简介：“密薪制”，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬，包括工资、奖金等都是保密的。工资单不公开，职工相互不得询问。由于实行“密薪制”的企业发工资钱是打在工资卡上，没有现金实物，不同职工即使在同一家公司工作，工资收入一直很模糊。因此，“密薪制”的弊端是显而易见的。

简介：财政透明度规则,是指政府应该按照正当程序适度向公众公布其职能、基于其职能的全面公开透明的数据并为此而承担责任的规则。它立足于人民主权、税收法定原则和公共财产权理论,最初表现为预算公开,然后发展到财政公开,最终发展为财政透明度规则。目前对于财政透明度规则的研究局限于技术层面,缺乏法治化的考虑。从公共财产权观念出发,落实财政透明度规则的关键在于将财政透明度规则立宪,强化人民代表大会及公民双层次财政监督体系并建立有效的财政问责制度。

简介：为及时总结近几年省级部门预算审查监督、预算执行、预算管理工作,贯彻落实新修订的我省预算审查监督条例,进一步推进省级部门预算审查监督工作,增强人大监督工作实效,按照年初工作计划安排,省人大常委会预算工委于6月19日至20日在长春召开省级部门预算审查监督工作座谈会。会议由省人大财经委副主任

简介：国库集中支付制度是我国目前在行政事业单位实行的一种全新的财政资金支出管理办法。新的财政资金在高校中会出现它的优势与不足之处。通过对优势与不足进行分析,在事业单位实行国库支付制度更加完善。

简介：作为我国基层协商民主的一种有效实践形式，参与式预算在中国特色社会主义政治发展进程中合乎逻辑地产生并不断发展起来。近年来，各地在积极试点参与式预算过程中，逐渐形成了温岭模式、无锡模式、盐津模式、顺德模式等实践模式，为改革财政预算管理制度提供了经验借鉴，促进了地方财政预算的科学化、制度化、民主化进程。然而，当前各地参与式预算在协商实践过程中，仍面临着政府主导下的非均衡参与、监督缺位下的软性约束、地方创新下的非常态、单一支撑体系下的难持续的掣肘等问题，亟需推动协商主体从政府主导向纳税人主导、协商程序从软性约束到科学规范、协商制度从地方多样到宏观建构、协商条件从单一支撑到体系建构的转变，以努力提升我国地方参与式预算协商民主的科学化水平。