简介：党的十八届三中全会提出,要创新社会治理体制,正确处理政府和社会关系,推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。这意味着,保险行业社团组织的功能定位将更加清晰,政策空间将更为广阔,未来发展将更具活力。我国全面深化改革、致力创新的时代背景要求,保险社团作为市场活动的重要组织者,在未来的发展中,组织建设要有新思路,组织机制要有新模式,组织功能要有新突破。

简介：上海市经历了罕见的灾害性雨雪天气，给城市交通及人民群众生产生活造成很大影响。上海保监局根据中国保监会的统一部署，及时组织动员全行业做好保险服务工作。截止2月15日，全市各保险公司累计接到因雪灾造成的各类保险事故报案42647件，预估赔款9．13亿元，已付赔款2024．18万元。这些赔案主要涉及企业财产及建筑工程保险、农业保险、机动车辆保险等。其中，企业财产与建筑工程保险赔款813．93万元，占已付赔款的40．21％；支付机动车辆保险赔款841．83万元，占41．59％；支付农业保险赔款343．7万元，占16．98％。全市财产保险公司共组成各类专项工作小组106个，出动专项工作组人员1500余人，到受灾严重的郊区开展工作，

简介：

简介：减轻在职职工医药费负担又有新渠道。每年只需交纳39元保险费，就能享受住院医疗费用在医保报销的基础上自付部分再报销70％的待遇。京报网讯，由中国职工保险互助会、北京市总工会推出的“在职职工住院医疗互助合作保险”正在全市推开。

简介：在我们这个日新月异的时代,创新越来越成为企业生存与发展的重要源泉。这一点对寿险业来说也同样适用。无论如何,对企业来说,为了保证在竞争中能立于不败之地,就需要培养有创造性的、反应敏捷的企业家思维。另

简介：（一）党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出：“具有中国特色的社会主义，首先应该是企业有充分活力的社会主义。而现行经济体制的种种弊端，恰恰集中表现为企业缺乏应有的活力。所以，增强企业的活力，特别是增强全民所有制的大、中企业的活力，是以城市为重点的整个经济俸制改革的中心环节。”

简介：经过15年的艰苦谈判，中国踏入了WTO的大门，这一结果在给中国保险业带来新的发展机遇的同时，也使中国保险企业面临着前所未有的考验和挑战，可以说，机遇是潜在的，挑战是实在的，面对境外保险公司对中国保险市场的跃跃欲试，我们该如何积极备战，本刊记者就这一问题采访了中国保险学会秘书长李东升先生。

简介：10月27日，第八届海峡两岸信息化论坛暨海峡两岸金融合作与金融信息化论坛在厦门举行。应会务组邀请，厦门市保险行业协会组织厦门市全体保险公司参加论坛，学习两岸金融合作与金融信息化的最新成果和经验。厦门保险业38家保险主体中高层干部60余人参加论坛。

简介：金融是经济的核心，保险业是金融体系重要的组成部分。保险企业在追求自身经济效益最大化的同时，承担一定的社会责任已成为一种社会经济的现实要求。本文以利益相关者理论为分析工具，联系国内外保险企业社会责任的发展状况，着力探讨了保险企业社会责任的几个理论问题，分析了我国保险企业社会责任缺失的原因，提出了我国保险企业社会责任培育与环境建设的若干建议。

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简介：日前，备受瞩目的第二批企业年金管理机构名单浮出水面，泰康养老、泰康资产分获受托、投资管理两项“牌照”，加上原来已获得的账户管理人资格，泰康形成了“三位一体”的企业年金服务体系，较为完备的企业年金业务管理链条，为其建设“最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团”奠定了坚实基础。

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简介：关于保险企业社会效益的内容及衡量,目前主要有两种观点。不少人认为保险企业的社会效益是赔付额或赔付率,保险企业社会效益的好坏取决于保险企业赔付额大小或赔付率高低,赔付额越大,或赔付率越高.保险企业的社会效益就越好;反之,保险企业的社会效益就越差。另一些人却提出保险企业的社会效益应是承保率的观点,并描述非寿险承保率为投保财产的货币价值与全社会财产的货币价值之比率;寿险承保率乃承保人数与符合可保条件的社会公众之比率。进一步还说明了承保率越高,保险企业的社会效益越好。反之,承保率越低,保险企业的社会效益就越差。对待上述两种有关保险企业社会效益之认识,笔者认为均有待商榷。

简介：我国改革开放以来，保险业作为发展最快的行业之一，取得了举世瞩目的成就。保险市场不断扩大，2008年，全国保险业实现原保险保费收入9784．1亿元，比上年增长39．1％，是1980年的2100多倍。保险市场主体不断增加，2008年末，保险市场主体已达130家，我国已初步建成多种组织形式和所有制形式并存的保险市场体系。

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简介：——2002年6月12日，国际劳工组织在其日内瓦总部宣布当天为第一个世界反对童工劳动日。国际劳工组织此项举措是为了进一步推进在全世界范围内消除童工劳动，尤其是最恶劣形式的童工劳动运动，同时推动批准第182号“最恶劣形式的童工劳动公约”和第138号“最低就业年龄公约”。

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简介：独具特色的人寿保险企业文化是凝聚员工队伍的一面旗帜，人寿保险企业文化建设分为物质文化、行为文化、观念文化三个层次；人寿保险企业文化建设应抓好制定和完善公司的经营战略，形成人寿公司的整体价值观，完善公司的道德行为规范，为此，人寿保险企业文化建设可借和多种载体和途径进行。