简介：搞好调研有人以为小笔投资没有必要搞可行性研究,这是一个十分错误和幼稚的想法。许多朋友手头有了一笔钱,就雄心勃勃想干一番自己的事业,这自然是好事。但缺乏投资信息指导,不做市场调查,也舍不得花点小钱去咨询有关专家或机构,

简介：昌乐县高级技工学校根据专业特点,创设了'校中厂'校企合作模式,为学生提供'真岗位、真生产、真产品、真市场',使教学更接近企业生产实际,便于学生将理论知识运用到生产实践中,实现了学生技能与企业需求'零距离'对接,有效地提高了学生的专业技能水平,为学生顺利就业打下了良好基础。建设'校中厂'校企合作模式目标昌乐县高级技工学校专业建设过程要求落实'定准位、跳出去、请进来'的原则。宝玉石加工与营销专业既

简介：国企人力资源管理中,薪酬制度的管理具有非常重要的作用。通过合理的薪酬管理制度建立,能使人力资源的结构更加优化,提升企业的工作效率。但是从我国当前国企人力资源管理中薪酬管理的现状来看,还存在较多的问题,需要进行进一步的完善。笔者主要对国企人力资源管理薪酬管理中存在的具体问题进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：职业技能培训是国家的一项重大民生工程,也是人才强国战略的重要组成部分。随着职业技能培训工作的持续深入开展,整个社会舆论氛围不断向好、劳动者素质显著提高。以沂水县为例,自2009年加强就业能力培训计划实施以来,每年有超过7000人参加技能培训,有近5000人通过技能鉴定并取得了资格证书,有效推动了沂水县技能人才工作的开展。但当前基层职业技能培训仍存在着一定问题,需要加以深化解决。

简介：咨询台：今年年初,我与一家餐饮店签订了试用期合同,约定试用期为2个月。试用期满后,我继续在这家店工作,但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了,我要求该店与我签订劳动合同,但却遭到了拒绝。

简介：对于组织单位而言，岗位设置是其人力资源相关管理中的重要组成部分，要想使岗位设置更加科学，就必须明确其所需的基本备件。对岗位进行设置的时候，不仅要考虑实际情况，还需着眼于企业的整体生产经营，从整体上对岗位设置实施管理，每一个岗位都应有自己所对应的职责。在此基础上，笔者深入分析了岗位设置所需的基本条件和相关管理。

简介：在新常态下，高校医学生党员发展工作是医学院校学生党建工作的重要内容，是进一步改善大学生思想政治教育工作的必然要求。笔者从当前学生党建工作所处的时代背景出发，结合医学生专业及医学生党员发展工作的特点，对当代医学生党员发展存在的问题及原因进行分析。

简介：机关事业单位基本养老保险正式启动以来,成都市青羊区社保局按照省市统一部署,与相关部门密切配合,结合实际制定工作方案和业务流程,切实做好业务经办工作,全力推进青羊区机关事业单位基本养老保险改革,取得了良好效果。一、机关事业单位基本养老保险现状基金统筹情况。四川省机关事业单位基本养老保险基金单独建账,实行省级统筹,

简介：新时期，国内园林绿化事业的发展速度明显加快，对于从业工作人员的素质水平要求也逐渐提高。然而，综合考虑从业工作人员结构改变，同样也面临诸多挑战。在此基础上，园林绿化管理工作人员的管理思想与方式的有效更新，相关技术人员的继续教育等多种方面的内容，都是亟待解决的问题。基于此，笔者将园林绿化行业作为重要的研究对象，阐述在人才培养方面的具体途径，以期多园林绿化行业人才培养工作有所帮助。

简介：在时代飞速发展当中，国内的现代化建设速度不断地加快，很多传统的建筑施工单位也开始认识到了自身存在的不足之处，进行了积极全面的改革，不仅优化了基础的施工方法，而且也尝试着转变了人力资源管理方式，以切实迎合当前时代下建筑施工的发展需求。笔者主要对建筑施工企业人力资源管理存在的问题进行了探究，并提出了相应的对策。

简介：笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考。

简介：党的十八大对创新创业人才培养作出重要部署，国务院对加强创新创业教育提出了明确要求，大学生群体创新创业成为当今社会主流的话题。笔者通过对青海省高校大学生群体创新创业的现状进行调研与分析，发现青海省高校创新创业存在的问题，并针对存在的问题提出了一些对策与建议。

简介：案情简介：雷某多年在某省一国有煤矿从事井下采煤工作,2016年5月离开煤矿回四川老家。今年3月,雷某经诊断鉴定为尘肺Ⅱ期职业病后,就职业病医疗和相关待遇向某省社会保险行政部门提出信访诉求,要求将尘肺Ⅱ期认定为工伤并享受工伤保险待遇。

简介：高校人力资源管理在我国的经济发展和社会进步中起着至关重要的作用，对我国实现全面建设小康社会起着重要的推动作用，在进行管理的过程中，必须坚持“人才是第一资源”的观念；必须坚持人本管理的观念。对高校人力资源管理进行创新，主要体现在对高校人力资源激励机制进行创新和完善。笔者以高校人力资源管理为研究对象，对其存在的问题进行探究，对如何完善人力资源机制进行分析，并且提出相关建议。

简介：各地要在基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理实现“六统一”的基础上，积极创造条件实现全省基本养老保险基金统收统支。各地要严格按照国家统一规定执行基本养老保险费率政策，不得自行调整费率。各地要按照国家规定，统一基本养老保险单位缴费基数和个人缴费基数核定办法，