简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。

简介：摘要：越来越多的95后，甚至00后走出校园，步入职场。这给企业带来新鲜血液同时，也带来了新的课题。我们单位在这几年新引进不少95后、00后的青年职工，他们思维活跃、追求个性、对于不公敢于反抗。然而这是他们的优点但也制约了他们在职场上的成长。稍有不顺就闹情绪，甚至不管不顾提出辞职。因此怎么加强青年职工的思想建设，就成为我们这些国企党务工作者需要思考的新课题

简介：摘要：从制度、社会和历史等多方面考虑，新时期铁路青年职工思想政治教育有其特殊性。国家铁路是全面建设小康社会的重要组成部分，是社会建设的必要保障，是党执政的重要条件。作为国有企业的一员，铁路企业比跨国公司、民营企业和外商投资企业表现出更多的集体财富特征。

简介：摘要：随着油田电力企业的不断发展，青年职工成为了企业的重要力量。为了更好地发挥青年职工的潜力，提高企业的整体竞争力，油田电力企业需要加强对青年职工的培养。当今的油田电力行业中，青年职工的培养是一项至关重要的任务。随着科技的不断发展，油田电力企业的运行模式和技术手段都在不断地更新换代。青年职工作为企业中的新鲜血液，他们拥有更高的学习能力和适应能力，是推动企业持续发展的关键力量。因此，加强油田电力企业青年职工的培养，对于提升企业的竞争力、推动企业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：青年职工的政治教育显然已经成为了当代教育的头等大事，政治教育和普通的教育有所不同，普通教育更加看重的是银行青年职工的工作任务和对工作的态度，而思想政治教育更加看重的是银行青年职工的政治素养和职业素养，在面对枯燥乏味的日常工作时，自身的职业品德和对待客户的态度对青年银行职工来说显得至关重要。

简介：摘要：信息时代下，如何加强青年职工的思想品德建设，培养青年职工正确的人生态度、价值观念，是当前必须面对的新挑战。青年职工是社会整体发展的主要推动力，也是网络时代德育的主要力量。在互联网时代，青年职工可以更广泛地参与到社交活动中去，从而形成一种良好的青年职工道德观念。但是，互联网的各种不良因素也会使年轻人的社会伦理意识发生扭曲，弥漫于互联网的金钱观、享乐主义、个人主义等负面的道德观，腐蚀了当今的主流道德观，削弱了年轻人的道德意识，严重地影响着传统的伦理道德观念。因此，要改变传统的德育方式，顺应时代潮流，根据青年职工的现实情况，拓展学习平台，开展多种形式的学习，增强青年职工的归属感和使命感，为他们的成长创造各种条件，从而有力地推动企业持续健康发展。

简介：摘要：本文基于当代国有企业青年职工的思想状况现状进行了深入分析，分析了现存的主要问题，结合当代国有企业青年职工的思想状况现状，提出了进一步做好国有企业青年工作的方向。

简介：摘要：基层工团组织在青年职工成长成才过程中发挥着重要作用。本文旨在探讨基层工团工作如何助力青年职工的成长和成功。通过深入研究基层工团工作的助力作用，为提升青年职工的发展提供理论指导。研究结果表明，基层工团工作在青年职工的成长和成功中起到了重要的助力作用。同时，本文还提出了一套相关政策和措施，以促进基层工团工作的创新和持续发展。这些研究成果对于提升基层工团工作的质量和水平，促进青年职工的全面发展具有重要的意义。

简介：摘要：做好青年职工思想政治工作、激发其工作热情与积极性、助力青年职工的成长与进步、持续增强医院生机与活力、提高医院核心竞争力是每个医院管理者必须面对的问题。本文对青年职工的基本特征和思想政治工作现状进行了反思，并就如何搞好医院青年职工思政工作提出了几点建议。

简介：【摘要】在国有企业发展的进程中，年轻员工在企业中扮演着重要的角色，是促进工作顺利进行的关键因素。国有企业要重视青年干部的思想政治工作，要做好年轻干部的教育培训工作，不断增强他们的思想政治觉悟和综合业务素质。

简介：构建和谐交通是构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分,需要扎扎实实做好各项工作。青年职工是交通建设不可缺少的主力军,是交通建设的未来和希望,做好他们的思想政治工作,建立一支高素质的青年职工队伍,是做好交通建设及管理工作的重要保证。

