简介：摘 要 拖延一种广泛流行的现象，主动拖延作为拖延的新形式，尚未引起研究者的足够重视。本文通过收集国内外学者关于主动拖延的研究发现，对它的测量，学者们主要是借鉴 Choi和Moran制定的新主动拖延量表，国内学者对其进行过修订。对主动拖延的前因，分为个人和工作特征两个部分，其中大五人格受到较多关注。对主动拖延的后果，既有积极影响也有消极影响，但学者们对主动拖延的消极影响研究较少。在回顾国内外有关主动拖延的研究现状的基础上，本文对未来研究方向提出了三点展望，为进一步开展有关主动拖延的研究提供新的思路。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，各类工程项目模式在实践当中得以创新，政府性投资力度有限，为活跃经济市场加快基础设施建设，社会资本的融入不仅有效降低政府投资压力，也能够有效提升服务效率。但是在PPP模式当中，仍有部分问题有待解决，在审计过程中从被动变为主动也是社会资本和政府共同关注的话题。当大量社会资本进入到工程基建领域，如何保证其规范性并为社会资本提供更多机会是政府需要重点探究的内容，基于此，本文对PPP模式审计时的问题以及策略作简要阐述。

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简介：摘要：随着汽车制造技术的不断发展和完善，车辆动力和安全性能有了显著提高，但随之带来的路面状况对悬架的影响也变得越来越明显，智能悬架逐渐成为现代汽车中越来越重要的部件之一。基于此，车辆智能悬架控制策略成为了解决这一问题的有效手段。本文将主要探讨基于路面感知的车辆智能悬架控制策略研究。

简介：摘要：目前，商业银行持续强化风险为本的反洗钱监管，督促指导金融机构提高洗钱风险防范能力并取得了良好成效。但在法治建设、非现场监管、现场检查、信息共享等方面，反洗钱监管工作需要进一步向风险为本转型。本文建议完善反洗钱法律法规，提高非现场监管有效性，深入开展洗钱风险评估，强化科技赋能和信息共享，着力推进风险为本的反洗钱监管工作。

简介：摘要：人才工作是最具系统性、整体性、协同性的工作。本文从系统工程和全局高度，前瞻性思考新时代人才工作新理念新战略新部署新布局，把人才工作放到国家大局中进行定位和思考，把新时代人才工作同中国式现代化紧密联系在一起，提出加强科技领军人才、战略科学家、卓越工程师、高素质企业家四支队伍建设，全方位培养引进用好人才，推进人才发展体制机制改革等措施，以扎实推进新时代人才强国战略各项举措的落地落实。

简介：摘要：随着组织结构日趋复杂化，组织的机构逐渐多样化，市场竞争愈加激烈。因此，仅仅完成份内工作、缺乏主动性的员工开始难以适应当前形势所要求的工作状态。本研究员工自卑是否会影响其主动性行为和领导成员交换，领导成员交换在自卑与员工主动性行为之间是否具有中介作用，包容型领导在自卑与领导成员交换的关系中是否具有调节作用，感知组织支持在领导成员交换与主动性行为的关系中是否具有调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

简介：摘要：按《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出的打造国际一流湾区和世界级城市群大湾区，这即是新时代加快形成全面开放新格局的有益尝试，也是推进“一国两制”发展事业的新实践。由此可见，湾区的基建商机可谓潜力无穷。中铁X局做为基建央企，如何抓住机会，在竞争中有效提升区域经营规模与经营质量，促进企业持续稳定优质发展，是当前我们必须着力解决的战略问题。

简介：摘要：按《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出的打造国际一流湾区和世界级城市群大湾区，这即是新时代加快形成全面开放新格局的有益尝试，也是推进“一国两制”发展事业的新实践。由此可见，湾区的基建商机可谓潜力无穷。中铁X局做为基建央企，如何抓住机会，在竞争中有效提升区域经营规模与经营质量，促进企业持续稳定优质发展，是当前我们必须着力解决的战略问题。