简介:飞熊:建立和拥有一支相对稳定的基层专兼职档案工作人员队伍,是加强基层档案管理工作的重要组织保障;在此基础上,加强基层专兼职档案工作人员队伍教育管理与考核,是有效开展基层档案管理工作的重要基础。譬如,去年,平昌县委组织部、县人社局联合下发的《关于切实做好选配专兼职档案工作人员工作的通知》要求各级各部门按照“政治过硬、作风优良、业务素质高、热爱档案事业”的要求选准配强专兼职档案工作人员,明确岗位职责、制定工作考核办法;档案工作人员在工作变动时必须督促移交工作并将变动后的档案工作人员名单书面报送县档案局备案;县档案局建立专兼职档案工作人员基本信息数据库,汇总名单报送县委组织部、人社局备案;
简介:人们欣喜地看到,近五年来,攀枝花市档案局(馆)职工的精神面貌在变,攀枝花市档案事业的整体水平在迅速提高。1998年攀枝花市档案馆晋升为省一级馆,第二年被评为全国档案系统先进集体。然而,谁也不会想到,在1995年10月攀枝花市档案局(馆)新的领导班子组建之际,等着他们的却是四张中层干部的辞职报告,一张中层干部的请调报告和40多万元由于兴办公司所造成的亏欠。经费十分困难的档案局,再加上部分职工利用上班时间私自在外整理档案挣钱,全局上下人心浮动,不少职工对档案局信心不足。1995年底省档案局吴性儒局长到攀检查工作,严肃指出:攀枝花市县档案馆的案卷质量不行,市档案馆还不如区县馆,如不抓紧解决,今后就
简介:党的十八大指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍。浙江档案工作“两大战略”的深入推进,同样离不开一支能力和水平过硬的档案干部队伍。然而,当前档案干部队伍建设的状况不容乐观,各种各样的“综合症”时有显现。如,因业务水平不到家、开展工作不能得心应手而产生的本领“恐慌症;由于管理能力、学习能力和创新能力缺乏而带来的“软骨症”;追求工作安逸舒适、缺乏攻坚克难和开拓创新动力的精神“萎靡症”。以上种种,我们不可不重视。要克服这些“综合症”,笔者认为,关键是要在“五抓五强”上下大力气,切实抓好档案干部队伍建设。