简介：随着金融危机的蔓延，在这个寒冷的冬季，低迷的经济，萎缩的市场，迫使大部分企业都在进行战略收缩或者转型，并相应调整人力资源的需求。这一点，从最近一系列有关裁员的负面新闻中可以看出。

简介：有人和我说这是一场政治，我不相信，我错了!有人和我说这里会有阴谋，我不相信，我又错了!有人和我说现在这里已经不是靠实力说话了，我认为这很可笑，“一个企业和一个人如果不靠实力生存那要靠什么呢？”，而结果却证明我自己是多么的可笑!

简介：2008年3月1813，大唐移动副总裁杨贵亮递交了辞职报告，这是继2007年11月大唐移动前总裁唐如安“被迫下野”后，第三个主动离职的高管。据悉，在杨贵亮“主动挂靴”前，一些大唐移动高管和主持制定中国3G标准TD-SCDMA并全力推进其壮大的业务骨干已经纷纷离职，2007年11月，前大唐移动总裁唐如安率先引领离职潮流，紧接着大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等也“不甘落伍”，加入离职大潮中。如今，大唐移动的上海分公司和西安分公司也陆续有骨干离开，大唐移动的人事格局正经历着一场不大不小的地震。

简介：尽管四维地震技术在石油工业领域中应用较晚，但一经采用就在油藏管理方面中产生了诸多重大效益

简介：PiolarcusAsima是该公司第三艘也是最为精密的3D／4D地震勘探船。这是一艘专门建造的3D／4D地震勘探船，配备有12条等浮电缆，最新型的ULSTEINSX134设计，也是该公司船队中最大的一艘：总长92米，宽21米。

简介：近年来上游成本，特别是在海上等挑战性环境中的上游成本飙升，给那些地震承包商和其他专家增加了额外的压力，迫使他们向石油公司提供更为精确的数据，以寻找隐藏在地下的油气。

简介：9月13日，男单头号种子，西班牙名将拿度在美国网球公开赛男单决赛以6比4、5比7、6比4、6比2勇挫杜高域，首度在这项赛事封王，正式完成个人全满贯及金满贯伟业。

简介：商场如战场，两强之争必有一方胜出，败者退出领地乃是必然，现在的谷歌就是如此。

简介：以小人之心度君子之腹难免要犯错误，以小人之心度小人之腹也同样容易出问题。虽然世故的人们善于察言观色，练就了眼观六路、耳听八方的本领，但猜错动机、会错意的情况还是经常发生。不仅如此，甲小人揣度乙小人的动机后总会有所反应，而这些反应也会引起乙小人的揣想和再反应。而最初引起甲小人揣测的行为，可能已经是乙小人揣度甲小人行为后的反应。以小人之心度小人之腹的行为经常会往复叠加、逐级放大，衍生出奇特的结果。

简介：2011年1月15日晚，“湖南卫视·百度娱乐沸点2010年度盘点”在北京揭榜。娱乐沸点，是由全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站百度与中国娱乐第一传媒湖南卫视联手打造，是中国最具影响力的网络盘点，从2007年开始举办至今，已经连续举办3届。

简介：20015年1月17日，百度宣布任命梁冬为公司副总裁，负责市场及公关战略的制定实施。梁冬还将协助公司展开与媒体、电影、音乐及出版业界的全面合作。

简介：通过构建居民参与度、感知和支持度3个变量为一体的城市烟花节事旅游影响关系模型，以长沙橘子洲烟花晚会为例，应用问卷调查法、相关分析法和回归分析法探究城市烟花旅游的影响关系，研究发现：居民成本感知与支持度之间呈现微弱的负相关关系，居民参与度与成本感知之间存在微弱的正相关关系，这与已有研究结论不同；居民参与度和收益感知对居民支持度有显著的正面影响，成本感知对居民支持度有显著的负面影响；三个变量对居民支持度的影响程度由强到弱依次曲歧蔷威知、占太威知知泰岛唐杖奸盛市悃蔗箍漭营理且者雷垂直示．

简介：回顾最近一段时间内金价的走势，可以发现金价已连续一个月上扬并不断创下历史新高，几乎保持着单边多头行情，似乎如市场沸沸扬扬倡言的那般，金价会接着扶摇直上突破1，500美元甚至明年就将到达2，000美元，但在这波直线上升行情中，金价却又在最近两个周末两次出现了日内急跌的行情，几乎使人相信金价的上升趋势已发生了逆转，这又意味着什么呢？

简介：

简介：Polarcus公司的PolarcusNaila号地震船已经交付。Naila号是根据乌恩斯坦公司（ULSTEIN）SX124方案设计，拥有12组拖缆的一艘现代化三维地震船。

简介：摘要

简介：摘要：本论文旨在探讨企业客户满意度提升策略，通过深入分析影响客户满意度的关键因素，为企业提供实用的战略指导，从客户预期、虚荣度、产品价值、服务价值、品牌价值和体验价值为核心要素等方面，合理引导客户预期以及提高产品质量和服务水平等策略能显著提升满意度。

简介：在管理上，“过”或“不及”都会造成管理不力，影响团队的发展。把好管理的度，使团队处于良性和谐运转状态是领导者必须具备的管理才能，也是打造优秀团队不可或缺的因素。因此。领导者应在人性化管人和制度化管事上把好几个度，只有做到德法兼治、刚柔相济，才能让团队成员快乐工作，并最大限度地获取管理效率。

简介：对于组织而言，寻找并留住合适的人才是个不小的挑战。同样，令员工视组织如己出、心甘情愿地付出更非易举。

简介：作为近年最受追捧的传播手段，互联网以其快捷、虚拟、无界、互动、海量等特点，将世界联为一体。网络信息的传递速度和广度是过去任何时代所无法想象的：一个网民上传自己写作的稿件或拍摄的照片只需半秒钟时间：而一篇网上的文章被另一家网站用抓取软件抓走并转贴上网仅需约53秒。