简介：摘要：人力资源作为电力企业的核心竞争力，对其发展至关重要，而要想发挥人力资源的作用，就应利用先进的管理方式，克服传统管理模式的弊端，提高管理的水平。人性化管理作为现代企业人力资源管理方式，在使用中不仅实现了资源的优化配置，激发了员工的工作积极主动性，而且进一步挖掘出了员工的潜能，推动了员工与企业的共同发展，提高了企业的核心竞争力。这就需要企业提高对人性化管理的重视，合理利用有效的措施，提高人力资源管理的水平。
简介：摘要：对于一个企业来说，管理方式非常的重要，科学的管理方式可以是企业运行的更加功效。人性化管理是一种非常先进的管理方式，在我国当前的许多企业中都得到了应用，并且取得了非常好的效果。这种管理方式主要是围绕着以人为本的思想来对企业进行管理，对于企业员工的诉求有高度的重视，可以提升员工的满足感。人性化管理在企业中的应用，对企业的发展有非常大的好处。本文对人力资源人性化管理在电力企业中的应用进行分析，并且提出了几点相关性浅见。
简介：
人力资源人性化管理在电力企业中的应用
探析供电营业厅如何创新人性化多元化服务水平
