国企工会在构建和谐劳动关系中的作用

杨虹

摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

关键词：国企工会；和谐劳动；关系构建；作用

引言

在我国，工会拥有着独特的历史、文化和政治方面的影响力。在建立有中国特色的社会主义的过程中，以无产阶级为主体的工人阶级是一个重要的主体。工会是我国社会主义建设事业发展的重要组成部分，也是构建和谐劳动关系的重要推手。

一、国企工会在构建和谐劳动关系中的作用

(一)国企工会在保障员工利益促进企业法制化方面发挥了积极的作用

权利与人民群众的生活密切相关。就像马克思说的那样：“凡是人类为之努力的事情，都是为了自己的好处。”许多公司的雇员申请到公司，主要是因为国企工作稳定，可以解决他们的吃饭、医疗、保险、子女入学等方面的问题，所以他们在应聘的时候，会将工资收入作为一个主要的考量因素。而用人单位在用人时，必须考虑到节约资源，提高人才的使用效率等等。在雇佣的规模和范围不断地扩大的过程中，雇佣单位与公司的雇员之间产生劳动纠纷的可能性和范围也在不断地增大，这种纠纷与聘用单位的人才招聘效益以及有关的权益有关，更是与广大的公司雇员和他们的家人的重要利益有关。正确处理好用人单位和用人单位之间的关系，对保障用人单位和用人单位的合法利益具有重大意义。充分发挥工会的作用，对该工作进行深入的研究，有利于在保护权益中健全和完善有关法律、法律、行政等方面的法律、行政、行政、司法等方面的工作，同时也是提升企业建设法治化水平的客观要求。

(二)国企工会在推进国企改革中起到了积极的推动作用

在过去几年中，有些单位的工会工作之所以有明显成效，主要是因为它能及时地处理好与广大职工密切相关的各种矛盾。各级企业工会要立足于人民群众的需要，坚持以人为本，做好解决劳动纠纷的工作。将高科技人才、解聘买断人员、国企转隶人员、家属下岗人员及其他家庭困难人员的劳动人事争议列为优先解决的对象，并将其它的争议处理工作都纳入其中，既注重法律效果，也注重社会效果，从而提高了劳动争议的处理水平[1]。二是注重对纠纷各方及利益相关者的教育与指导，使纠纷化解与纠纷化解相结合，切实保障了纠纷各方的利益。三是既能取悦纠纷当事人，又能取信于广大人民群众，巩固并加深了解决劳动纠纷的社会根基。

(三)国企工会在吸纳和挽留人才、推进国企职工体系的科学发展中起关键的保证作用

企业的生存和发展离不开环境。通过对劳动争议的处理，可以有效地解决各种矛盾和纠纷，提高企业的吸引力、亲和力，进而为企业员工营造出一个良好的工作氛围和成长环境。积极发挥企业工会的作用，对劳动争议的解决，促进工资待遇、社会保障、教育管理等政策的贯彻落实，持续推进公司员工制度的完善，加强制度的比较优势，让优秀的人才能够在我国的公司中聚集。相反，如果工会没有充分发挥出自己的作用，没有建立起完善的劳动争议处理等权益保障机制，没有能够对工作进行及时的跟踪，那么就会让部分有抱负的青年对此产生畏惧心理，从而对大型吸引招聘地方人才产生不利的影响，对企业员工制度的科学发展产生不利的影响。

通过对工会组织发展和劳动争议处理的发展历程进行回溯，我们可以体会到，在工会组织发展良好的情况下，普通劳动者的利益可以被更好地保护起来，因此，冲突的可能性就会降低。通常情况下，工会组织就会在矛盾纠纷刚刚产生的时候，就会立即对其进行处置。在处置的过程中，他们也会对企业的现有管理制度展开思考和总结，并展开有针对性的改革和完善。在这一点上，企业的管理制度就会持续地变得更加完善，其法治化水平也会变得更高。

