简介：摘要：随着改革开放的持续深入，农村地区获得快速发展，尤其在城乡一体化背景下，农村地区经济发展迅速，不断拉近与城市地区的差距。基于乡村振兴战略下，农村经济管理的重要性和价值性更加凸显，通过加强农村经济管理，可以优化农村地区的产业结构，提升土地资源利用效率、加速现代农业机械设备的推广和使用，实现农户的增产增效。因此，当地政府和相关部门要认识到农村经济管理的重要性，采取科学的措施优化农经管理，推动农村地区的稳定和谐发展，提升农村居民的生活幸福指数。

简介：摘要:烟草企业作为一个具有特殊性的行业，面临着许多人事管理难题。文章提出了几个关键策略来解决这些问题，包括强调企业价值观和文化建设、推行多元化招聘和培训计划、加强合理薪酬制度设计和福利待遇改善，以及建立开放沟通和有效反馈机制。通过执行这些策略，可以构建一个和谐的烟草企业，提高员工满意度，促进企业可持续发展

简介：摘要：工会作为职工代表，通过与企业管理层的平等协商，有效促进劳资关系和谐，为企业的高质量发展提供有力支撑。通过建立良好的劳资关系、制定劳动规章制度、促进职工参与决策等措施，能够推动劳资双方的合作与共赢，为企业打造和谐的劳动关系。本文进一步研究工会在构建和谐劳动关系中所发挥的作用，就如何实现企业和职工的共同发展进行更深层分析。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

简介：摘要:本文旨在探讨和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，并分析其影响机制。将介绍和谐企业建设的概念和特点，阐述员工创新行为的重要性。详细探讨和谐企业建设对员工创新行为的具体促进作用，包括创造积极的工作氛围和文化、提供支持和资源、建立激励机制和奖励制度，以及促进团队合作和协同创新。探究和谐企业建设对员工创新行为的影响机制，包括信任和认同感的作用、自主性和动机的影响，以及心理安全和积极情绪的促进。对现有的挑战进行分析，并提出改进措施和建议。通过深入研究和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，可以指导企业的管理思路和实践路径，以营造创新驱动的组织氛围，并激发员工的创新潜力，从而推动企业的持续创新和发展。

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简介：摘要：在一个国家的经济发展进程中，国企发挥着重要作用，要实现国企的长期发展，就必须确保国企内部的和谐，需要构建和谐的劳动关系。而构建和谐的劳动关系，就需要工会。在这种情况下，工会要从现实出发，从整体上加强与国企的和谐劳动关系，才能使企业的各项工作得到更好地开展。文章以国企为例，并就如何发挥工会的职能，提出了相应的对策。

简介：摘要：从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。文化是一种软实力，在企业发展的过程中，健康的文化有利于凝聚员工，提升员工的向心力与使命感，因此在石化企业的发展过程中，需要加强文化建设，不仅要发展企业文化，还应该发展廉洁文化，从而推动企业健康、可持续性地发展。本文对烟草企业廉洁文化做出分析。

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简介：摘要：以红色文化为基础厚植国有企业文化是贯彻习近平文化思想和党的二十大精神的一项重要举措。红色文化作为新时代中国特色社会主义文化的核心，具有深厚的历史底蕴和积极向上的精神内涵。以红色文化为基础厚植国有企业文化具有现实意义和深远影响，是建设新时代中国特色社会主义的重要任务之一。国有企业应加强组织领导，建立健全制度机制，切实落实红色文化的要求，在新的起点上，为继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明作出贡献。

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简介：摘 要：本论文旨在探讨将传统文化融入人力资源管理的重要性和实践方法，以跨文化视角探讨了跨文化人力资源管理实践中的挑战和障碍，并提出了有效将传统文化融入人力资源管理的策略，并对未来发展方向提供有益的探索。

简介：【摘要】随着我国《劳动法》等相关法律法规的不断完善，企业员工的法律意识和维权意识日益增强。而在企业经营管理中，有的企业过于关注自身利润的提升，而忽略员工的真实需求，这就造成企业劳动关系产生矛盾。为能够妥善解决这一矛盾，企业必须加强人力资源管理，对企业员工各方需求加以有效协调，从而建立和谐的劳动关系。本文以和谐劳动关系为出发点，探究如何优化企业人力资源管理。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。

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简介：摘要：文化馆作为政府的公益性机构，承担着传播文化，满足人们日常文化生活需求的职责。当前文化馆在发展的过程中，致力于建立文化馆的平台，平衡公共文化体系，也为社会文化和谐带来了一定的支持。我们将针对文化馆群众文化工作的实践探索，以及创新进行思考。并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：随着我国社会经济快速发展和进步，人们对精神文化需求越来越高。传统民俗文化作为我国几千年来所传承下来的精神财富，其蕴含着丰富的内涵和深厚的价值观念，在历史长河中不断发展、不断完善，形成了具有地域特色、民族特色和时代特色的精神财富。传统民俗文化是我国传统文化中不可或缺的一部分。人们通过对传统民俗文化进行传承、发扬、创新等活动来满足自身精神需求。传统民俗文化以其独特的魅力吸引了一批又一批的人加入到传承、发扬传统民俗文化活动中来。在当前时期内群众性思想仍然是我国社会主义建设过程中非常关注和急需解决的问题，因此加强民众对于民族特色、地域特点以及生活方式等方面进行研究显得尤为必要。