简介:人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响.事业单位的人事改革严重滞后.作为高校的一个内设部门——图书馆更是这样.图书馆人员在某个岗位上一千就是多年.有的甚至更长.带来的结果.一方面难免形成人员本位.思维定势.能力和素质下降.甚至不思进取.产生“疲钝倾向”现象:另一方面.某些人并不喜欢他承担的工作.有的只是应付.不会有热情.更休谈创新精神了.实为“非才之难.所以自用者实难”。因此.科学做好图书馆人力资源的再分配.做到“人尽其才.才尽其用”势在必行。
简介:口译教师是口译教学方法、教材编写、教纲、教学评估等的设计者和执行者,是提高口译教学质量的决定性因素。众多学者和专家叹:口译师资严重不足,部分口译师资不合格,要加强师资队伍建设。为此,笔者对上海五所高校(华东师大、上海师大、上海交大、华理、外贸学院)口译师资进行调查。这五所学校都无口译专业但有英语专业。华师、交大、华理为全国重点;上师大和外贸的地方院校。五所院校涵盖文、理工、商同时兼顾重点与普通。五所院校都处于中国对口译需求量最大供给量最多的城市之一上海。这些院校的口译师资现状很大程度反映了上海甚至全国普通院校(无口译专业)的师资状况,折射出的问题具有普遍性。