二、国企工会推进和谐劳动关系构建的策略

(一)转变观念，发挥自身作用

思想观念决定了人们的认知视角、认知偏好、运行方向和认知进程。每个人的想法都不同，就会有很大的区别，这不仅关系到研究对象认识的深度、广度和精确性，也关系到研究对象改造的成功与否和效果的大小。新时期，我国各级工会面对新形势、新问题、新形势、新任务、新任务、新任务。要从根本上理解和掌握网络媒介环境下不同层次的工会的特征和规律，就要对传统的计划经济体制下不同层次的工会思想进行扬弃，建立适合于网络媒介环境下不同层次的工会思想模型。具体地说，要实现如下思路的转变：

一是由被动接受的思路转变为积极的自媒体服务思路。应树立新型的“服务”、“效用”和“法治”三个方面的观念。打破传统的的思想定势，认识到“以人为本”的工会组织在企业中的作用。然后，在创建新的工作方式的同时，用一种科学的方式和方式，归纳并创建一种新的、以培养和充分利用不同层次的工会功能为中心，以网络媒介环境下的工会特征为中心的新途径，新思路，新理论；

二是要树立“以人为中心”的思想，在严格管理，狠抓效益的前提下，要把管理与服务有机地融合起来，要对职工给予关爱。在重视物质奖赏的前提下，要重视对人的精神奖赏和对人的关心。主动为雇员解决其生活中的各种困难，使雇员感到公司的温馨与关爱。在实施人文关怀的同时，也要关注到员工的发展，增加工作的人文内涵，关注到企业职工的情绪商数、人性品格、内在潜能的发展以及个人价值的实现；

三是要加强对“知识工会”理念的宣传，以满足新媒体时代对人才培育的要求。“知识工会”的本质是将“工会工作”与“知识”做一个简单的相加，而非单纯的将其作为一个整体来看待。这是一种能动的观念，它使“工会工作”能够充分利用“知识”。这就需要对工会工作的内容、制度、机制和方法、手段进行创新，从而提高自己的知识含量与科技含量，提高工会工作的信息量和工作的号召力和号召力，走一条探索创新的道路[2]。

(二)择优录用工作人才

与工会有关的各单位，应从其内部遴选出品德优良、业务熟练、政策熟悉的职工，并在其内部任职。除此之外，在企业的各个层级上，也应该主动地吸收一些拥有专业的法律知识，并且拥有良好的沟通技巧和影响的人才，帮助他们参与到劳动纠纷的解决当中来。要建立一支与群众密切联系，掌握相关法律政策，并具备解决争议的高质量的工作人员。要注重留住优秀的干部，加大对不同层次的临时工的磨练，增加工作经历。要对临时工的最短年限进行严格的规定，要求临时工至少工作两年后方可转岗，临时工要做好转岗手续。应通过各种方式，确保其在签订合同时起到“参谋”的重要地位，在执行中起到严格“监督”的密切地位，在争议处理中起到及时“化解”的迅速地位[3]。要加大对工会工作的宣传力度，提高职工的责任感，提高职工的积极性，用积极的评价和奖励来激发职工的工作积极性。对于超编和工作条件差的，要适时进行补充，保证最有活力的中坚力量继续发挥作用。

三、结语

综上所述，国企工会要根据国家的实际情况，按照劳动合同法的有关要求，在国企与劳动者之间建立一种互利互惠的和谐关系。国企新一轮的劳资关系调整，为实现职工与工会之间的和谐发展提供了新契机。在新的情况下，国企工会组织应该主动地去适应新的情况，充分地充分发挥维护、教育、学习培训、培训等功效，开展创新、转型发展，并主动地去参与和为员工提供更多的帮助，从而让工会自身的建设得到更多的强化，从而提高和谐工作中关联的能力和水准。

参考文献：

[1]徐正.浅谈如何做好国企员工思想政治工作[J].中国有色金属,2022,(14):68-69.

[2]黄佐伟.浅议工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].活力,2022,(08):142-144.

[3]苏萍芳.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探讨[J].现代商贸工业,2021,42(21):46-47.