简介：从介绍当代世界的三种宪法监督模式的基本状况入手,阐述了我国宪法监督的现状,分析了我国宪法监督存在的缺陷和问题,并简要分析了完善中国宪法司法审查制度的几点想法。

简介：

简介：探究民事检察监督制度的微观定位旨在通过分析民事检察监督制度中的个别具体制度在实际运行中的具体定位来对民事检察监督制度进行综合定位分析,以揭示民事检察监督制度的监督规律,明确检察院在诉讼程序中的具体地位,从而进一步完善民事检察监督制度,使检察院可以充分行使检察权,进一步落实宪法关于＂人民检察院是国家法律监督机关＂的规定。民事检察监督属于法律监督的范畴,基于＂诉讼监督＂的目的,宪法规定的法律监督在民事诉讼中又可细化为三个方面,即检察院的诉中监督、诉后监督以及执行监督。

简介：一、建立企业财务内控监督体制的意义1.确保企业财务信息的有效性.对企业经济情况进行收集、整理、分析,并且得出有利于企业发展改革的财务信息是企业财务管理的重要内容.企业财务内控监督的实施,使得企业内部的相互制约效果明显,财务信息的获得也更具有严密性和科学性,确保了企业财务信息的有效性.

简介：摘 要：梳理中国共产党第十八次全国代表大会以来我国审计制度的整个发展过程，国家把审计和监督列入党和整个国家督体系的脉络清晰可见，审计职能已经做到全面覆盖，与社会主义社会相适应的党统一领导下、具有中国特色的审计模式已基本形成。党和国家的发展离不开审计监督，国家审计的主要职责是服务于党和国家的事业大局，而党的统一领导为我国审计监督制度的建立、发展和完善指明了未来的发展方向，增强了国家审计的独立性、权威性和公正性，具有中国特色的审计制度必须结合我国国情创新管理体制、进一步拓展审计职能空间，两者相辅相成，互为补充,相得益彰。本文浅要分析了我国审计监督制度的建立、发展与展望，以供参考。

简介：宪法是一国的根本大法。宪法的权威不仅来自于其本身是一部内容符合实际，形式完备清晰的良法，更来自于其全面的贯彻和实施。宪法监督就是这样一种保证宪法实施的有效措施。本文主要针对美国联邦最高法院的宪法监督和法国宪法委员会的宪法监督这两种颇具特色的宪法监督制度，对两者的理论基础，运行机制等问题进行探讨和比较，从而得出对于我国宪法监督制度改进和完善的若干启示。

简介：“网络”监督,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督,容城设立了举报电话、举报箱,并加强来信来访工作,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员81名,发放监督员证、卡,明确职责、任务,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督,组织部不定期走访汇总,及时掌握情况。年终考核时,请干部监督员参加测评、座谈,听取他们的意见。为加强舆论监督,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督,利用电视、广播、内刊进行“亮相”,先后在县电视台、电台开辟了“党委书记访谈”,在各个内刊开辟了“走马上任新班子”等栏目,将其上任后的工

简介：摘要：随着中国市场经济在改革发展过程中不断深化,按照国家宣传和供给侧结构性改革的要求,企业对内部和外部沟通对公司治理体系建设提出了越来越高的要求,也要求企业自身表现出主动性和稳定性深化企业管理,充分发挥科技创新潜力补充企业短板。

简介：本文从制度分析入手，首先分析了行政执法监督体制，其次探讨了我国行政执法监督体制存在的问题，指出其不足之处，并提出三种制度安排，即完善权力机关的监督，整合监督体系和改进司法监督。

简介：   摘要：加强年轻干部教育监督，是落实习近平总书记关于年轻干部培养重要论述的具体体现，也是推进年轻干部队伍建设、增强企业核心竞争力的有力抓手。本文以年轻干部教育监督的工作实际入手，深入分析当前存在的问题，结合“三不腐”体制机制提出对策建议，旨在推动形成上下联动、齐抓共管的工作局面，不断提升教育监督工作成效，助力企业健康可持续发展。

