简介：企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整企业内部人才的使用，常常可以事半功倍。

简介：<正>建立和完善企业内部财务管理机制,就是把企业内部各部门、生产经营各环节有机地连接在一起,形成一个综合、联动、高效的财务运行体。其目的是促进企业财务管理更好地围绕企业发展的目标发挥控制和调节作用,向管理要效益,以管理求平衡,以平衡求发展,不断增强企业抵御风险的能力和竞争实力。一个比较成熟的企业内部财务机制,能够有效

简介：

简介：

简介：税收法治是法治理念和原则在税收领域中的运用，是通过制约政府、征税机关权力以保障纳税人权利为核心，运用社会认可的法律制度来协调各主体之间关系，达到政府依法治税．征税机关依法征税、纳税人依法纳税的和谐状态。税收法治可用税收立法、税收司法．政府依法治税．征税机关依法征税、纳税人依法纳税等指标来评价。

简介：内部控制是现代企业管理活动所实施的控制。内部控制制度是内部控制的载体,是内部控制内容的具体体现。本文分析了内部控制与内部控制制度的基本内容和两者之间的关系。企业实行内部控制,必须制定科学完善的内部控制制度并使之得到有效地执行,以保证内部控制目标的实现。

简介：

简介：随着我国现代企业制度的建立、健全和逐步完善,企业所面临的市场竞争环境更加激烈。企业在适应新的经济环境的同时想要谋求更好的生存和发展,就必须加强对企业内部审计的管理,防范经营风险。因此,本文对我国企业内部审计存在的问题及原因进行分析,借鉴国外相关先进经验,提出一些对策,以促进被审计单位改进管理,提高管理水平。

简介：

简介：

简介：内部审计是增加组织价值和改善组织运营独立、客观的保证。内部审计外部化是经济发展的结果，是企业发展的内在要求，是企业发展到一定阶段的产物。企业内部审计外部化的根本原因在于在能够完成内部审计任务、目标的前提下，实现成本最小化。

简介：内部控制是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段。企业内部控制是企业经营管理活动中自我完善的内在机制,在企业管理系统中具有举足轻重的作用。本文阐述了企业内部控制的目标及作用,分析了目前企业内部控制运行机制中存在的问题,在此基础上提出了完善企业内部控制的措施。

简介：

简介：近日，国家税务总局在新世纪第一次召开的以依法治税为主题的会议上，提出了“内外并举，重在治内，以内促外”的依法治税的总方针。长期以来大家所理解依法治税的重点一以贯之的是打击各种偷逃骗税违法犯罪行为，维护国家税法尊严。而此次依法治税重点从治外转到治内，绝非是对税收执法队伍的不信任，亦非是多年税收执法工作的否定，而是税务机关在治税理念上的一次革新与升华。而要实现认识上的转变，必须从法治与法制的根本区别开始，这是理解依法治税深刻涵的逻辑起点，精义所在。

简介：

简介：纳税遵从意识的研究是税收征管领域的重要课题，但由于缺少纳税遵从意识的测量工具，已有研究大多仅限于定性分析，定量分析的文献较少。文章在已有研究的基础上，深入阐述了纳税遵从意识的内涵，提出了纳税遵从意识的定义，并运用规范的量表编制方法，通过查阅文献、访谈、预调查、探索性因子分析和验证性因子分析等步骤，开发出了适用于我国的公民纳税遵从意识测量表。最后，利用文章得到的量表和调查数据分析了中国公民纳税遵从意识的基本特征。

简介：在当今发达的市场经济国家中，公平原则已成为公认的税法基本原则。所谓税法基本原则，是指贯穿于一国全部税收法律制度之中，对税收法律制度的制定和实施具有普遍指导作用的准则。它是税法目的、作用、任务和调整方法的综合反映。税法基本原则是税收立法的基础，也是税收执法的依据和税法实现的基本保证。

简介：从其内涵来说纳税评估是税务机关进行税源管理工作的一项重要手段，也是一项纳税服务工作、一项非具体行政行为、税收征管的一项基础性工作。纳税评估的主体应有三：一是基层税源管理机关，二是“基层”的上级税务机关，三是税务管理员。对纳税评估主体应实行评估分级管理，成立评估专门机构，选拔与培训专业评估人员。

简介：<正>职能,是指事物本质的功能。会计职能可理解为会计应负的责任和应起到的作用。它是伴随着会计的产生而产生,随着会计的发展而发展的。现就会计的职能及新形势下会计职能内涵和外延的发展变化谈些看法。笔者认为,会计职能应分两个层次,即基本职能和派生职能。基本职能是核算职能和监督职能;派生职能是管理职能,包括预测经营前景,参与经济决策,控制经济活动,分析评价经营业绩。一、会计的基本职能会计是一个以提供会计信息为主的经济信息系统,会计的基本职能一是核算,二是监督。之所以称为基本职能,是因为核算和监督是会计本质的体现。

简介：领导职务竞争是社会主义民主政治的重要标志，是社会主义民主政治法制化、规范化的客观要求，社会主义国家领导职务竞争与西方资本主义国家竞选有本质的不同。科学理解和把握领导职务竞争的内涵对深入学习贯彻十七大精神，推动干部人事制度改革具有重要意义。