简介：在上海宝钢工作的36岁的李先生也许不用为自己退休以后的生活质量而发愁．因为他除了基本养老保险外．还有企业为其支付的补充养老保险。也就是说，他退休后．会比一般企业的职工多拿一份养老金，因此，可以保证他的生活质量像工作时一样。这个补充养老保险也被称为企业年金。

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简介：本文对企业突破性创新的动因进行了综述，认为突破性创新意味着抓住新的机遇，通过新轨道上的重新赛跑实现跳跃式的发展。所以，我们要抓住有利时机，充分利用自己的优势，实现技术跨越，在最短的时间内，缩小甚至赶上世界的先进水平。

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简介：新组建的国家劳动和社会保障部近日提出企业分配制度将从五个方面实行突破。这五个方面是：──通过加强企业内部的人工成本核算和控制，逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制。──要使绝大多数的企业享有完整充分的分配自主权，在不同类型的企业中建立不同的工资决定机制。──在股份制企业和其他具备条件的企业里试行灵活多样的按资本、技术等多种生产要素的分配方法。──建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度和灵活多样的劳动报酬形式和方法，调整职工工资的收入结构。──建立健全以定员定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配基础管理制度。还要

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简介：国家经济贸易委员会企业司负责人士最近说，国有企业制度的改革目前已进入攻坚阶段。这位人士指出，中国末来的企业改革将从调整资本结构入手，建立通过市场对国有资产进行配置的机制，改变国有企业单一的资产结构，提高国有资产的运营效率。这位人士认为进行这样的制度更新，难度相当大。目前，已经接触到的问题有三个：第一，如何确定国有产权的代表；第二，在建立科学、规范的法人管理结构中，如何与原有指挥系统和人事管理制度衔接；第三，在转制过程中如何解决旧体制遗留给国有企业的历史包袱。据悉，目前在一部分企业中进行建立现代企业制度试点和在一部分城市中进行配套改革试点，力求在重点难点问题上取得突破：一是要在明晰产权上取得突破

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简介：企业发展到一定的规模、积聚相当的资源、积累一定的经验后．应该抓住时机乘机进行产业战略突破。

简介：山体滑坡堵塞了一条中国流往印度的河流，但由此却架起了双方建设性解决边界问题的桥梁。《青年参考》记者秦轩对此进行了报道。

简介：市场化选聘经营管理者,同时遵循了党管干部原则2014年7月,国务院国资委将中国节能环保集团公司确定为中央企业董事会职权改革试点,这源于中国节能2010年5月开始的规范董事会建设卓有成效。

简介：以党的十四届三中全会为标志,广州市的国有企业改革从过去的以放权让利、承包经营为主线进入了制度创新的新阶段。按照“抓住两头,重点突破、全面推进”的工作方针,一头抓建立现代企业制度试点,一头抓困难企业的解困转制,取得了明显的阶段性成果,一批较为困难的国有企业开始走出困境。由于经济生活仍然存在一系列深层的体制性问题,改革的进展很不平衡,国有企业的转制工作显得步履艰难。

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简介：近年来，特别是党的十五大召开以来，我们从钦州的市情出发，确立了"一年改革打基础，两年抓巩固，三年大打翻身仗"的工作目标，以加快国有企业产权制度改革为重点，全面放开搞活国有企业，使改革工作取得突破性进展。至今年5月止，全市68户国有工业企业，已有65户进行各种形式的改革，改革面为95．6％。涉及产权变更的40户，占已改制企业的62.5％。其中按《公司法》组建有限责任公司18户，全部资产出让给内部职工改组为股份合作制的14户，一厂多制实行整体或切块承包租赁的25户，出让部分产权与外资嫁接或以闲置厂房接收产业转移引资合作的5户，切块转让2户，债权转股权1户。通过改革，促进了企业经营状况的逐步好转。1

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简介：现在，创维想做一件事，就是要在全球供应链的主流中建立500亿的产业。

简介：8月底,经半年多的酝酿,深圳市将能源集团、水务集团、燃气集团、公交集团、食品总公司等5家市属国企推向国际招标,“联姻”对象首选跨国公司。这是深圳国企改革的又一新突破,是深圳市委、市政府把握机遇,迎接挑战,锐意进取的一项重大战略决策。