简介：摘要：根据工作需要，笔者从审计部门调动至巡察部门工作以来，多次参与巡察工作，深刻体会到巡察工作实际发挥的监督作用。巡察工作可以在较短的时间内抓住问题的所在，并针对存在问题探索相应的解决方式，提升巡察工作效率。在这样的背景下，本文将由巡察的角度出发，分析其工作形式为审计工作开展带来的启示，改进工作思路与工作方法，为相关的领导干部经济责任审计工作提供借鉴，给予一定的帮助。

简介：长期以来,受高度集中的经济体制与政治体制的影响和制约,干部人事制度也存在相应弊端:一是管理权力过分集中于少数部门和少数人,不利于民主原则的贯彻执行;二是管理方式陈旧单一,妨碍人才的成长与选拔,不利于八仙过海各显其能;三是法制不健全,人治色彩浓,人身依附关系、任人为亲、宗派主义现象严重。为消除上述弊端,必须建立富有生机活力的用人新机制:1、平等竞争机制。把竞争机制引入干部人事工作,是社会主义市场经济体制的客观要求和题中之意。经济体制和经济增长方式的根本转变,必然引起选人用人观念和干部制度的转变,经济结构和产业结构的调整,必然带来人才结构干部结构的调整。按市场经济体制的要求选人用人,就得以科学态度和创造精神,破除旧框框的束缚,拓展人力资源开发的广度和深度,给各类人才一个崭露头角的机会,使英雄大有用武之地。竞争机制的实质,就是自觉地把干部人事工作的运行纳入社会主义市场经济轨道。要特别把握两点:一是强调注重实绩。任人唯贤的“贤”,晋升唯功的“功”,职以能授的“能”,量才适用的“才”,用什么来体现,只能是实绩,实绩是德才学识能的综合反映,是德才兼备的客观公正的标准。二是强调机会均等。这是竞争公平性的客观要求。站在同一起...

简介：摘要：党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，反复强调，要加强对干部的日常管理监督，使干部置身于党组织、党员、群众监督之下。现阶段，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，他们是党和人民事业的接班人，事关党和人民事业薪火相传和长远发展。新颁布的《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，在党章规定各级纪委是“党内监督专责机关”的基础上，进一步明确纪委是“党推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量”，丰富和发展了纪委职能定位的内涵。本文围绕如何发挥纪委监督职能作用、切实做好年轻干部的监督管理，从强化“政治体检”、勤督促敢较真、全面监督抓长落细三个方面进行思考。

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简介：现代企业制度的建立，对我国现行经济监督体系提出了严峻的挑战。为解决现行经济监督体系日益暴露出来的问题，企业会计人员与内审人员应回归企业，财政、税务要转换工作重点，提高国家审计地位，大力发展注册会计师事业，充分显示其第三者身份。

简介：摘要：对党员领导干部“八小时以外”活动进行监督管理是全面从严治党、践行“四种形态”和落实党风廉政建设的必然选择。在探索监督管理试点工作的过程中，采取以社区监督为重点的立体化监督机制。这种独具特色的监督管理新模式，为党员领导干部“八小时以外”监督管理开辟了一条全新的监督管理新范例，具有重要的时代价值。

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简介：加强对领导干部八小时之外的监督是一项重要的防腐措施.

简介：摘要：近年来，我国国有企业随着我国整体经济建设的快速发展而发展迅速，新常态的提出，标志着中国的发展已经正式进入了与过去截然不同的新阶段。这个新阶段，不仅要经济新常态，更要政治新常态，要加强新常态下的国有企业领导干部的监督管理工作，发挥领导干部的带头引领作用，为我国的现代化建设保持新常态而贡献力量。

简介：摘要：随着社会的不断发展进步和国企改革“三年行动”的深入及“三项制度”改革的落实，新的领导干部、关键岗位干部不断涌现，受各种因素影响，国企干部群体中依然存在信念不坚定、意识淡薄、权力滥用等问题。国企干部作为国企的中坚力量，其工作直接影响国企的发展和进步，如何加强对干部的管理监督对企业发展至关重要。因此，如何在社会高速的今天，正确进行国企干部的管理监督成为国企发展的重要工作。