简介：摘要本文针对本单位推行架子队施工管理模式的实际，阐述了在某铁路工程项目试点期间的运行状况和存在不足，提出深化“架子队”施工组织模式的意见建议，为全面推行架子队建设提供借鉴和参考。

简介：信息科技的发展可谓瞬息万变,基于Linux开源系统的国产操作系统研发也必须跟得上大步调,才能确保不在半路掉队。操作系统作为基础软件的核心,是信息产业与终端用户相连接最直接的平台,在硬件基础设置与软件应用中起着承上启下的重要作用。在全面信息时代,无论是针对个人用户的桌面操作系统,还是针对企业级用户的服务器操作系统,谁掌握了话语权谁就扼住了信息安全的咽喉。

简介：快图美(远东)有限公司于1982年在香港成立，目前是香港上市集团中港照相器材的全资附属机构，是日本“富士”公司在香港地区的独家总代理，现时为香港规模最大、最成功的连锁冲印公司。随着内地居民生活水平的提高和消费层次的提升，公司开始把注意力瞄准大陆市场，希望开拓国内中高档摄影冲印市场。于2001年底，

简介：

简介：我们城建（集团）公司总承包部是上海城建集团下属的一个事业部，现有职工95名，其中党员39名，近年来．企业连续7年荣获上海市优秀公司称号．先后两次获得上海市重大工程建设金杯集体称号，十多项工程获上海市政工程金奖、全国满意工程和上海市政十佳工程等称号。

简介：摘要我国目前的城市消防队（站）大多在市区，而石油化工园区一般远离中心城市或者独立成区，一旦发生事故很难获得城市消防队（站）的支持，周边乡镇公共消防设施往往非常滞后，也很难支援化工类型事故灭火。针对现状本文提出改善现状提高事故处理能力的初步研究及对策。

简介：人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式，即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化，后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。

简介：加快'一带一路'建设是对国际合作以及全球治理新模式的积极探索。作为央企、世界五百强企业中国建材集团有限公司旗下的核心企业——中国建材股份有限公司(HK3323,中国建材),我们紧扣国家战略,充分运用自己在技术、资金、人才等各

简介：在我国对外贸易面临资源、环境约束的背景下，文章介绍环境资源内生化的内涵和必要性，探讨其对我国外贸可持续发展的影响。

简介：肯尼亚政府21日在内罗毕内陆集装车商港举行交接仪式，接收中国政府为肯尼亚早灾地区捐赠的第一批7750吨粮食援助。

简介：采访著名经纪人晓冬是在年初的一个下午，说起来有些巧合，第二天他就要飞往香港，以颁奖嘉宾的身份，出席全球华语歌曲颁奖晚会，采访自然也就从华语歌曲开始了。

简介：摘要通过对2010年世界男子排球锦标赛中国男排参加的10局比赛录像的统计，分析了中国男排与对手的防守效果。结果表明中国男排拦网和接扣球处于各比赛队的下等水平、接发球处于中下水平。自由人的应用效率低，拦防配合不默契。

简介：按照中国入世的承诺，入世3年之内将取消外资在中国投资零售业的地域、数量限制和企业股权比例的限制。但显然，经过近年国内关于“零售业过度开放”的争论后，商务部新出台的《办法》让人感刭“外松内紧”的政策倾向。

简介：硅谷对于高成长性中小企业有一个特殊的称呼——“瞪羚”，因为它们具有某些相似的特征——个头不大、跑得快、跳得高，这样类型的企业年增长速度可以轻易超越50％、100％，甚至达到十倍、百倍以上。在每年发布的《硅谷指数》报告当中，“瞪羚”企业的数量是评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。

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简介：摘要我国改革开放以来，整个国家的城市与建筑都在以无可比拟的速度发展着，城市急速地膨胀，新建筑大量地产生，取代着一个又一个经过千百年时光淘洗的古建筑。现在的中国城市，我们似乎已经看不见作为城市特质的一面了，到处是高楼大厦，风格迤异。中华民族耗费几百年上千年积累的那种曾经吸引了世界目光的古老庄严底蕴也渐渐地消失了。本文在对国内外城市从现象及发展程度上进行比较的前提下，笔者对于国内种种地区性特色消蚀，人文精神缺乏的局面进行探讨。

简介：转向节机构不对称，导致机加工后内径尺寸椭圆变差大；通过退火处理，消除毛坯铸造应力，达到工件综合性能及尺寸要求。

简介：【摘要】论文从政治发展的角度，对晚清社会以洋务运动、戊戌变法和清末新政为标志进行分析，宏观描述晚清社会在传统体制内从政策创新、制度变革再到体制创新的政治发展变化概况，对发展变化的特点和效果方面予以评价。

简介：文章分析了循环流化床锅炉脱硫机理及脱硫的影响因素，总结现有脱硫装装置存在的问题。研究采用延长脱硫反应时间的方式，提高脱硫效率，制定脱硫系统优化工艺。工程实例表明，该工艺合理稳定，节约石灰后用量，有效降低了烟气SO2排放浓度。

简介：摘要美国的3M公司以创新而闻名。本文以3M公司为例，对其通过企业内创业，成功实现企业可持续发展的机制进行了分析。主要表现为实施创新战略是企业内创业的最基本的条件。在此基础上，建立与其相应的人力资源管理制度和组织结构形式，塑造鼓励创新的公司文化和支持体系等。