简介：摘要随着经济危机时代的到来，在当今，因为受到全球性的金融危机的影响，现在的国有企业正在处于一个新的不断发展的阶段，那么加强和改进当今新形势下的国有企业的党群工作的建设刻不容缓，提高国有企业党群工作的规格和标准，做到真正的工作标准化、工作执行加强化和人员的精简化。

简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：摘要薪酬管理是国有企业改革的重要内容，在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用，影响着员工的潜能的发挥，进而保证国有企业的资产保值增值。本文针对目前国有企业薪酬模式管理中存在的问题进行分析，并试图提出一些相关的解决对策，希望能对企业管理者有一定的借鉴。

简介：摘要新形势下，国有企业保密工作越来越重要。各级领导和保密人员要站在保障国家秘密安全和企业安全发展的高度，认真分析保密工作面临的新形势、新任务，切实增强做好新形势下保密工作的责任感和使命感，认真、扎实、有效做好保密工作，提升保密管理水平，使保密工作在促进企业生产经营和改革发展中发挥出更大的作用。

简介：摘要国有企业是我国市场经济中的重要发展主体，国有企业的薪酬管理是国有企业日常管理的重要组成部分，新形势下随着国有企业改革的不断深化，国有企业的转型和发展对于薪酬管理也提出了更高的要求，有效的薪酬管理机制和方法，可以最大的限度地激励企业员工，提升企业的凝聚力，本文针对国有企业薪酬管理问题展开探究，客观阐述我国国有企业薪酬管理的现状，明确国有企业薪酬管理的现实意义，同时运用现代化企业管理的思想对于国有企业薪酬管理制度的改革和创新提供方向指导，这对于促进国有企业的发展和稳定都具有重要的意义。

简介：摘要在新的历史发展时期，加强和改进国有企业党建工作对企业稳步可持续发展，对增强企业核心竞争力有着十分重要的意义和作用。本文分析了国有企业党建工作的重要性，做好国有企业党建工作有利于员工队伍的稳定，有利于单位的健康发展，从而使单位的核心竞争力不断提高。同时分析了当前国有企业党建工作中存在着思想认识上的片面性、党建工作于行政工作相脱离、党建工作效果欠佳等方面的问题。本文就国有企业党建工作实践中所突显的问题，提出了改进和创新党建工作的方法与措施一是实现党建工作与经营工作的同向；二是保证党建工作与行政工作的同担；三是实现党建工作与广大职工的同心，通过这三个方面的协同推进，国有企业将朝着科学、健康、稳步的方向发展。

简介：

简介：摘要分析了国有企业激励机制的现状和存在的问题，归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验，结合国有企业激励机制创新的难点提出国有企业人才激励机制创新的措施。

简介：摘 要：国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。

简介：摘要：国有企业的资金管理一直是国有企业近几年来非常关注的焦点问题。对于企业而言，资金是尤为重要。企业的资金管理也是贯穿国有企业整个管理中的各个环节，在国有企业管理中具有重要作用。国有企业资金管理在社会各类管理概念下也取得巨大成就，各个企业都有自己的资金管理，但资金管理在企业运行中随着企业发展也面临着无法及时跟进企业发展方面的问题。

简介：摘要：随着经济的不断发展，在我国经济收益的方面，国有企业占据有重要的地位。国有企业面前虽然能够给我国带来经济效益，但是国有企业在生产的过程中带来的安全问题也是一大经济负担。国有企业的安全问题带来的安全事故不仅危害了人民的生命安全，还给企业甚至国家带来了巨大的经济负担。所以，国有企业安全管理是面前的重中之重，应该在生产的过程的前提是要保障成员的生命安全和健康，避免成员受到经济以及生命的损失。国有企业要想改善这种安全问题就要严格要求国家的安全生产方针生产，重视安全管理，大力的投入资金，改善安全生产问题，使国有企业能够持续的发展，成为国家经济方面的强有力的保障。因此，本文详细而系统地从国有企业安全管理思路和对策的方面进行研究。

简介：　摘要：国有企业是我国政党经济发展的载体，对我国经济文化建设有着重要的影响，在当今时代经济高速发展的情况与我国改革开放的时代背景条件下，国有企业进入转型期，开始寻求新的发展模式，在这个过程中，企业制度进一步完善，企业的党建工作与企业文化创新系统的联系也越来越密切。本文主要分析国有企业党建工作与企业文化创新系统同构的意义，研究先阶段党建与文化建设存在的问题，分析探讨加强国有企业党建与文化创新系统同构的措施。

简介：摘要当前，国有企业普遍存在财务会计监控机制松懈，会计信息严重失真，国有资产大量流失等问题。会计委派制的实行，从新的角度对国有企业运用国有资产进行监督与管理，从而解决了旧的会计管理体制下产生的各种问题。在详尽地描述会计委派制之后，以事实论证了我国国有企业实行会计委派制成效。同时联系其在实践中的缺陷提出完善办法以使会计委派制在实际经济生活中发挥更大的作用。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，市场经济在快速发展，社会在不断进步，采购内控制度如果不紧扣法律法规的更新和国企发展战略的变化而进行适时优化，就会使制度脱离实际、缺乏可操作性，引发巡视、巡察、审计风险。本文结合工作实践，对国企采购内控制度的优化思路进行反思和总结，提出国企采购方式选择、招标采购范围设定、“特事特办”规则和电商采购流程管控方面的合理优化措施，以提高国企采购内控制度的规范性、有效性和风险控制性。

简介：摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

简介：摘要：反腐败的关键在于治权，治权离不开监督。在现代信息技术迅速发展的形势下，腐败现象呈现出智能性、复杂性、隐蔽性、广泛性的特征，传统工作方式难以适应，导致纪检监察工作开展困难。2019年1月，习近平总书记在第十九届中纪委第三次全体会议上的重要讲话进一步指出，要进一步深化监察体制改革，加强监察机关内控机制建设。①推进大数据在治理体系现代化建设中的深度运用，落脚点在于提升广大领导干部学好大数据的基本功，进一步增强利用好大数据推进各项工作的本领。②习近平总书记的讲话为我们指明了方向，充分运用“互联网+”和大数据分析等信息技术创新纪检模式，将纪检监督过程与智能化、数字化、信息化、可视化手段相结合，为新时代党风廉政建设和反腐工作提供强大信息技术支撑，是纪检监察工作努力的方向。

简介：摘要随着我国现代化建设的加强，我国与世界的联系愈加紧密，经济的建设和发展也面临着新的挑战。为了适应新经济环境的需求，国有企业需要进行相应的改革。其中，政工工作能够提高国有企业的思想内涵，改善国有企业的思想政治文化，进而使其适应新时代的新格局。本文主要就国有企业政工的改革创新进行了相关的探讨和分析。

简介：摘要随着市场经济的发展和中国现代企业制度的建立，中国国有企业工会面临着重大的机遇和挑战。在新时期，中国国有企业要适应市场经济的升级和创新，才能更好地发挥效用。

简介：摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容，企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。运用激励的基本理论，对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析，并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施。