简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：

简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

简介：当今，在事业单位人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度，还能够充分调动其工作的积极性，使其工作效率得到提高，从而助于事业单位实现可持续发展。但从实际情况来看，激励机制在事业单位并没有得到合理应用。基于此，本文论述了激励机制存在的一些问题，并提出了相应的策略。

简介：劳动是指不以实物形式，而以提供劳动的形式满足社会他人或部门某种特殊需要的活动，现代劳动经济理论认为，劳动力具有特殊性，劳务只能租让，劳动力本身不能买卖，但劳务又不能与劳动力相分离，所以劳务租让的条件像商品价格一样重要，与商品市场不同，农村居民提供劳务的过程中，受多种因素影响，除工资外，非货币因素如工作环境，管理者的个性，是否得到“平等”和工时弹性等尤为重要，同时，还受着管理体制，政策的制约。

简介：

简介：

简介：<正>一、喜讯——人均增收超百元一九九三年九月,县统计局就全县劳务输出情况进行了全面调查。调查结果:全县劳务输出总数为24914人,占全县男女劳力18.08％。在输出的人员中,大多数为18周岁上下的青年,月薪总额6,171,574元,人均收入247.70元,扣除生活费用及其它零星开支

简介：<正>修水县农调队于1993年8月对上半年劳务输出情况,进行了一次随机抽样调查,现将调查情况简析如下:一、基本情况:被调查的28个村民小组有778户,3620人。其中男性1861人,女1759人,有人外出打工的322户,占被调查户的41.4％;外出打工人数为480人,占调查户总人口13.3％,其中男241人,女239人,分别占性别人口的13％与13.6％。

简介：近年来，通过各级政府和各地有关部门的不懈努力，劳务输出成为青海省农村经济的一大新兴产业，是农民增收最快捷、最有效的方法，劳务输出取得明显成效，已成为农民增收的主渠道。据调查，2006年1—10月份：

简介：如何紧紧围绕农业增效、农民增收、农村发展的目标，用工业理念经营农业，是固原市农业发展战略的重大调整，也是固原市农业实现经济腾飞的必然途径。把这件大事认真抓好意义深远。

简介：

简介：本文对我国对外劳务输出的现状进行了分析,力图找到一个突破口,大力促进中国的劳务输出,加强对外劳务合作。

简介：农村剩余劳动力从农业向非农业、从农村向城市的转移是传统农业社会向现代工业社会转变的必经之路，也是世界性普遍规律。当然，由于时间背景和国情的不同，各国“农民工”流动的原因也不同，但维护“农民工”各项合法权益，建立完善的社会保障体系，提供他们在城市中生存发展的大部分资料，是国外政府的普遍共识和政策。在我国，维护包括社会保障在内的农民工权益是当前需要解决的突出问题，也是建设中国特色社会主义的战略任务。

简介：近年来，中宁县坚持把枸杞产业作为“农字一号”工程，通过“建基地扩规模，抓质量树品牌，活流通提效益，兴加工促转化”等措施，初步实现了枸杞“规模化种植，标准化管理，现代化经营，国际化销售”的目标。“中宁枸杞”先后获“中国驰名商标”、“全国最具影响力地理标志”、“消费者最喜爱的100个中国农产品区域公用品牌”等称号。中宁县还获得“国家枸杞产业示范基地”“全国农业（枸杞）标准化示范县”等多项殊荣。

简介：本文主要研究2008年全球金融危机以后我国上市企业的过度投资问题,以及过度投资可能产生的后果,包括过度投资对管理层未来的货币薪酬产生的影响,以及对企业的市场价值的影响.通过对沪市上市公司相关数据分析,我们发现管理层货币薪酬过低时,管理层过度投资的倾向加大,而过度投资会导致企业的市场价值降低.当对管理层实施诸如股权激励等激励措施时,过度投资行为会得到有效的遏制.

简介：我国的劳动关系正处于历史的转换时期，从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面：人们参加社会劳动的方式；人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障，即个人消费品分配形式。因此，劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系，就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，

简介：三峡工程被称为世纪工程，不仅在于工程本身，更在于它所引致的移民问题。三峡移民问题能否解决，将影响整个三峡工程能否顺利进行。目前三峡移民工程前期工作基本顺利完成，移民的后期扶持问题日益凸显出来。本文以三峡主要库区——重庆市万州区为例，对三峡后期扶持的进程进行了跟踪调查。并就项目扶持中凸显出的公司道德风险问题在委托代理框架下进行了激励分析，在此基础上提出建议。

简介：美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

简介：企业家作为社会阶层一特殊群体，必须取得与其业绩相对应的报酬，文章试图从委托-代理理论、人力资本理论、新古典经济增长理论和能力本位制理论等视角分析提高企业家物质激励现有水平的必要性。