简介：

简介：摘要：青年职工是促进国有企业发展的中坚力量，对国有企业的经济效益、社会效益有至关重要的影响。对于国有企业来说，青年职工所具有的创造力、学习力是不可替代的优势。因此，国有企业有必要做好青年职工的思想政治工作，创新思想政治工作形式和内容，为国有企业未来的稳定发展提供重要的基础保障。

简介：摘要：在新时期背景下，企业青年职工作为企业发展和社会进步的重要力量，其思想政治工作对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。本文首先分析了新时期企业青年职工思想政治工作的重要性，接着指出了当前工作中存在的主要问题，并在此基础上提出了几种有效的开展策略，最后得出结论。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，思想政治教育工作为青年职工指导人生方向，是调动事业单位青年职工工作积极性，提高他们创造能力的关键。现在各事业单位存在的问题是青年职工学历高、专业强、活力足、有干劲，但普遍在思想政治上还不够成熟，加上单位领导干部对青年职工思想政治教育工作重视程度不够等原因，制约了思想政治教育工作的有序开展。本文就针对当前事业单位青年职工思想政治教育工作所面临的现状及存在的问题进行探究，根据实际情况提出可行性的思想政治教育工作措施。

简介：摘要：本文探讨了新时期青年职工思想政治工作的思考与方法，以事业单位职工思想教育为主要研究对象。文章从提高思想政治工作的针对性、加强青年职工的思想引领、建立有效的宣传教育平台等方面提出了相关思考和方法。通过有效的思想政治工作，能够增强青年职工的党性觉悟和思想认同，推动他们积极投身于事业单位的建设和发展。

简介：摘要：长久以来，国有企业党建工作都是我们党自身建设的重要工作之一，也是全面从严治党、推进党的建设伟大工程的必然要求。通常来说，成为一名优秀的共产党员，是广大干部群众的崇高理想和奋斗目标。但目前，在社会发展愈发多元化的新时代，部分青年职工出现了入党积极性不高的情况，导致组织难以及时补充“优质新鲜血液”。对组织来说，这是“人才流失”；对个人来说，亦可能是“人生憾事”。在新时代国有企业党建工作的开展中，如何开展党建引领工作创新，做好青年职工的引导工作，是我们当下亟待解决的问题。

简介：摘要：国有建筑企业是我国建筑行业的核心企业，其主要建设的内容并非是商业建筑，更多的是公益性的建筑，以及为国家进行基础建设，所以，其本身在我国的企业中，有着较高的地位，同时，也是我国社会发展的基石。但随着时代的发展，市场经济大行其道，国有建筑企业中的员工，也开始关注利润的内容，认为企业的发展和经营中要注重利润，强调利己思想，这与国有建筑企业发展的理论和宗旨全然不符。为了更好地强化相应的内容，目前需要对其进行精神文明方面的教育，将思想政治教育融入主要工作内容中。因此，本文将从国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题入手，全面展开国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的研究。

简介：摘要：近年来，在事业快速发展的过程中，青年职工的数量逐渐增多，在职工队伍中占有较大的比重，是事业发展过程中的新动力，具有新时期的工作思维与思想元素。在此情况下，传统的事业基层职工思想政治工作方式无法满足当前的时代发展需求，不能确保各方面的思想政治工作效果，对其长远发展会造成不利影响。在此情况下，事业应该积极创新基层青年职工思想政治工作，遵循与时俱进的原则，筛选最佳的工作方式方法，提升思想政治工作质量和水平，为提升事业基层青年职工的综合素质与思想素养提供帮助。

简介：摘要：习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出：“要坚持立德树人，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。要将思想政治教育作为各类人才培养的重要内容，使学生成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。”对于事业单位而言，青年职工是事业单位发展的基础力量，其思想状况和政治素养关系着事业单位的工作方向和发展目标。因此，新时期需要高度重视和加强事业单位青年职工思想政治教育工作，充分发挥思想政治教育对事业单位青年职工思想、行为及素养的引领作用，从而引导青年职工树立正确的人生观、价值观及世界观，为事业单位长期稳定发展夯实基础。