简介:摘要:改革开放以来,综合国力不断提高,电力企业发展迅速, 就电力企业 来说,人力资源有着不可撼动的地位,而其优化管理又能够发挥出无与伦比的作用。特别是由于电力企业 的特殊性,具有公益性质,不属于盈利性质的公司,主要任务便是为百姓提供相应的服务,主要收入来自有限的财政拨款,且不存在提成等激励制度,电力企业 中工作人员的工作积极性普遍不高。因此,为提高电力企业 的管理职能,必须抓紧对人力资源管理的优化与升级。近年来,我国电力企业 为有效提高工作人员的积极性,提高工作效率,借鉴了盈利性企业的绩效考核机制,效果显著。本文主要从电力企业 人力资源管理中的绩效管理切入,并深入剖析。旨在为有关电力企业 推动绩效管理提供理论指导。
简介:摘要本文首先阐述了构建财政支出绩效评价通用指标体系的重要性和必要性,然后介绍了其应遵循的基本原则,最后重点阐述了一个6个层次、33个指标的,多层次、立体型的通用指标体系。此体系的构建,为监狱财政支出绩效评价的理论研究和实践应用奠定了基础。
简介:物流业作为生产与消费联动的重要行业,对经济增长有着重要功用。本文运用宏观税收负担率、边际税收负担率、税收变动率、资产税收负担率与税收增长系数等物流业税收政策绩效评价指标,对中国物流业的税收政策绩效展开实证分析。分析结果证实,在物流业中,交通运输、邮政与仓储业的税收负担较大,中西部地区物流业整体税收负担重于东部地区。因此主张,采取逐步将物流业全盘纳入增值税范围,物流业营业税试点扩容、财政管理体制的改革、运用企业所得税政策扶持物流业发展、加大对中西部地区物流业发展的税收支持力度等举措推动物流业的发展,降低消费成本,促进产业结构调整与经济增长。