简介:“小微活,就业旺,经济兴”。中小微企业是改革开放四十年的重要参与者,国民经济的推进者,也是就业巨大的容纳器。据统计,目前我国中小企业有四千万家,是中国数量最大、最具活力的企业群体,占企业总数的99%,贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业。支持中小微企业发展,对实践大众创业、万众创新,推动我国经济转型升级,对促进就业扩展,都具有十分重要的意义。
简介:以读者为本的图书馆管理流程优化具有重要应用,能弥补管理工作的不足、满足读者个性化需求、提高图书馆服务质量。为优化管理流程,应坚持以读者为本理念,综合采取有效对策,提高管理水平和服务质量。
简介:随着全球经济一体化的快速发展,国际航运指数涨幅喜人,全球航运业的发展呈现相互交融的状态,世界航运业的重心正在由西方向东方转移,历史将促进航运业健康稳定发展的重担交给了中国,我们将义不容辞地承担起这一光荣而神圣的历史使命。
简介:京沪高铁全线通车所产生的同城效应和虹吸效应,对人才工作带来巨大影响。如何利用高铁资源优势打造区域人才高地,是济宁市人才工作面临的重要课题和战略任务。
简介:发端于美国华尔街的金融海啸,不仅对世界主要金融市场造成了严重冲击,而且迅速传导至实体经济,酿成此次百年不遇的经济危机。危机对世界经济的影响和打击是显而易见的,全球贸易量急剧萎缩,消费不振,工业企业举步维艰,世界经济面临着一轮较长时间衰退已成定局。作为服务贸易的一种,国际劳务合作受其影响明显。
简介:
简介:横山县樊家河煤矿三号矿,落实科学发展观,树立“以人为本,和谐发展”的管理理念,围绕“安全为天、质量为本、信誉为重”的宗旨,贯彻执行《劳动法》、《环境保护法》等法律、法规,使煤矿生产经营步入了安全诚信,高效环保的良性发展轨道。
简介:企业员工培训仅考虑适应性、针对性和实效性还不够,还必须有超前性、系统性,在操作上还必须有整体的、长远的规划。员工培训的长远目标和最终目的是提高国有企业的国际竞争力。
简介:现代人力资本理论认为,人力资源开发是不断提高员工素质,改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下,建筑企业要想生存发展,就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质,使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。
简介:<正>"三项活动"开展以来,我省农民工工作,严格依法行政、夯实基层基础、强化队伍作风,充分发挥省就业和农民工联席会议作用,以建设"创业齐鲁·乐业山东"、推动实现更高质量就业为目标,统筹城乡就业,积极推进公共就业服务均等化,农民工工作取得了重要进展。2013年11月,习近平总书记专门视察了济南市农民工综合服务中心,给予充分肯定。同年底,国务院农民工工作督察组对我省农民工工作进行了督察,给予高度
简介:2005年,全市劳动保障系统在劳动保障部和市委、市府的领导下,全面落实科学发展观,努力实践“三个代表”重要思想,认真开展保持共产党员先进性教育活动,扎实苦干,劳动保障各项工作取得新成绩。2006年是“十一五”规划的开局之年,如何做好2006年劳动保障工作,我市劳动保障事业面临着怎样的新形势,“十一五”规划的具体目标任务和重点工作又是什么?请看《以科学发展观为统领努力开创全市劳动保障工作新局面》一文,史锦杰局长就这些问题做了详尽的分析。
简介:一、引言随着城市化步伐的不断加快.以及城市人口的迅猛增加.城市环境以及城市居民的福利水平日益面临严峻的考验。在我国加快城市化进程的过程中.城市开发正显现出许多环境危机的迹象。资料显示.在全国600多个城市中.约有400多个城市缺水.90%以上的城市水域重污染.近2/3的城市居民在超标准的噪音中生活和工作.200多座城市陷于垃圾的包围之中。本文针对我国城市化的现状.构建城市可持续发展综合评价指标体系.并建立城市可持续发展综合评价模型.尝试为政府制定城市可持续规划提供理论依据。
简介:大足县近年来一直把培训工作作为就业再就业工作的重点之一来抓.始终把促进就业、再就业.服务地方经济发展为己任.在培训工作中,坚持充分发挥县就业培训中心的示范作用.以社会力量办学单位、行业部门及企业为依托,紧密围绕市场需求,积极开展各类就业训练、再就业培训和农民工转移培训。2005年.全年培训失业人员结业938人。培训后再就业率达75%以上.县就业培训中心开展就业训练和农村劳动力转移培训1560人。
简介:人是世间最宝贵的因素。社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,乡镇企业能不能实现二次飞跃的关键在人。洪洞赵城北街企业集团,以人为本,重视人才开发已成为企业管理的主旋律。
简介:近年来.河南省潢川县人力资源和社会保障局紧紧围绕各级党委、政府的中心工作.坚持改革创新.真抓实干.积极探索新时期信访工作的特点和规律.找准信访工作切入点,从调整思路、创新机制人手,做到“事前评估、信访会商、公正处置”和“四个到位”(认识到位、领导到位、人员到位、职权到位),
简介:幼儿由于年龄小,加之对这个世界充满好奇,喜欢探索新鲜事物,同时自身不具有自我保护意识,因此很容易受到伤害。幼儿正处于认知形成的重要时期,加强安全教育有一定可行性,因此幼儿园应充分利用这一点加强幼儿安全意识培养。基于此,对培养幼儿安全意识的重要性与必要性进行简单分析,并对幼儿园如何培养幼儿的安全意识提出几点建议。
简介:21世纪以来,我国的职业教育遇到了新的困难和挑战。其原因主要有以下三个方面:一是近年来国内经济增长方式由劳动密集型向技术密集型转变,致使国有企业职工大量下岗、失业,企业用工需求不足,社会就业遇到较大的困难;
简介:全国政协委员李立新建议——"现在社会上有一个怪现象:一边是大学毕业生就业难,一边是企业技工严重短缺。根据相关报告,中国制造业高级技工缺口达400余万
简介:2008年2月,中国水电集团水电八局接到马来西亚本欧(Bengoh)供水项目业主颁发的正式中标函,中标剧介为1.45亿马来西亚令吉,为中国水电建设集团立足马来西亚,开发和拓展东南亚市场奠定了坚实的基础。
继续支持中小微企业发展为促进就业做出新贡献
以读者为本的图书馆管理流程优化及对策
以人为本 强化培训 为世界劳务市场提供优质外派海员
为服务高铁经济发展提供人才支撑
化危为机迎接外派劳务业务的新发展
为企业扭亏增效和持续发展提供人才保证
以人为本 和谐发展——横山县樊家河煤矿三号矿工作侧记
以人为本 改善企业传统培训模式
人力资源开发应以人为本
以“三项活动”为契机 推动农民工工作创新发展
以科学发展观为统领 努力开创全市劳动保障工作新局面
基于可持续发展的城市综合评价实证研究——以乌鲁木齐市为例
以人为本 扎实开展就业再就业培训
以人为本,实现企业二次飞跃
以人为本,关注民生,努力构建人社“和谐信访”——以河南省潢川县人力资源和社会保障局为例
幼儿园应注重幼儿安全意识的培养
总结过去 着眼未来 全国外经贸工作会议为发展领路引航
浅谈职业教育中以人为本的教学观
将“三本”改造成技能人才培养学校
中国水电集团中标马来西亚本欧供水项目