简介：公司注册资本的法律意义不可低估。它是公司取得公司人格的物质条件，是对债权人利益的物质担保，是公司进行正常生产经营活动的物质基础。它有利于维护社会经济秩序的稳定，便于有关管理部门及社会对公司进行监督

简介：通过对资本结构中的代理理论进行分析,根据上市公司股权结构的特殊性,将我国上市公司资本结构中的代理关系分为以下三种:内部股权代理关系、外部股权代理关系、外部债权代理关系.通过对以上三种代理关系形成的动因及其内容进行分析,对优化上市公司的资本结构提出一些建议.

简介：资本结构是公司治理的基础和依据，它决定着公司治理的科学性和有效性。只包含物力资本的传统的一元资本结构存在制度性缺陷，并且由此导致了公司治理的一系列负面问题。本研究基于人力资本理念重新构建二元资本结构，使资本结构符合科学的理性逻辑，同时也会对公司治理产生深刻影响，最后重新构建二元资本结构下的公司治理框架。

简介：资本结构一直是财务理论界和实务界探讨的热点话题.文章首先简要考察了西方资本结构理论,解释了各种不同因素对公司资本结构造成的影响.应采取优化债权结构、股权结构和增减资金等措施优化我国上市公司的资本结构.

简介：上市公司资本结构的变化,在一定程度上代表着企业资本结构的发展方向。本文以河南省上市公司为研究对象,利用SPSS17.0对资本结构影响因素进行回归分析,得出公司规模、股权集中度与资本结构呈显著的正相关关系;成长性、盈利能力、非债务税盾与资本结构呈显著的负相关关系;抵押价值与资本结构呈正相关关系,资产流动性与资产结构呈负相关关系,但均不显著。

简介：云南省石化厅转制为石化集团有限公司（以下简称集团公司）后，经省政府授权成为相关企业国有资产营运主体，其主要职能是进行资本营运，实现国有资产的保值增值，针对集团公司资产经营的现状，而向市场后如何转变观念，培育和发展集团公司的核心能力，已经成为集团公司的当务之急。

简介：随着我国资本市场的不断发展,煤炭行业同其他行业一样,通过一系列的资本和财务运作使得其资本结构发生了深刻的变革。资本结构对于企业的发展很重要,本文选取煤炭行业23家上市公司,对煤炭行业上市公司的资本结构的总体情况进行分析,通过实证研究说明影响煤炭行业资本结构的主要成分,并提出优化其资本结构的对策与建议。

简介：国有资本经营预算，是国家以所有者身份依法取得国有资本收益，并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算，是政府预算的重要组成部分。2007年9月，国务院发布《关于试行国有资本经营预算的意见）（即国务院26号文件），标志着我国正式建立国有资本经营预算制度。试行三年来，取得了重要的阶段性成果，对推动同有企业改革和发展、推进国有经济布局和结构的战略性调整，

简介：现代公司企业普遍采取的责任形式均为有限责任.公司有限责任制度有利于筹集资本,减少投资风险,促进公司所有权与经营权分离,但不利于债权人利益保护等.我们在坚持公司有限责任制度的基础上,应该借鉴国外成熟的理论--公司法人格否认制度来弥补有限责任的不足,使其更好地为社会主义市场经济服务.

简介：<正>七、关于借款费用资本化问题原制度对长期借款利息支出和外币借款折合差额等借款费用,其资本化的截止期为“交付使用并已办理竣工决算”,致使一些单位出于某种需要,一拖再拖,迟迟不办理竣工决算。新制度规定,以资产是否交付使用为界限。对于用借款进行的工程发生的借款利息和外币借款的折后差额,分别不同情况处理:属于在固定资产尚未交付使用之前发生的,计入在建固定资产的成本;固定资产交付使用后发生的,计入当期损益。八、关于代销业务的核算针对公司的委托代销业务,新制度设置“委托代销商品”科目,核算公司委托其他单位代销的商品实际成本(或进价)或计划成本(或售价)。公司应与受托单位订立代销合同,规定代销单位应于代销后及

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简介：论美、日、德三国公司制度及其特点文吴敬琏美国公司的机构投资者持股情况及其特点英美、特别是美国的公司制度，是在传统的自由资本主义基础上发展起来的，因此具有与这种特定经济条件相适应的特点。从公司的融资方式来看，美国公司主要是通过发行股票和企业债券的方式从...

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简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。

简介：我国在《公司法》中已经确立一人公司制度，但是一人公司制度在我国得到良性发展和完善还需要一段时间。其中有法律制度自身的原因，也有社会体制的原因。

简介：有限责任的人为设计、二战后经济的迅猛发展以及立法者由被动转为主动的立法为一人公司的产生创造了制度动因、经济动因以及法制动因。公司法公司注册资本的改革为一人公司带来了新的挑战,尤其在公司偿债能力方面需要改进,为此我国一人公司制度要引入人格否定制度、建立健全个人诚信评价体系以及丰富一人公司的样态。

简介：本文以我国深市上市公司2005年的160家上市公司为样本,利用SPSS统计软件对上市公司独立董事制度各指标和公司管理者业绩即公司价值之间的关系进行了实证检验。研究结果表明：独立董事的平均薪酬、独立董事的比例、独立董事的平均年龄和平均亲自出席董事会的次数对上市公司的价值有正的影响。

简介：作为政府、银行和中小企业关系的纽带和桥梁，我县中小企业担保有限公司在优化资源配置、促进消费、就业与经济增长中起着重要的作用。

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