简介：分析了公共图书馆现行管理机制的弊端，提出公共图书馆管理机制改革的思路：即投入多元化，内部管理企业化，经营管理适度产业化。

简介：现代管理学提出以人为本的思想,人才立业是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.管理效果的因素是人,而不是物,是人的积极性和创造性的发挥,而激励机制在调动人们积极性和创造性方面有着非常独特的功效.

简介：文章探讨了吉林省图书馆联盟的发展历程、合作机制、管理结构以及存在的问题,提出了完善吉林省图书馆联盟管理机制的新思路,以促进吉林省图书馆联盟健康、持续地发展。

简介：本文指出了目前一些高校图书馆管理消极，人员工作热情不高与激励管理机制不健全的关系，提出，论述了建立实施激励管理机制的基本原则和方法，以及如何防止激励不当产生的负面效应。

简介：高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。

简介：建立企业档案人员绩效考评系统，促进人才队伍专业化发展是必然趋势；就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系，给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。

简介：本文论述了因特网自律机制的产生与发展状况，介绍了因特网自律规范的构成形式，分析了因特网自律机制有效运作的必要条件。

简介：近年来全国各地公共图书馆纷纷开展阅读推广活动并取得一定成绩,但对阅读推广活动的绩效评估却明显缺位。文章分析阅读推广绩效评估在我国开展的具体情况,在此基础上提出公共图书馆进行阅读推广活动绩效评估的方法和建议。

简介：本文根据绩效评估的演变规律剖析了绩效评估的主要原因及其战略性导向趋势，运用绩效评估理论对图书馆员工绩效评估框架进行了深入研究，揭示了绩效与战略性之间的关系，提出该框架体系应由评估准则、绩效优先顺序及评估内容、评估结果输出三个部分所构成。同时，应用平衡记分卡和统计相关模型，结合ISO11620和ISO9000：2005等思想，提出了图书馆员工绩效评估的指标体系模型及绩效评估值的计算方法。参考文献4，表2，图1。

简介：从学科馆员服务背景、服务主体、服务内容、服务方式着手,分析学科馆员服务涉及到的各要素,并在此基础上提出应从信息环境、国家政策、行业规范、教育体制4个方面寻求学科馆员服务发展的有利条件。着重讨论微观层面上的支撑机制要素内容,提出图书馆应当从管理体制、资源保障机制、技术保障机制、人才保障机制4个方面完善对学科馆员服务的支撑。

简介：随着现代文化产业的发展，以及在我国社会民生的迫切要求下．国内公共图书馆对外开放项目的具体落实情况日益明朗。想要将公共图书馆免费开放服务执行下去．在现阶段就必须要实施相应的服务绩效评估策略，从而使公共图书馆开放项目的整体规划与管理更具可行性。本文就公共图书馆免费开放服务绩效评估情况做以论述，剖析我国公共图书馆免费开放的价值及意义，并提出几点与执行评估工作相关的意见与建议，以及加强国内各地区公共图书馆免费开放绩效评估的有效路径，以期为实践带来有益的借鉴。

简介：文章针对当前图书馆用户信息需求的变化，提出了对高校图书馆服务机制改革的意见，认为加强学科馆员素质建设，优化信息资源配置，是发挥高校图书馆参加现代教育，提高其服务职能的有效措施。

简介：本文结合高校图书馆工作的具体特点,阐述在其内部管理中可采用的多种激励措施,指出激励机制是增强高校馆活力的有效途径

简介：LibQUAL＋TM是针对高校及研究型图书馆设计的以读者知觉体验为中心的服务质量评价模型，在借鉴国内部分图书馆采用．LibQUAL＋TM进行服务绩效成功评价的基础上，以广东交通职业技术学院图书馆为测评对象，对其服务绩效进行了评价和分析。

简介：摘要：文献采访工作中读者参与机制的建设，有利于改善整体馆藏质量，提高读者满意率。文章从七个方面对如何建立读者参与机制提出了详细的可操作的建设性意见。

简介：本文对开架书库管理中的若干问题进行了简要分析，提出引入有效的激励机制，改善开架书库管理的有效途径。

简介：目前，如何通过自身变革去主动适应市场竞争，赢得继续生存，乃至进一步发展和壮大的权利与地位，是国内所有公共图书馆都在探索和试验的课题。笔者试图通过云南省图书馆近两年来实施改革试点的情况，对当前公共图书馆改革进程中的部分热点问题谈一些个人的思考和认识，以期与同行共同探讨。参考文献5。

简介：本文从网络人际交往中信任的产生机制角度，辨识了网络人际信任的内涵、特点。阐释了网络人际信任一方面来自“预设性信任”，另一方面源于网上交流的信息，同时伴随着交往者的主观判断。参考文献6。

简介：地区图书馆联盟开展文献信息资源共建共享活动,要结合本地区的文献信息需求环境、文献资源发展条件、合作组织成员的特点等因素。湖南省文献资源共建共享协作网在发展中建立了有效的管理机构,制定了必要的规章制度,引入了发展动力机制、资源共享机制、业务协调机制和利益平衡机制,形成了有自身特色的组织管理模式和共建共享机制,推动了本地区文献信息资源共建共享活动持续、有效地开展。

简介：赣粤闽高校对客家文献资源的需求增加与各高校客家文献资源的封闭分隔的矛盾,要求建立赣粤闽高校客家文献资源共享机制。以利益驱动、文献统一检索系统、共享机制、共享联盟、资源共享平台和共享系统模型等为架构要素建立起赣粤闽高校客家文献资源共享机制。