能细致而积极地开发和利用;树立整体观念。他认为“使员工关心企业是提高生产率的关键”。他的理论是对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究,认为人的行为不仅仅是个体行为,而且是整体行为。对企业人力资源管理中管理者如何实现人性化管理指明了方向。

  • 标签: 人力资源 以人为本 管理
  • 简介:目前,人力资源外包正在成为现代企业人力资源管理的未来之路。任何企业都遵循生命周期的变化而发展,因此,企业人力资源的外包选择应基于企业生命周期的不同阶段,综合考虑各方面因素的影响,从而做出正确的战略选择。

  • 标签: 人力资源外包 影响因素 企业生命周期 外包选择
  • 简介:摘要快速准确地建立工程产品BOM,基于ERP生产订单执行生成基本数据,完成从材料采购和生产到销售;制造BOM数据准备的准确性及的质量直接影响ERP系统的整体运行,因此,一定要建立正确的BOM结构。

  • 标签: 制造业 ERP系统 BOM
  • 简介:随着家族企业规模的不断壮大,管理里水平常常跟不上企业发展的步伐,早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱,甚至一一丧失,原有的人力资源管理模式也不适应家族企业的发展。因此要积极制定解决家族企业人力资源管理缺陷的对策,从而促使家族企业健康发展。

  • 标签: 家族企业 人力资源管理 问题 对策
  • 简介:摘要目前,我国综合国力显著提升,航天事业也得到迅猛发展。随着经济的不断增长,航天技术的应用领域也正在迅速拓宽,航天生产计划管理及车间作业计划也在不断改进当中,然而眼下仍然有许多问题急需解决,本文主要针对航天生产计划管理及车间作业计划调度问题进行研究。

  • 标签: 航天 生产计划管理 调度 计划
  • 简介:摘要在经济高速发展,社会快速进步的背景下,企业的发展也随着经济的发展日新月异。企业的高速发展必然暴露出企业内部的一些问题,这对企业的内部保障体制也提出了新要求。企业的人力资源管理工作就是企业生产与人才管理的重要保障,而作为员工福利统筹的社保管理工作在企业人力资源管理工作中也发挥着重要作用,对企业的运行过程也有显著影响。在当前企业人力资源社保管理中仍然存在一定的问题。基于此,本文从社保管理的含义出发,分析了当前的问题,并提出优化社保管理的策略,以期对实践工作提供理论指导,为同行提供经验借鉴。

  • 标签: 人力资源 社保管理 存在问题 措施
  • 简介:摘要现阶段,我国经济快速发展的同时,企业面临竞争的时候对于人才问题的考虑也逐步加重。其自身的人力资源管理直接影响了整体的竞争优势,然而如何实现其优化配置,真正发挥它的功效作用是当今企业需要思考的问题,将企业政工工作与人力资源相结合,共同构建良好的企业文化,才能带来长远可观的前景发展。

  • 标签: 企业政工 人力资源管理 对策思考
  • 简介:目前,国内企业实施虚拟人力资源管理已是一种趋势,但虚拟管理跟企业结合效果并不理想。笔者以影响人力资源虚拟管理的战略、成本、风险和技术因素为基础,并结合传统人力资源管理评价模型中的协调、效率、效果因素构建了企业虚拟人力资源管理模式的优度评价模型,旨在通过合理的优度评价把握人力资源虚拟化过程中的"度",为虚拟人力资源管理提供更为有效的合理方案。

  • 标签: 虚拟人力资源 可拓 优度评价法
  • 简介:摘要在新形势下,国有企业实行了机构上的调整和布局,向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展,除了要依靠先进科学技术之外,还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在,国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础,如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机,国有企业必须要重视企业文化的塑造,大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 用人机制
  • 简介:摘要现如今社会在快速发展,企业的思想政治工作和人力资源管理工作均是企业发展的重要组成部分,如果将这两个部分进行发展且融合为一体,将会对企业的全方面发展做出巨大贡献,也会增加企业未来的发展潜力。本文将就此对企业人力资源管理工作和思想政治工作的融合进行简单阐述。

  • 标签: 企业发展 人力资源管理 思想政治工作 融合
  • 简介:提出了地下工程抢修作业计划与控制的发展要求与应对策略。在阐述地下工程抢修计划与控制基本概念基础上,从作战计划系统、项目管理、系统控制、模型设计等角度系统论证了地下工程抢修计划与控制的发展要求,建立了地下工程抢修计划与控制的开发框架;立足知识模型、计划拟制、集成机制、资源计划与均衡、知识推理等层次,提出了地下工程抢修计划与控制的研究策略,为地下工程抢修作业计划与控制技术的研究工作提供了科学指南。

  • 标签: 抢修作业 地下工程 计划 控制 策略
  • 简介:本文主要应用复杂系统理论的相关知识,从方法论角度来看,将复杂系统理论与多项目资源管理理论相结合,以信息系统工程建设中的多项目资源管理为实例,力图提出多项目管理中的资源配置解决方案。

  • 标签: 复杂系统 多项目资源管理 系统工程
  • 简介:贵州有丰富的旅游资源,这些旅游景点因其特殊的历史文化和自然环境,呈现出多种特征自然生态的奇特性、文化的原生性、民族历史的厚重性、红色旅游资源的显赫性、气候资源的独特性和宜人性。

  • 标签: 贵州 旅游 特性
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  • 简介:摘要碱性蚀刻的废液内往往含有着高浓度的氨水、氯化铵及各种特种助剂等复杂成分。若碱性蚀刻的废液无法实现有效处置,则会促使生态环境的污染状况加剧。故研究碱性蚀刻的废液实现资源化利用与处理尤为必要。

  • 标签: 碱性 蚀刻 废液 资源化 利用 处理
  • 简介:摘要建设资源节约型和环境友好型社会,是中国实践可持续发展道路的根本途径和必然选择。在这种背景下,大庆“十二五规划纲要”提出了大庆要实现由生态大市向宜居城市跨越的总体目标

  • 标签: 水资源 大庆油田
  • 简介:运用文献法、逻辑分析等方法,结合高校课程改革的需要对体育课程资源进行研究,了解体育课程资源的内涵及其分类,对合理开发和利用课程资源提供方法和思路。

  • 标签: 高校体育 课程资源 开发 利用